เมืองในเท็กซัสกำลังเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสัปดาห์ปกติที่สำนักงาน ในโครงการนำร่อง คัดเลือกพนักงานของเมืองจะย้ายไปที่ สี่วันทำงานสัปดาห์ ในอีกสี่เดือนข้างหน้า การเข้าร่วมการเคลื่อนไหวระดับโลกที่กำลังเติบโตซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อฟื้นฟูความเชื่อมโยงระหว่างเวลาที่ใช้ในที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
ตาม ข่าว WFAAเมืองเคลเลอร์กำลังเข้าสู่โครงการนำร่องช่วงทดลองใช้งานสำหรับพนักงานในเมืองบางคนที่จะย้ายพวกเขาเข้าสู่สัปดาห์ทำงาน 4 วัน ด้วยเหตุนี้ พนักงานที่ทำงานที่ศาลากลางจังหวัดเคลเลอร์ รวมทั้งแผนกบันทึกของกรมตำรวจเคลเลอร์และบริการของเทศบาล จะเปลี่ยนตารางงานประจำวันเริ่มตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคม
โครงการนำร่องมีกำหนดดำเนินการเป็นเวลาสี่เดือน และเมืองนี้หวังว่าพนักงานจะได้รับการปรับปรุงในหลายด้าน “เรากำลังแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงพนักงานเหมือนกับคนอื่นๆ กับทั้งภาครัฐและเอกชน และในฐานะที่เป็น องค์กรเราต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่องกับความต้องการของพนักงานยุคใหม่” Mark Hafner ผู้จัดการเมืองเขียนไว้ใน ทวีต
ในระหว่างการพิจารณาคดี เจ้าหน้าที่จะพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการรักษาพนักงาน และตรวจสอบกับพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางเวลา
เจ้าหน้าที่กล่าวว่าพนักงานของเมืองอยู่ในตารางการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์แล้ว ซึ่งรวมถึงไอที สิ่งอำนวยความสะดวกในชุมชน และความปลอดภัยสาธารณะ และโดยรวมแล้ว ถือเป็นประสบการณ์ที่ดีสำหรับพวกเขา การประกาศดังกล่าวระบุว่าเป้าหมายของโครงการนำร่องคือการปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ในขณะที่การประหยัดเชื้อเพลิงและสาธารณูปโภคถือเป็นโบนัสด้านที่ดีสำหรับพนักงาน
“สภามุ่งมั่นที่จะให้เคลเลอร์ยังคงเป็นเมืองที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากที่สุดของเท็กซัส และหนึ่งในเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของเราคือ 'ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก' ซึ่งรวมถึง การสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ Town Hall ที่ไม่เพียงแต่รักษาพนักงานในเมืองที่ทุ่มเท แต่ยังทำให้ Keller แตกต่างในการรับสมัครผู้สมัคร” นายกเทศมนตรีอาร์มิน มิซานี่กล่าว “ไม่เหมือนบางเมืองทั่วประเทศที่ตอบสนองต่อความท้าทายของอุตสาหกรรมด้วยเงินเดือนที่ไม่ยั่งยืน เพิ่มภาระผู้เสียภาษี โครงการนำร่องของเคลเลอร์ มีความรับผิดชอบทางการเงิน ยั่งยืน และบริการลูกค้า ขับเคลื่อน”
สัปดาห์ทำงานสี่วันได้รับการนำร่องโดยรัฐบาลระหว่างประเทศและ บริษัทใหญ่ ทั่วโลก ตั้งแต่ยูนิลีเวอร์ไปจนถึงไอซ์แลนด์ มีการศึกษาวิเคราะห์ สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงของไอซ์แลนด์ หลังจากดำเนินการทดลองครั้งใหญ่สองครั้งในการลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ลดเงินเดือนระหว่างปี 2558-2562 ผลการศึกษาพบว่ามีผลบวกอย่างท่วมท้นสำหรับคนงานและนายจ้าง รวมถึงการมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ความเครียดน้อยลง ความเหนื่อยหน่ายน้อยลง และการรักษาพนักงานให้ดีขึ้น บาง 38 บริษัททั่วอเมริกาเหนือ กำลังดำเนินโครงการนำร่องของสัปดาห์ทำงาน 4 วันในขณะนี้ และตัวแทนแห่งแคลิฟอร์เนีย Mark Takano ออกใบเรียกเก็บเงิน ถึงสภาผู้แทนราษฎรที่จะทำให้สัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์มาตรฐาน
สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนมาก – ผู้ปกครองในสหรัฐอเมริกาต้องการมี สมดุลระหว่างงานและที่บ้านดีขึ้น. การสำรวจล่าสุดจากคนงาน 4,000 คนในสหรัฐอเมริกาพบว่า 83 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ และต้องการตัวเลือกการทำงานระยะไกล สัปดาห์ทำงานที่สั้นลงเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น แต่โดยรวมยังดีขึ้นเพราะพนักงานมีความสุขมากขึ้น ไม่มีผลดีต่อผลผลิตโดยรวม และพวกเขาใช้เวลากับ. ของพวกเขามากขึ้น ครอบครัว
