Fatherly and Scary Mommy มีความภูมิใจที่จะแนะนำ Parents@Work ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มร่วมกันที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรรับสมัคร รักษา และสนับสนุนพนักงานที่มีลูก ตามเกณฑ์ที่เข้มงวด 148 จุด เราได้สร้างโปรแกรมการรับรองที่ประเมินบริษัทว่านโยบาย ผลประโยชน์ และแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมของพวกเขาปรับปรุงผลลัพธ์สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานอย่างไร หลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้ว เราภูมิใจที่จะแนะนำสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพ่อ ม้วนเกียรติยศนี้นำเสนอตามตัวอักษรไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เราสนับสนุนให้บริษัทใด ๆ ที่สนใจได้รับการรับรองเพื่อ เอื้อมมือออกไป.
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่เราเปิดตัว Parents@Work คุณสามารถอ่านเพิ่มเติม ที่นี่.
Alight Solutions
คุณพ่อมือใหม่ที่ทำงานให้กับบริษัทด้านทรัพยากรบุคคลและบริการทางการเงินในลินคอล์นเชียร์ รัฐอิลลินอยส์ Alight Solutions สามารถใช้ประโยชน์จากขอบเขตกว้างของผลประโยชน์ที่เป็นกลางทางเพศโดยสิ้นเชิงและ นโยบาย
บริษัทมอบความยืดหยุ่นในการทำงานให้กับพนักงานเกือบ 10,000 คนในสหรัฐฯ พร้อมด้วยสวัสดิการและโปรแกรมมากมายเพื่อช่วยเหลือผู้ปกครองใหม่ตลอดเส้นทาง
Alight Solutions มีแหล่งข้อมูลมากมายสำหรับพนักงานที่กำลังคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นหรือขยายครอบครัว เช่น โครงการวางแผนครอบครัวและความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม จากนั้นเมื่อเด็กปรากฏตัวขึ้นจริง บริษัท ให้ผู้ปกครองคนใหม่ในการจ่ายเงินเดือนแปดสัปดาห์ของเวลาพักเพื่อผูกมัดและปรับ
บางทีที่สำคัญที่สุดคือ Alight ยังคงสนับสนุนพ่อใหม่แม้ว่าพวกเขาจะออกไปทำงานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่ทำงานผ่าน สิทธิพิเศษเช่นการดูแลเด็กสำรองและการดูแลผู้สูงอายุให้บริการสายด่วนสำหรับการเข้าถึงการรักษาพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอดจนการเข้าถึงเสมือน สุขภาพทางไกล
CarGurus
เช่นเดียวกับ VW Golf GTI ตลาดรถยนต์ออนไลน์และเสิร์ชเอ็นจิ้น CarGurus อัดแน่นด้วยผลประโยชน์ของพนักงานจำนวนมากสำหรับขนาดของมัน CarGurus มอบแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้กับผู้ปกครองที่ทำงานในทีม ด้วยขนาดที่เล็กกว่าของบริษัท (มีพนักงานเพียง 760 คน)
CarGurus ต่างจากหลายๆ บริษัท ที่ไม่คิดว่าคุณแม่จะเป็นคนดูแลลูกคนใหม่ ดังนั้นบริษัทจึงให้เวลาลางาน 19 สัปดาห์ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยในรายการนี้และมากกว่านั้น สำหรับพ่อแม่มือใหม่โดยไม่คำนึงถึงเพศ ตราบใดที่พวกเขาเป็นคนดูแลเด็กเป็นหลัก ผู้ดูแลระดับมัธยมศึกษาได้ลาพักร้อนแปดสัปดาห์ — ยังคงสามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ที่เสนอโดยไม่คำนึงถึงสถานะผู้ดูแล
