ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก LinkedIn สำหรับ The Fatherly Forumชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
สัปดาห์ที่แล้วฉันได้ฟังบทสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมกับ Annabel Crabb โดย Wil Anderson ในพอดคาสต์ของเขา “Wilosophy” แอนนาเบลกล่าวว่าแม้ผู้หญิงจะอยู่ในวัยทำงานมากขึ้นหลังจากมีลูกแล้ว การเคลื่อนไหวของผู้ชายในการทำหน้าที่บ้านก็แทบไม่มีเลย
Pexels
อันที่จริงตาม Annabel ปัญหาเริ่มต้นด้วยภาษา คำว่า “Working Mum” และ “Stay At Home Dad” กลายเป็นเรื่องธรรมดา แต่เมื่อเราใช้คำเหล่านั้น ถ้อยคำเหล่านี้เต็มไปด้วยความคาดหวังที่ซ่อนอยู่ “Working Mum” หมายความว่า คำว่า mum ไม่ได้มากับคำว่า working ในทำนองเดียวกัน "อยู่บ้านพ่อ" ก็หมายความว่าผู้ชายมักไม่ค่อยอยู่บ้านเพื่อทำหน้าที่ครอบครัว
ไม่ต้องสงสัยเลยว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อสนับสนุนผู้หญิงในวัยทำงานมากขึ้นหลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หนึ่งในอุปสรรคสำคัญในการรักษาแม่ไว้ในที่ทำงานคือจำนวนพ่อที่น้อยจนน่าตกใจที่เลือกลางานเพื่อดูแลครอบครัว จากการวิจัยของ Pew มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่พ่อเลือกที่จะไม่ทำงานเต็มเวลา นอกจากนี้ สำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลียระบุว่า มารดามีโอกาสน้อยที่จะได้รับค่าจ้าง ทำงานแม้ในครอบครัวที่ทั้งพ่อและแม่ทำงานร่วมกับ 95 เปอร์เซ็นต์ของแม่ชาวออสเตรเลียที่ทำงานเท่านั้น ไม่เต็มเวลา.
หากผู้ชายสามารถอยู่บ้านได้มากขึ้น ผู้หญิงก็จะมีโอกาสทำงานต่อไปมากขึ้น
หากผู้ชายสามารถอยู่บ้านได้มากขึ้น ผู้หญิงก็จะมีโอกาสทำงานต่อไปมากขึ้น
ใครสามารถพูดได้ว่าช่องว่างการจ่ายเพศ? ตาม Freakonomics วิทยุ หนึ่งในเหตุผลที่ใหญ่ที่สุดที่รายได้ของชายและหญิงยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากผู้หญิงยังคงมีแนวโน้มที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
Pexels
ผู้ชายหลายคนรู้สึกว่าหน้าที่การอยู่บ้านจะส่งผลเสียต่อการเงินของครอบครัวมากกว่าถ้าแม่ คือให้อยู่แต่บ้านในขณะที่คนอื่นๆ รู้สึกเฉยๆ กับความคิดที่จะไม่ทำงานเต็มเวลาในขณะที่คู่ของตน ทำ.
แล้วเราจะแก้ไขทั้งหมดนี้ได้อย่างไร? ฉันไม่ได้อ้างว่ารู้คำตอบทั้งหมด แต่ขั้นตอนแรกที่ดีคือทิ้งคำว่า "Working Mum" และ "Stay At Home Dad" แล้วกลับไปหาพ่อแม่ที่ดี
Dan Draper เป็นวิทยากร สารคดี และเทคโนโลยี ตรวจสอบของเขา ทวิตเตอร์ และ สารคดี.
