เมื่อต้นสัปดาห์นี้ Promundo ได้เผยแพร่เวอร์ชันล่าสุดของ สถานะของพ่อของโลกซึ่งเป็นรายงานที่ได้รับการยอมรับทั่วโลกซึ่งแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างเชิงโครงสร้างระหว่างชายและหญิง NS รายงาน รวบรวมข้อมูลจากชายหญิง 50,000 คน ใน 27 ประเทศ ทุกปี รวมถึงการรวบรวมข้อมูลจากการศึกษาที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เห็นภาพคร่าวๆ ของความเป็นจริงในปัจจุบันของ ความเท่าเทียมกันทางเพศและการเลี้ยงดู ข้ามโลก. มันคือ เป้าหมายใหญ่ คือการเปลี่ยนบรรทัดฐานทางเพศเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตรและในที่สุดก็ช่วยให้บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศในผู้ที่ไม่ได้รับค่าจ้างและบ่อยครั้ง งานที่มองไม่เห็น ที่จะเข้าไปบริหารครอบครัว
ตามรายงานวันนี้ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงใช้เวลาทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชายถึง 40 เปอร์เซ็นต์ ถ้าผู้ชายเอาแต่ใจ อีก 50 นาที งานบ้านทุกวัน และผู้หญิงใช้เวลาน้อยกว่า 50 นาที มาตราส่วนจะนำไปสู่ความเท่าเทียมกัน
ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในดินแดนนี้ชัดเจน จากการศึกษาในปี 2555 ที่ดำเนินไปเป็นเวลากว่า 15 ปี ผู้หญิงใช้เวลาทำงานบ้านมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อวันและ ดูแลเด็ก. ในขณะเดียวกันผู้ชายใช้เวลาเพียงสองชั่วโมงครึ่ง ตาม รายงานทั้งในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงทำงานทั่วโลกได้ยาวนานกว่าผู้ชายในทุกๆ วัน อันที่จริง มีการใช้จ่าย 16.4 พันล้านชั่วโมงต่อวันไปกับงานดูแลเด็กที่ไม่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือการทำงานที่เทียบเท่ากับ 2 พันล้านคนที่ทำงานเต็มวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่รายงานดังกล่าวเตือนเราว่า การเปลี่ยนการดูแลเด็กหนึ่งชั่วโมงจากแม่เป็นพ่อสามารถเพิ่มค่าจ้างให้กับผู้หญิงและ
เหตุผลหนึ่งที่ผู้หญิงใช้เวลากับการดูแลเด็กโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชายมากคือ ลาพ่อ ไม่ใช่ผลประโยชน์สากล น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของประเทศในโลกเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อ แม้ว่าจะมีข้อเสนอ แต่ก็ไม่ค่อยกินเวลานานกว่าสามสัปดาห์ รายงานยังระบุด้วยว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ต้องการให้สามีลาเพื่อความเป็นพ่อ และจะเป็นประโยชน์ทั้งต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจ
ทัศนคติดั้งเดิมเกี่ยวกับเพศมีบทบาทอย่างมากในการแบ่งงานในครัวเรือนเช่นกัน จากการศึกษาใน 23 ประเทศทั่วโลก ผู้ชายและผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงเชื่อว่างานดูแลเด็กจำนวนมาก เช่น การเปลี่ยนแปลง ผ้าอ้อมการอาบน้ำและการให้อาหารเป็นความรับผิดชอบของแม่
รายงานยังระบุด้วยว่า หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญผ่านนโยบายทางสังคมและบรรทัดฐานทางเพศ ผู้ชายและผู้หญิงจะใช้เวลา 202 ปีในการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียม กว่า 23 ปี ช่องว่างในการทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างชายและหญิงได้ปิดลงเพียงเจ็ดนาที และในระดับโลก ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 15 เปอร์เซ็นต์
รายงานระบุชัดเจนว่าผู้ชายจำเป็นต้องตระหนักถึงความไม่สมดุลที่มีอยู่และดำเนินมาตรการเพื่อนำไปสู่ความเท่าเทียมกัน การกระจายอย่างเท่าเทียมกันของ งานบ้าน อยู่ในความสนใจสูงสุดของทุกคน การค้นพบที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งจากรายงานนี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้ชายมีส่วนแบ่งที่เท่าเทียมกันมากขึ้นในหน้าที่การเลี้ยงดู ให้จ่ายอย่างเท่าเทียมกัน การเพิ่มขึ้น สุขภาพของผู้หญิงเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์มีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น เด็กมีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น และเศรษฐกิจ บูม
ตอนนี้ 85 เปอร์เซ็นต์ของพ่อในแบบสำรวจที่ Dove กรอกเสร็จ อ้างถึงในรายงาน บอกว่าอยากได้เพื่อมีส่วนร่วมในการดูแลลูกมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสัปดาห์และเดือนแรกๆ แต่มันไม่ยุติธรรมที่จะขอให้พวกเขาทำคนเดียว รายงานระบุว่ากฎหมายและ นโยบาย จำเป็นต้องตรากฎหมายเช่นเดียวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อสากลเพื่อปิดช่องว่างระหว่างผู้ดูแลชายและหญิง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีเงินทุนเพิ่มเติมในการดูแลเด็กที่มีราคาไม่แพง ดังนั้นผู้ปกครองคนหนึ่งจึงไม่จำเป็นต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลลูกเล็กๆ ของพวกเขา นโยบายทางสังคมหากประกาศใช้ในหลายประเทศสามารถช่วยให้ผู้หญิงกลับไปทำงานได้เร็วขึ้นหลังจากมีลูกและจะช่วย ปิดช่องว่างค่าจ้างซึ่งเชื่อมโยงกับความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจมากขึ้น
แน่นอนว่าผู้ชายทุกหนทุกแห่งจำเป็นต้องทำมากขึ้นโดยมีหรือไม่มีนโยบายสนับสนุน ซึ่งเป็นสาเหตุที่รายงานแนะนำให้พวกเขาทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงต่อวัน นั่นคือการเปลี่ยนแปลงที่ทุกคนสามารถทำได้ ต่างจากนโยบายตรงที่ไม่มีเทปสีแดง การเปลี่ยนแปลงนั้นสามารถเริ่มได้ในวันพรุ่งนี้