แม้ว่าพนักงานของ CarGurus เกือบทั้งหมดจะได้รับเงินเดือน แต่พนักงานรายชั่วโมงจำนวนหนึ่งสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทั้งหมดได้เช่นเดียวกัน เพื่อนร่วมงานเต็มเวลาของพวกเขา — ไม่มีทีมของบริษัทใดเหลืออยู่โดยไม่มีประกัน ลางาน หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากต้องการ มัน. พ่อคนใหม่มีทรัพยากรพร้อมใช้เมื่อกลับไปทำงาน ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงบริการสุขภาพทางไกลและกลุ่มผู้สนใจที่ดำเนินการโดยบริษัทเพื่อให้ผู้ปกครองที่ทำงานเชื่อมต่อและแบ่งปันทรัพยากร CarGurus ยังให้สวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานผ่านทาง Care.com ซึ่งช่วยให้พวกเขาหาครูสอนพิเศษ พี่เลี้ยงเด็ก และความช่วยเหลืออื่นๆ ในบ้านได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถใช้บริการดูแลผู้สูงอายุสำรองได้แปดวันผ่านบริการ และยังสามารถรับบริการดูแลเด็กสำรองที่นั่นได้เช่นกัน
ซิตี้กรุ๊ป
Citigroup ธนาคารที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ในสหรัฐอเมริกาที่มีลูกค้าใน 159 ประเทศมอบความมั่งคั่ง การจัดการ การลงทุน และธนาคารเพื่อผู้บริโภค และบริการบัตรเครดิตสำหรับองค์กรและผู้บริโภค ลูกค้า. นอกจากนี้ บริษัทยังมีความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการดูแลคุณพ่อมือใหม่ที่ทำงานในสำนักงานของบริษัทในสหรัฐอเมริกาและจากระยะไกล
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Citigroup ได้เพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคุณพ่อมือใหม่จากสี่เป็นแปดสัปดาห์ ซึ่งเป็นจำนวนที่เท่ากับการลางานที่ไม่ใช่ทางการแพทย์สำหรับคุณแม่มือใหม่
Citi ได้สร้างกลุ่มทรัพยากรพนักงาน "Families Matter" ซึ่งเป็นกลุ่มสนับสนุนสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานในครอบครัวทุกประเภท นอกเหนือจากการเชื่อมโยงผู้ปกครองที่อาจมีคำถามหรือความท้าทายกับผู้อื่นที่สามารถช่วยเหลือได้ Families Matter ยังให้สิ่งใหม่อีกด้วย พ่อเข้าถึงการสัมมนาผ่านเว็บออนไลน์และแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อช่วยนำทางความเป็นพ่อแม่ งาน และวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างสมดุล สอง.
และหากเกิดปัญหาขึ้น ซิตี้กรุ๊ปจะจัดหาบริการดูแลเด็กและดูแลผู้สูงอายุสำรองให้กับพนักงาน และพนักงานนอกเวลาที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งเงินอุดหนุนสำหรับบริการดูแลเด็กภายนอก
Cerner
Cerner บริษัทไอทีและซอฟต์แวร์ด้านการดูแลสุขภาพได้ทุ่มสุดตัวเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์และสิทธิพิเศษสำหรับผู้ปกครองจะปฏิบัติต่อพ่อเช่นเดียวกับที่พวกเขาดูแลแม่ ด้วยจำนวนพนักงานเกือบ 20,000 คนในสหรัฐอเมริกา Cerner ยอมรับว่าไม่ใช่พ่อแม่ใหม่ทั้งหมดบน เงินเดือนของมันจะพอดีกับความคาดหวังแบบดั้งเดิมและล้าสมัยว่าครอบครัวจะมีลักษณะอย่างไร ชอบ.
