ถามพ่อแม่ใหม่ที่อาศัยอยู่ในประเทศที่ร่ำรวยแห่งหนึ่งทั่วโลก นอกเหนือจากสหรัฐอเมริกา แล้วพวกเขาจะบอกคุณว่าอย่างไร การลาพักร้อนของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างที่สำคัญคือ ในการช่วยเปลี่ยนบทบาทใหม่ในฐานะผู้ปกครอง ไม่ว่าจะเป็นจากการรับบุตรบุญธรรม การให้กำเนิดบุตร หรือการสนับสนุนคู่ครองที่เพิ่งคลอดบุตร การลาพักร้อนในครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างคือ ผลประโยชน์ที่เกือบเป็นสากล ของคนทั่วโลก ยกเว้นประเทศที่ร่ำรวยที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ และมันเป็นความอัปยศที่แย่มาก
การลาพักร้อนของครอบครัวเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับแม่และลูก ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างพ่อแม่และลูกและงานและความมั่นคงทางการเงินมากขึ้น ถึงกระนั้น คนอเมริกันส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นสนับสนุนการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างมากกว่าที่เคยเป็นมา ซึ่งทำให้เราต้องถามคำถาม: ทำไมจึงยังไม่ได้รับค่าจ้างตามนโยบายของรัฐบาลกลางในการลาจากครอบครัว
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินได้รับการสนับสนุนในระดับสากลเกือบทั้งหมด
ตาม บทสนทนาการสำรวจความคิดเห็นของคน 21,000 คนที่จัดทำโดย YouGov ระหว่างวันที่ 25 มีนาคมถึง 1 เมษายน พ.ศ. 2564 แสดงให้เห็นว่า 82% ของคนอเมริกันเชื่อว่าพนักงานควรสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้โดยได้รับค่าจ้าง
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่โพลขนาดใหญ่ได้แสดงผลที่คล้ายกันเพื่อสนับสนุนการลางานของรัฐบาลกลาง การศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่า “อย่างน้อย 80% ของคนอเมริกันสนับสนุนการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง” บริษัท ยังได้เรียกร้องให้รัฐบาลผ่านนโยบาย ความเห็นพ้องต้องกันอย่างท่วมท้นในหมู่ประชาชนซึ่งขอลางานเพื่อเสียชีวิตในครอบครัวหรือดูแลญาติที่ป่วยด้วยค่าจ้าง ได้รับการสนับสนุนในระดับหนึ่งที่จะช่วยให้เห็นว่าสิ่งนี้กลายเป็นจริง
เราได้รับค่าจ้างชั่วคราวในช่วงวิกฤตโควิด
นอกเหนือจากความปรารถนาของประชาชนในการลา รัฐบาลได้แสดงการสนับสนุนโครงการที่คล้ายคลึงกันด้วยเช่นกัน รวมถึงเมื่ออดีตประธานาธิบดีทรัมป์ลงนามในกฎหมาย ลางานชั่วคราว ในแพ็คเกจกระตุ้นโควิด-19 ร่างกฎหมายดังกล่าวให้การลาจ่ายแก่ผู้ที่ต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
และเป็นหนึ่งในจุดที่รวมอยู่ใน แผนครอบครัวอเมริกัน เสนอโดยประธานาธิบดีคนปัจจุบัน โจ ไบเดน ภายใต้แผนของเขา หากผ่าน จะมอบอำนาจให้ทดแทนค่าจ้างบางส่วน เช่น หยุดงานหลังจากมีลูกใหม่ ทั้งมารดาและบิดา ลา, ดูแลผู้ป่วยอันเป็นที่รัก, เว้นเวลาไว้ทุกข์ให้สูญเสียคนที่รัก, หรือผูกมัดเวลารับบุตรบุญธรรมใหม่ไม่เกิน 12 สัปดาห์
ด้วยเงินสนับสนุนทั้งหมดนี้สำหรับการลาพักร้อนของครอบครัว ทำไมยังไม่เกิดขึ้นอีก?
เพียงเพราะมันยังไม่เกิดขึ้นไม่ได้หมายความว่าจะไม่เกิดขึ้น — แต่แผนการลางานที่ได้รับค่าจ้าง เป็นส่วนหนึ่งของแผนครอบครัวอเมริกันต้องเผชิญกับการต่อสู้ขึ้นเนินเชิงอุดมการณ์ในรัฐสภา
แผนดังกล่าวครอบคลุมถึง 225 พันล้านดอลลาร์สำหรับการดูแลเด็ก, 225 พันล้านดอลลาร์สำหรับการลาพักร้อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาล และ 200,000 ล้านดอลลาร์สำหรับ pre-K สากลของรัฐบาลกลาง เป็นเรื่องเหลือเชื่อและจะส่งผลดีอย่างน่าอัศจรรย์ต่อครอบครัวชาวอเมริกัน มีแนวโน้มว่าจะต้องดิ้นรนต่อสู้ให้ได้
ตาม เดอะวอชิงตันโพสต์มันคงเป็นเรื่องยากที่จะผ่าน “พรรครีพับลิกันทำให้ชัดเจนว่าข้อเสนอของ Biden นี้ไม่ใช่การเริ่มต้นสำหรับพวกเขา พวกเขาไม่ชอบป้ายราคาใหญ่ของบิล ไม่ชอบที่รัฐบาลจะขยายขนาดออกไป และพวกเขาก็ไม่ชอบ สนับสนุนการขึ้นภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ใช่กฎหมายที่เพิ่งลดหย่อนในกฎหมายภาษีปี 2017” สิ่งพิมพ์รายงาน
และนั่นคือจุดที่รอคอย - ในสภาคองเกรส เป็นแผนงานขนาดใหญ่ และมีแนวโน้มที่จะจัดขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากระบบราชการทางการเมือง และไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับครอบครัวชาวอเมริกันและความต้องการของพวกเขาเป็นอันดับแรก
