ชายคนหนึ่งในรัฐเคนตักกี้ชนะคดีความ 450,000 ดอลลาร์ต่ออดีตนายจ้างของเขา หลังจากที่เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการตอบโต้กับงานเลี้ยงวันเกิดเซอร์ไพรส์ที่เขาอ้างว่าเขาไม่เคยต้องการ แต่วันเกิดของสำนักงานนำไปสู่การฟ้องร้องเกือบครึ่งล้านดอลลาร์ได้อย่างไร? ดูเหมือนว่าเนื้อเรื่องของตอนของ สำนักงาน, แต่นี่เป็นเรื่องจริงมาก
เควิน เบอร์ลินถาม Gravity Diagnosticsบริษัทที่เขาทำงานด้วยไม่ได้ทำอะไรเพื่อฉลองวันเกิดของเขา เพราะเขาเป็นโรควิตกกังวล ซึ่งอาจนำไปสู่การโจมตีเสียขวัญได้ แต่ผู้จัดการสำนักงานลืมเกี่ยวกับคำขอของเขา และมีการจัดงานเซอร์ไพรส์ให้กับเขาในมื้อกลางวัน ซึ่งทำให้เขาตื่นตระหนก เบอร์ลินรีบออกไปและรับประทานอาหารกลางวันในรถให้เสร็จก่อนจะส่งข้อความหาผู้จัดการของเขาว่าเขาไม่พอใจที่งานเลี้ยงถูกจัดแม้ว่าเขาจะร้องขอก็ตาม
วันถัดไป, เบอร์ลินถูกเรียกเข้าประชุม ตามคำฟ้องเขาถูก "เผชิญหน้าและวิพากษ์วิจารณ์" สำหรับการตอบสนองของเขาต่อพรรค สิ่งนี้จุดชนวนให้เกิดการโจมตีเสียขวัญอีกครั้งและเบอร์ลินก็ถูกส่งกลับบ้าน สองสามวันต่อมา เขาได้รับจดหมายแจ้งให้เขารู้ว่าเขาถูกไล่ออกจากงาน “เพราะเหตุการณ์ในสัปดาห์ก่อน”
เพื่อตอบสนองต่อการเลิกจ้างของเขา เบอร์ลินฟ้องบริษัท โดยกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ทุพพลภาพและการตอบโต้ และในวันที่ 31 มีนาคม คณะลูกขุนได้มอบเงินรางวัลให้เขา 450,000 ดอลลาร์ โดยยอมรับว่า Berlining เผชิญกับ “การกระทำที่ไม่พึงประสงค์ในการจ้างงาน” เนื่องจากความวิตกกังวลของเขา
ผู้ก่อตั้ง Gravity Diagnostics และ COO Julie Brazil บอกเว็บไซต์ข่าวของรัฐเคนตักกี้ ลิงค์ NKY ว่าบริษัท “ยืนกราน [s] การตัดสินใจของเราที่จะยุติโจทก์เนื่องจากการละเมิดนโยบายความรุนแรงในที่ทำงานของเรา”
“พนักงานของฉันเป็นเหยื่อในคดีนี้ ไม่ใช่โจทก์” บราซิลอ้าง พร้อมอธิบายว่าบริษัทกำลังวางแผน เพื่อท้าทายคำตัดสินเนื่องจาก "การค้นพบการประพฤติผิดของคณะลูกขุนที่ละเมิดคำสั่งของผู้พิพากษาในการพิจารณาคดีแล้วอุทธรณ์หากจำเป็น"