ด้วยเหตุนี้ Cerner จึงมอบเงินจำนวนเท่ากันของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทรัพยากรสำหรับพ่อแม่ใหม่ให้กับคุณแม่ใหม่และพ่อใหม่ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้ดูแลหลักหรือรองก็ตาม นอกจากนี้ Cerner ยังคืนเงินให้พนักงานสูงถึง $5,000 ต่อบุตรบุญธรรมหนึ่งคน และให้ระยะเวลาในการหยุดความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปกครองกับผู้ปกครองของบุตรบุญธรรมเท่ากันกับของคนอื่นๆ
“ฉันรู้สึกซาบซึ้งอย่างยิ่งที่ Cerner มีโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อสนับสนุนช่วงเวลาแรกเริ่ม (และต่อเนื่อง) ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับครอบครัว เมื่อเราเริ่มต้นการเดินทางนี้ ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสำหรับเราคือการทำงานร่วมกับผู้นำทางการคลอดบุตร... ตั้งแต่การประกันภัย รายการบริหาร การชำระเงินคืน จนถึงการสนับสนุนทางคลินิกด้วยชั้นเรียนและสิ่งที่ต้องมองหาเมื่อเลือกทีมดูแลสำหรับครอบครัวของเรา นักเดินเรือของเราจะอยู่กับเราในทุกขั้นตอนของ กระบวนการ. การได้รับประโยชน์และการสนับสนุนนี้ช่วยขจัดความเครียดและความกดดันจากเราอย่างมาก และให้เราดำเนินการต่อไป จดจ่อกับสิ่งที่สำคัญที่สุดคือขอบคุณสำหรับโอกาสที่เรามีลูกชายตัวน้อยและเติบโตของเรา ตระกูล. – แรนดี้เอ็ม
ในขณะเดียวกัน Cerner ให้การเข้าถึงศูนย์รับเลี้ยงเด็กสองแห่งที่เรียกว่า Cerner Kids สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 6 ปี Cerner ยังให้บริการดูแลเด็กและดูแลผู้สูงอายุสำรอง การศึกษาเสมือนจริงและบริการกวดวิชา
Deloitte
Deloitte หนึ่งในบริษัทให้บริการระดับมืออาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก ได้เสนอพ่อแม่ที่ทำงานอยู่ ผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่มีการแข่งขันสูงเป็นเวลาหลายปี และบริษัทยังคงพยายามอย่างจริงจังเพื่อดำเนินการต่อ การปรับปรุง
นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศของบริษัททำให้พ่อและผู้ปกครองที่ไม่ได้เกิดคนอื่นมีเวลาเหลือเฟือ — สูงสุด 16 สัปดาห์ — เพื่อใช้จ่ายที่บ้านหลังจากการมาถึงของลูกใหม่ หากครอบครัวรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือใช้ตัวแทนเสมือน Deloitte เสนอที่จะชดใช้ค่าธรรมเนียมและการชำระเงินต่างๆ มากถึง 50,000 ดอลลาร์ตลอดกระบวนการ
ในขณะเดียวกัน บริษัทยังให้การสนับสนุนโดยตรงสำหรับผู้ปกครองใหม่ผ่านชุดการดูแลเด็ก เงินอุดหนุน การดูแลเด็กสำรองและการดูแลผู้สูงอายุและการเข้าถึงผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจากระยะไกลตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันเมื่อ ปัญหาปรากฏขึ้น
ห้องดีลักซ์
Deluxe Corporation ให้บริการด้านการเงินและลอจิสติกส์หลากหลายรูปแบบแก่ธุรกิจขนาดเล็ก ตั้งแต่สินเชื่อและการตรวจสอบ ไปจนถึงการออกแบบโลโก้และการพัฒนาเว็บไซต์
บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ให้การสนับสนุนทางการเงินในปริมาณที่แข่งขันได้สำหรับสิ่งต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์แทน การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ ซึ่งทั้งหมดนี้อาจมีราคาแพงเมื่อเวลาผ่านไป Deluxe Corporation ก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่า โดยเสนอพนักงานสูงถึง 20,000 ดอลลาร์สำหรับทั้งสามคน
นั่นเป็นเรื่องที่ใจกว้างมากกว่าหลายบริษัทในรายชื่อนี้ ยิ่งไปกว่านั้น Deluxe ได้ตัดสินใจปรับแผนการขยายผลประโยชน์แบบเดียวกันให้กับพนักงานชายที่พยายามจะเริ่มต้นหรือขยายครอบครัวด้วยคู่รักที่เป็นผู้ชาย ปัจจุบัน Cerner จ่ายเงินค่าตัวแทนเสมือนให้กับพนักงานชายเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นหาและสนับสนุนตัวแทนที่จะให้กำเนิดลูก ๆ ของพวกเขา
และสำหรับการสนับสนุนในภายหลัง Deluxe ยังให้การเข้าถึงพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงตลอดจนแผนสุขภาพทางไกลเต็มรูปแบบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการรักษาพยาบาล และผู้ปกครองสามารถ ยังใช้เงินอุดหนุนการดูแลเด็กเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการใครสักคนที่จะดูแลลูก ๆ ของพวกเขาและความช่วยเหลือในการดูแลเด็กสำรองเมื่อมันมาถึง เซอร์ไพรส์.
