หลังจากทดลองใช้งานเป็นเวลาสามเดือน Bolt ได้ประกาศว่าบริษัทจะเปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วันอย่างถาวร สตาร์ทอัพด้านฟินเทคพบว่าผลการทดลองใช้ได้ผลในเชิงบวกอย่างยิ่ง เนื่องจากไม่มีประสิทธิผลที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัดในขณะที่พนักงานมีความสุขมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการทำงานของพวกเขา งาน.
“ฉันนึกภาพไม่ออกว่าจะบริหารบริษัทด้วยวิธีอื่น” Ryan Breslow ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Bolt อธิบาย.
ย้อนกลับไปในเดือนกันยายน, Bolt ประกาศเข้าร่วมในการทดลองใช้สามเดือนและตอนนี้ผลลัพธ์ดูเหมือนจะพูดสำหรับตัวเอง จากการสำรวจพนักงานประจำ 550 คน พบว่า 94% ของพนักงานและ 91% ของผู้จัดการกล่าวว่าพวกเขาหวังให้ Bolt จะใช้โปรแกรมอย่างถาวร โดยร้อยละ 84 รายงานว่ามีความสมดุลระหว่างชีวิตและงานมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่อายุสั้นลง สัปดาห์ทำงาน
Breslow เชื่อว่ากำหนดการใหม่ช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นโดยไม่ต้องทำงานหนักขึ้น แต่ผู้จัดการและพนักงานสามารถหาวิธีตัดการประชุมและงานที่ไม่จำเป็นซึ่งส่วนใหญ่ใช้เพื่อเติมเต็มสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง
“บริษัทจำนวนมากดำเนินการโดยมีเวิร์กเธียเตอร์จำนวนมาก ซึ่งก็คือคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของการทำงานมากกว่างานจริง” Breslow กล่าว
กะถาวรนี้สามารถแสดงถึงจุดเริ่มต้นของการย้ายออกจากการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ในอเมริกาได้หรือไม่? เป็นไปได้ แต่ถ้าเป็นกรณีนี้ มันเกิดขึ้นช้ามาก วัฒนธรรมการทำงาน ใน สหรัฐ ยังคงมุ่งเน้นที่การทำงานหนักแทนที่จะทำงานอย่างฉลาด โดยคนส่วนใหญ่ทำงานเป็นเวลานานและแทบไม่เคยใช้วันหยุดพักผ่อนอย่างเต็มที่ตามกำหนดปีแล้วปีเล่า
ในประเทศอื่น ๆ การเดินหน้าสู่การฟื้นฟูสมดุลชีวิตและการทำงานกำลังดำเนินไป ไอซ์แลนด์ทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ สำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐและพบว่าประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม โดยคนงานรายงานว่ามีความสุขเพิ่มขึ้นและผลผลิตไม่ได้ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ในปี 2019 จอห์น แมคดอนเนลล์ หัวหน้าพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักร ประกาศว่า งานเลี้ยงจะกลับมาทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อย่างเป็นทางการ และเมื่อปีที่แล้ว มาร์ก ทาคาโนะ นักการเมืองสหรัฐฯ ที่กำลังนั่งอยู่ ได้เสนอร่างกฎหมายที่จะทำให้สัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 32 ชั่วโมง — ส่งสัญญาณอย่างน้อยถึงการปฐมนิเทศทางการเมืองเพื่อหารือเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงที่กำหนดชีวิตของเรา ทศวรรษ.
