ฝ่ายบริหารของไบเดนกำลังเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์สำหรับแผนการที่จะปฏิบัติตาม ทรัมป์ ข้อเสนอของฝ่ายบริหารในการปฏิเสธการคุ้มครองของออแพร์จากต่างประเทศและแรงงานท้องถิ่น หลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้จะยิ่งจำกัดสิ่งที่ออแพร์ด้านสิทธิแรงงานไม่กี่คนมี และบอกว่ามันกำลังทำร้ายกลุ่มที่มักจะอายุน้อยและส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง
ปัจจุบัน, ออแพร์ สามารถทำงานในอเมริกาแบบอยู่อาศัยได้ ดูแลเด็ก คนงานที่มี a วีซ่าท่องเที่ยวแลกเปลี่ยน J-1. ครอบครัวจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม จากนั้นออแพร์จะสามารถอยู่กับพวกเขาได้ โดยทำงานสูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาได้รับค่าจ้างเพียง 4.35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง โดยเหตุผลก็คือว่าที่พักที่ออแพร์ได้รับนั้นชดเชยด้วยค่าจ้างที่ไม่สดใสและเป็นแรงจูงใจให้ครอบครัวจ้างพวกเขา
แต่มีการร้องเรียนมานานแล้วเกี่ยวกับการแสวงประโยชน์ที่ลุกลามซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยau คู่สามีภรรยาที่อ้างว่าถูกขู่ว่าจะเนรเทศและถูกทารุณกรรมทางร่างกาย ทางเพศ และ การเงิน ใช้ในทางที่ผิด. มีน้อยมากที่คนงานสามารถทำได้เพื่อต่อสู้กับสถานการณ์นี้ เนื่องจากพวกเขาพึ่งพา .อย่างเต็มที่ ครอบครัวเพื่อความอยู่รอดทางการเงินและไม่ได้รับอนุญาตให้หางานอื่นเนื่องจากผู้เข้าชมเฉพาะของพวกเขา วีซ่า.
บางรัฐได้เริ่มพยายามปกป้องสิทธิของออแพร์ด้วยค่าแรงที่ดีขึ้นและการเข้าถึงการคุ้มครองคนงาน เช่น แมสซาชูเซตส์เพิ่งอนุญาตให้ออแพร์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับสิทธิแรงงานของออแพร์ และบางคนเชื่อว่ามันสามารถเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ขึ้นในการปฏิบัติต่อออแพร์ชาวต่างชาติในอเมริกา
แต่กระทรวงการต่างประเทศภายใต้การนำของทรัมป์ได้เริ่มทำงานเกี่ยวกับกฎที่จะทำให้เป็นเช่นนั้น โปรแกรมวีซ่าใช้แทนกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นใด ๆ ที่สร้างขึ้น เพื่อปกป้องสิทธิของออแพร์ ซึ่งหมายความว่าพวกเขายังคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายของรัฐ หลายคนหวังว่าสิ่งนี้จะหายไปพร้อมกับการเลือกตั้งไบเดน แต่ฝ่ายบริหารของเขาดูเหมือนจะเห็นด้วยกับกฎนี้ ซึ่งหลายคนวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อสิทธิของคนงาน
อัยการ David Seligman เป็นผู้อำนวยการบริหารของ Towards Justice กล่าวว่า "ทำให้เกิดความสับสนและกังวลอย่างมากว่าฝ่ายบริหารของ Biden จะ รักษานโยบายที่อันตรายอย่างแท้จริงของการบริหารของทรัมป์” สำหรับตอนนี้กฎที่เสนอยังไม่ถึงสำนักงานตรวจสอบกฎระเบียบของทำเนียบขาว แต่ หากเป็นเช่นนั้นก็อาจหมายความว่าพนักงานดูแลเด็กเต็มเวลาหลายพันคนในอเมริกาจะยังคงได้รับค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าแรงที่น่าอยู่มากโดยไม่มีเหตุผล เหตุผล.