ดิอาจิโอ
Diageo บริษัทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ระดับโลกที่รับผิดชอบ Guinness, Johnnie Walker และ Captain Morgan ส่งเสริมให้ผู้บริโภคเพลิดเพลินกับเครื่องถ้วยอย่างมีความรับผิดชอบ เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับการส่งข้อความถึงพนักงานของตัวเองเมื่อพูดถึงพ่อแม่ใหม่
ดิอาจิโอโดดเด่นในหมู่บริษัทต่างๆ ในรายการนี้จากนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยการลางาน 26 สัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคนที่มีเด็กใหม่ ดิอาจิโอจึงได้ตำแหน่งที่หนึ่งในการลางานโดยได้รับค่าจ้างจากบริษัททั้งหมดที่อยู่ในรายชื่อนี้ ส่วนที่ดีที่สุดคือพนักงาน 1,900 คนของ Diageo สามารถใช้ประโยชน์จากการลานั้นโดยไม่คำนึงถึงเพศ โครงสร้างครอบครัว หรือว่าพวกเขากำลังจะคลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
นั่นคือความแตกต่างที่สำคัญ: ไม่เพียงแต่แข่งขันกับผลประโยชน์ของผู้ปกครองที่ดีที่สุดเท่านั้น โปรแกรมออกมี แต่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนยังคงสามารถเข้าถึงสิทธิพิเศษเหล่านั้นใน วิธีที่ไม่เลือกปฏิบัติ และดูเหมือนว่าดิอาจิโอกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องโดยทำให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถและรู้สึกสบายใจที่จะเอาเปรียบ ผลประโยชน์ของตน เนื่องจากบริษัทรายงานว่าร้อยละ 100 ของพ่อใหม่ที่ทำงานที่นั่นมีส่วนในรายได้นั้น ออกจาก.
