ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ได้ให้การรับรองว่าการลาออกจากตำแหน่งถือเป็นหัวใจสำคัญของการรณรงค์หาเสียงของเขาและให้ความสำคัญกับนโยบายในการบริหารงานของเขา ไบเดนได้รวมบทบัญญัติไว้ในกฎหมาย Build Back Better Act ที่เป็นสถานที่สำคัญของเขาเพื่อให้คนงานในสหรัฐฯ ได้รับการประกันการลาพักรักษาตัวจากครอบครัวและการรักษาพยาบาล เป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศในโลกที่มี ไม่มีการค้ำประกันการจ่ายค่าจ้าง—ประเทศอื่นๆ ได้แก่ ปาปัวนิวกินี ไมโครนีเซีย ซูรินาเม ตองกา หมู่เกาะมาร์แชลล์ นาอูรู และปาเลา— สหรัฐฯ ล้าหลังประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ มากซึ่งหลายคนค้ำประกันได้มากเท่ากับการลาพักร้อนหนึ่งปีให้พ่อแม่ใหม่ หลายประเทศเหล่านั้นเสนอรูปแบบการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งช่วยให้คนงานสามารถรับเงินได้ เวลาว่างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย.
ตามพระราชบัญญัติ BBB ผู้ปกครองและผู้ดูแลจะได้รับค่าจ้าง 20 วันทำการเพื่อดูแลตัวเองหรือสมาชิกในครอบครัว BBB หยุดชะงักในวุฒิสภาเมื่อปลายปีที่แล้วในฐานะพรรคประชาธิปัตย์เวสต์เวอร์จิเนีย Joe Manchin คนเดียว สมาชิกวุฒิสภาประชาธิปัตย์ไม่อนุมัติร่าง ก.พ. ปัดบทบัญญัติขยายเวลาภาษีเด็ก เครดิต.
หลังจากการกล่าวสุนทรพจน์ของสหภาพเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ดูเหมือนว่าประธานาธิบดีไบเดนยังไม่พร้อมที่จะล้มเลิกความคิดที่จะจ่ายเงินค่าจ้างให้กับคนงาน Biden กล่าวสั้น ๆ ว่าได้รับค่าจ้างในช่วง
ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ในปี 2020 บทบัญญัติที่อนุญาตให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานทุกคนได้เริ่มต้นขึ้น แต่จะสิ้นสุดลงในปีเดียวกันนั้น พวกเขาไม่ได้รับการต่ออายุแม้จะมีหลักฐานที่จ่ายเงินป่วยและครอบครัว การลาช่วยชะลอการแพร่กระจายของไวรัส.
รายละเอียดเกี่ยวกับแผนใหม่ของ Biden นั้นเบาบางเนื่องจากยังอยู่ในระหว่างดำเนินการ แต่ภาษาที่รวมอยู่ในการเปิดตัวระบุว่า ว่าฝ่ายบริหารตั้งใจที่จะสร้างเครดิตภาษีขึ้นใหม่เพื่อให้ธุรกิจสามารถหาเวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างได้ พนักงาน. “ฝ่ายบริหารจะทำงานร่วมกับสภาคองเกรสเพื่อคืนเครดิตภาษีเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสามารถลาป่วยและลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเพื่อจัดการกับการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับโควิด” อ่านประกาศ.
“นี่คือการยอมรับที่สำคัญของความสำคัญของการได้รับค่าจ้างสำหรับการสาธารณสุขและ ความมั่นคงทางเศรษฐกิจในโรคระบาดหรือเฉพาะถิ่นและเหตุผลที่เราต้องการนโยบายถาวรเพื่อให้พนักงานและธุรกิจเตรียมพร้อมอยู่เสมอ” Dawn Huckelbridge ผู้อำนวยการ Paid Leave for All กลุ่มผู้สนับสนุนการลาเพื่อครอบครัวที่จ่ายเงินกล่าวในแถลงการณ์
แม้ว่าการจำกัดการลาจ่ายเฉพาะการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 นั้นไม่เหมาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพ่อแม่ใหม่หลายคนต้องพึ่งพา การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลครอบครัวหลังจากได้ต้อนรับทารกใหม่ ถือเป็นก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องและเป็นการเปลี่ยนแปลง ที่ คนงานส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ ต้องการ. อย่างไรก็ตาม ตามข้อมูลที่รวบรวมโดยศูนย์จัดลำดับความสำคัญด้านงบประมาณและนโยบาย ได้มากเท่า 44% ของพนักงานในสหรัฐฯ ไม่มีสิทธิ์เข้าถึง FLMA เพราะพวกเขาทำงานนอกเวลา ไม่ได้ทำงานกับนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปี หรือทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็กที่ไม่รวมอยู่ในโปรแกรม
การนำนโยบายการรักษาพยาบาลและการลาครอบครัวมาใช้อย่างเข้มงวดและครอบคลุมมากขึ้นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าความต้องการของชุมชนชายขอบจะได้รับการตอบสนองและครอบครัวจะได้รับเวลาที่พวกเขาต้องการในการดูแล แก่กันหลังเกิดหรือเจ็บป่วย ส่งผลให้คนทำงานมีความสุข สุขภาพดีขึ้น โดยที่ไม่ต้องเลือกระหว่างการดูแลครอบครัวและการเงิน ภาระผูกพัน
