พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
PwC
PriceWaterhouseCoopers ผู้ให้บริการมืออาชีพ (จากชื่อเสียง/ความอับอายของรางวัลออสการ์) ให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้เวลาหยุดคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเป็นเวลาหกสัปดาห์ (บวก เพิ่มอีก 2 สัปดาห์หากผู้ปกครองมีหรือรับบุตรบุญธรรมมากกว่าหนึ่งคน) และจัดหาทรัพยากรในชีวิตการทำงานรวมถึงการเข้าถึงการเลี้ยงดู วงกลม
- สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก NY
- จำนวนพนักงาน: 45,000
- จ่ายค่าลาคลอด: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: กฎหมายและการให้คำปรึกษา
- 2016 อันดับ: 26
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- โปรแกรม “Just-In-Case” ช่วยให้ผู้ปกครองเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอำนวยความสะดวกในการดูแลผู้ป่วยสำรอง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายในการดูแลสำรองสูงถึง $1,000 ต่อปี
- PwC เสนอพนักงานสูงถึง $6000 เพื่อชดใช้ค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- PwC เสนอกลุ่มสนับสนุนระดับชาติสำหรับผู้ดูแลบุคคลที่มีความต้องการพิเศษหรือทุพพลภาพ
2017 อันดับ: 35
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