อีเบย์
eBay จุดหมายปลายทางของอินเทอร์เน็ตสำหรับการค้าทุกอย่างตั้งแต่ปี 2538 ในอดีตเป็นผู้มีอิทธิพลที่ก้าวหน้าในด้านผลประโยชน์ของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงาน บริษัทให้ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันกับพ่อเช่นเดียวกับพ่อแม่ที่ให้กำเนิด ซึ่งหมายความว่าผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรสามารถใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างมากพอๆ กับคู่ค้าของพวกเขา
พ่อคนใหม่ของ eBay สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ไม่เหมือนบริษัทอื่นๆ ในรายการ พนักงานของ eBay ยังคงทำรายได้ 100 เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนทั้งหมด เวลาเลิกงาน ทำให้พวกเขาสานสัมพันธ์และช่วยเหลือเด็กใหม่โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงบประมาณ ผลประโยชน์นี้คงอยู่ไม่ว่าคู่ครองจะคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เริ่มอุปถัมภ์เด็ก หรือแสวงหาวิธีการอื่นใดในการเริ่มต้นครอบครัว
นอกเหนือจากการฝึกสอนผู้ปกครองอย่างเป็นทางการผ่าน Cleo แล้ว บริษัทยังช่วยส่งเสริมชุมชนและผู้ปกครองที่ทำงานเพื่อช่วยเหลือใหม่ พ่อสนับสนุนตัวเอง ค้นหาแหล่งข้อมูลทั้งในบริษัทและที่อื่น ๆ และค้นหาผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพหรือ การดูแลเด็ก
เฟสบุ๊ค
โซเชียลมีเดียและเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Facebook มอบสิทธิพิเศษให้พนักงาน 52,500 คนในสหรัฐฯ โดยเฉพาะด้านการวางแผนครอบครัว
พ่อแม่มือใหม่อาจใช้เวลาถึง 16 สัปดาห์ในการผูกสัมพันธ์กับลูกๆ ของพวกเขาก่อนที่จะค่อยๆ กลับไปทำงาน ไม่ว่าพวกเขาจะมีลูกโดยแท้จริงหรือเป็นลูกบุญธรรมก็ตาม มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ ซึ่งลาพักงานหลังจากลูกของเขาเกิดได้สองเดือน ได้วางตัวอย่างจากด้านบนที่เราหวังว่าผู้นำจำนวนมากขึ้นจะเป็นต้นแบบ เนื่องจากการลาเพื่อความเป็นพ่อยังคงได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง
ตอนนี้ Facebook ไม่สามารถให้บริการดูแลเด็กในสถานที่ได้อย่างปลอดภัยแก่พนักงาน บริษัทจึงคืนเงินให้พนักงานที่จ่ายค่าดูแลเด็กหรือพี่เลี้ยงเด็กสูงถึง $3,000 ต่อเด็กหนึ่งคนต่อปี บริษัทยังให้บริการดูแลเด็กหรือดูแลผู้สูงอายุสำรองสูงสุดสิบวันสำหรับช่วงเวลาที่เกิดปัญหาที่ไม่คาดคิดและผู้ปกครองพบว่าตนเองมีความผูกพัน
ฮิลตัน
โรงแรมยักษ์ใหญ่อย่างฮิลตัน ซึ่งปัจจุบันมีแบรนด์ต่าง ๆ ถึง 18 แบรนด์ เช่น Embassy Suites และ DoubleTree มอบความหลากหลายให้กับพ่อที่ทำงานของพวกเขา สิทธิพิเศษที่จะช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นและดูแลครอบครัวใหม่ได้ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในสถานที่ ที่สำนักงานของบริษัท หรือจากที่บ้าน
บริษัทให้บริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกที่โทรเรียกซึ่งทำหน้าที่เป็นสายช่วยชีวิตสำหรับผู้ปกครองใหม่ ผู้ที่กำลังจะตั้งครรภ์ หรือผู้วางแผน หลังจากที่เด็กเข้ามาแล้ว สายด่วนจะแจ้งให้พ่อที่ทำงานจากบ้านทราบเกี่ยวกับสิทธิพิเศษ ผลประโยชน์ และโปรแกรมอื่นๆ ของบริษัทที่อาจไม่ได้สื่อสารกับพวกเขา
แม้กระทั่งก่อนเกิดการระบาดใหญ่ ฮิลตันยังให้โอกาสพนักงานในการวางแผน ปรับเปลี่ยน และสลับชั่วโมงได้ตามต้องการ แม้จะแจ้งให้ทราบสั้นๆ
เมื่อเร็วๆ นี้ Hilton ได้สร้างโปรแกรมที่ไม่เหมือนใครผ่านการเป็นพันธมิตรกับ Stanford University และ Thrive Global ที่ให้บริการแหล่งข้อมูลการศึกษาออนไลน์แก่ผู้ปกครองใหม่ บางทีที่สำคัญกว่านั้น โปรแกรมนี้ยังสอนผู้จัดการของพวกเขาถึงวิธีการสนับสนุนพนักงานให้ดีขึ้น เมื่อพวกเขาหาสมดุลชีวิตการทำงานใหม่กับเด็ก ๆ ในภาพ
สุดท้ายนี้ ฮิลตันให้พนักงานเข้าถึงบริการดูแลเด็กสำรอง การดูแลผู้สูงอายุ และความคุ้มครองทางการแพทย์เสมือนจริง เพื่อให้พ่อมือใหม่สามารถทำได้ ดูแลครอบครัวของพวกเขาให้ดีขึ้นโดยไม่ต้องกระโดดข้ามห่วงด้านลอจิสติกส์เพิ่มเติมและหาผู้ดูแลในของพวกเขา เป็นเจ้าของ.
ICF
ICF Consulting ที่ปรึกษาด้านการจัดการที่มีสำนักงานทั่วโลก เชี่ยวชาญด้านการพิสูจน์อักษรในอนาคต องค์กรในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพและสาธารณสุข โครงสร้างพื้นฐานด้านคมนาคมขนส่ง และ สิ่งแวดล้อม.
พ่อเกือบทั้งหมดในทีมที่ปรึกษาของ ICF ใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษที่เสนอให้กับพวกเขา ซึ่งรวมถึงค่าจ้างสี่สัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บ่งบอกว่าวัฒนธรรมในที่ทำงานของบริษัทนั้นดีตามคำมั่นสัญญาที่จะสนับสนุนผู้ปกครองที่ทำงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึง เพศ. การลามีระยะเวลาเท่ากันกับพ่อแม่ที่เกิด หลังจากเวลาดังกล่าวหมดลง บรรดาบิดาและบิดามารดาที่ไม่ได้คลอดบุตรคนอื่นๆ สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีกสิบสองสัปดาห์
““ในฐานะพ่อ โอกาสที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อให้ความสำคัญกับการเกิดของลูกสาวหัวปีของเรา (ในภาวะโรคระบาด!) นั้นประเมินค่าไม่ได้ ฉันสามารถทำได้โดยได้รับการสนับสนุนจากบริษัท ผู้จัดการและทีมของฉัน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของฉัน เมื่อกลับมา ฉันมีส่วนร่วมมากขึ้นและเชื่อมโยงกับงานของฉันและคนที่ฉันทำงานด้วยมากกว่าที่เคย!” – จอช ดับเบิลยู
ในขณะเดียวกัน บริษัทก็ให้บริการเช่น telehealth และผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่โทรติดต่ออื่น ๆ สิ่งนี้ช่วยให้พ่อที่ทำงานอยู่เหนือปัญหาหรือความหวาดกลัวทางการแพทย์ในขณะที่พวกเขาเกิดขึ้นโดยไม่ต้องทำให้ตัวเองหรือครอบครัวตกอยู่ในความเสี่ยงจากการเดินทางที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ ICF ยังเสนอโครงการสนับสนุนครอบครัว Bright Horizons Enhanced ซึ่งให้ความสามารถในการค้นหาการดูแล ส่วนลดในการสอนพิเศษ การดูแลสัตว์เลี้ยง และบริการดูแลผู้สูงอายุ
มาสเตอร์การ์ด
เมื่อเร็วๆ นี้ Mastercard ซึ่งเป็นบริษัทให้บริการทางการเงินได้ตรวจสอบผลประโยชน์ โปรแกรม และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่พนักงานมอบให้ และได้พยายามร่วมกันปรับปรุงในส่วนต่างๆ ของกระดาน บริษัทได้ปรับปรุงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษมากมายหลายครั้งตลอดปี 2020 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่เกี่ยวกับโปรแกรมสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ที่บ้านทุกคน
มาสเตอร์การ์ดเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสองเท่าโดยเสนอให้พ่อใหม่จากแปดเป็น 16 สัปดาห์ในเดือนมกราคม 2020 ย้าย ที่บริษัทกล่าวว่าเป็นส่วนสำคัญของภารกิจในการพัฒนาวิธีการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง พนักงาน. ดูเหมือนว่าจะเป็นการตอบแทน: เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน จำนวนพ่อที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มาสเตอร์การ์ดอย่างเต็มที่
บริษัทยังให้บริการดูแลเด็กใกล้สำนักงานจริงผ่าน Bright Horizons แต่เนื่องจากปัจจุบันพนักงานมาสเตอร์การ์ดจำนวนมากทำงานจากที่บ้าน บริษัทจึงให้บริการด้านการแพทย์และสุขภาพจิต จากระยะไกลพร้อมกับบริการดูแลสำรองและเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกเพื่อให้พนักงานเชื่อมต่อกับแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจ ความต้องการ.
มาเวนคลินิก
วิสัยทัศน์ที่มองไปข้างหน้าแบบเดียวกับที่ Maven Clinic นำเสนอในด้านการดูแลสุขภาพก็ชัดเจนเช่นกันว่าการเริ่มต้นสนับสนุนพ่อของพนักงานอย่างไร บริษัท telemedicine ที่มุ่งเน้นผู้หญิงในนิวยอร์กเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 12 สัปดาห์แก่ผู้ปกครองทุกคนพร้อมกับช่วงการปรับตัวเมื่อถึงเวลาต้องกลับไปทำงาน
และเมื่อพวกเขากลับมาทำงานอีกครั้ง พ่อคนใหม่จะไม่รู้สึกโดดเดี่ยว Maven ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความวิตกกังวลต่างๆ ที่พ่อแม่มือใหม่ต้องเผชิญ ตั้งแต่การหาบริการดูแลเด็กไปจนถึงการวางแผนทางการเงินสำหรับอนาคตของลูกๆ แต่บางทีสิ่งที่เราโปรดปรานที่สุดคือกลุ่มสัมพันธ์ผู้ดูแลผู้ชายที่ให้โอกาสพ่อกับพนักงาน และรับคำแนะนำอันมีค่าจากเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขนาดใหญ่ที่ยอมรับความเป็นจริงของ การเลี้ยงดู
พนักงาน Maven คนหนึ่งกล่าวว่า "ฉันไม่เคยรู้สึกว่าถูกตัดสินให้ปิดกั้นปฏิทินของฉันเพื่อไปรับลูกสาวที่โรงเรียนหรือเข้าร่วมการแสดงรำของเธอ เพราะฉันเห็นเพื่อนร่วมงานและผู้นำของเราหลายคนทำแบบเดียวกัน"
และเหมาะสมสำหรับบริษัทที่มีพันธกิจในการให้คำแนะนำทางการแพทย์ที่แท้จริงเข้าถึงได้และราคาไม่แพง มันยังให้การเข้าถึงการแพทย์เสมือนจริงและ บริการสุขภาพจิตเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าพ่อได้รับการดูแลที่พวกเขาต้องการโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาอาจจะต้องไปพบแพทย์ที่สำนักงานแพทย์ ในบุคคล.
Nav Technologie Inc
แอปบริการทางการเงิน Nav Technologies, Inc ช่วยจับคู่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกับสิ่งต่างๆ เช่น สินเชื่อ บัตรเครดิต และสามารถดึงรายงานเครดิตได้ ด้วยพนักงานเพียง 120 คนในสหรัฐอเมริกา Nav Technologies มีขนาดเล็กกว่า .ส่วนใหญ่อย่างมาก บริษัทที่อยู่ในรายชื่อนี้ แต่ยังคงให้ผลประโยชน์ที่เทียบเท่ากัน ซึ่งสามารถช่วยผลักดันอุตสาหกรรมได้ ซึ่งไปข้างหน้า.
ตัวอย่างเช่น บริษัทกล่าวว่าได้ตัดสินใจอย่างจริงจังที่จะละทิ้งแนวทางปฏิบัติที่ล้าสมัย เช่น ให้สวัสดิการแก่พ่อใหม่โดยอัตโนมัติน้อยลง หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรน้อยกว่ามารดาใหม่ Nav Technologies มีชุมชน LGBTQ+ ขนาดใหญ่ภายในพนักงาน ดังนั้นจึงปฏิบัติต่อพ่อแม่ที่ทำงานเหมือน ผู้ดูแลโดยทั่วไป แทนที่จะตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับเพศสภาพและปัจจัยดังกล่าวจะส่งผลต่อครอบครัวอย่างไร บทบาท
Nav Technologies นำแนวทางที่ครอบคลุมเพื่อผลประโยชน์ของผู้ปกครองไปอีกขั้น โดยมอบสิทธิพิเศษที่เหมือนกันทั้งหมด กับพ่อแม่บุญธรรมที่จะให้กำเนิดพ่อแม่หรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่เพิ่มลูกใหม่ให้กับครอบครัว สำหรับผลประโยชน์ของตัวเอง Nav Technologies ทำให้แน่ใจว่าสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกผ่านความคุ้มครองทางไกล เข้าถึงสายด่วนทางการแพทย์ได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง และโดยการจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงานเพื่อให้ผู้ปกครองที่กำลังมองหาความช่วยเหลือสามารถเชื่อมต่อและแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาและ ทรัพยากร.
Nuance Communications
Nuance Communications บริษัทเทคโนโลยีที่ขึ้นชื่อเรื่องการรู้จำเสียงพูดและแชทบอทของ AI เทคโนโลยีให้การสนับสนุนในระดับที่น่าประหลาดใจและที่พักการแข่งขันแก่ผู้ปกครองใน เงินเดือนของมัน
บริษัทจัดให้มีการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์เพื่อให้พ่อแม่มือใหม่ได้ผูกสัมพันธ์กับลูกๆ และเป็นโบนัส บริษัทให้ผู้ปกครองกระจายและแบ่งเวลานั้นตลอดหนึ่งปี นั่นเป็นท่าทางที่ดีเพราะผู้ปกครองบางคนอาจพร้อมที่จะกลับมาเร็วกว่าคนอื่น ด้วยวิธีนี้พวกเขาจึงไม่ต้องเสียสละเวลาของพวกเขาหากพวกเขาตัดสินใจที่จะทำเช่นนั้น
เมื่อพ่อแม่กลับมา พวกเขาจะค่อยๆ นำกลับเข้าสู่คอกอีกครั้งในช่วงเวลาที่เร่งรีบ ซึ่งช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับเวลาและความคาดหวังของงานที่มีต่องานเมื่อเวลาผ่านไป
Nuance Communications ยังให้การเข้าถึงเงินอุดหนุนการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุผ่าน Care.com เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองใหม่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ นอกเหนือจากนั้น พนักงานสามารถเข้าถึงเจ้าหน้าที่ดูแลเด็กและกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ซึ่งพวกเขาสามารถค้นหาผู้ติดต่อ คำแนะนำ และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่อาจเป็นประโยชน์
NVIDIA
ผู้ผลิตชิป NVIDIA ของ Silicon Valley เป็นที่รู้จักกันเป็นอย่างดีในด้านหน่วยประมวลผลกราฟิกชั้นนำในอุตสาหกรรมที่ช่วย อินเทอร์เฟซของวิดีโอเกมที่ทรงพลัง กราฟิกภาพยนตร์ และอื่นๆ มอบสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ ในระดับที่สูงมาก พ่อ
บิดาคนใหม่ที่ NVIDIA สามารถลาออกได้เป็นเวลา 12 สัปดาห์ ในระหว่างนั้นพวกเขายังคงได้รับเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ เมื่อสิ่งนั้นหมดลง พวกเขาสามารถใช้เวลาอีกแปดสัปดาห์เต็มเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับชีวิตในที่ทำงาน แทนที่จะกระโดดกลับในอากาศหนาว นั่นคือจำนวนที่แน่นอนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่คุณแม่ใหม่ได้รับ แม้ว่าผู้ปกครองที่คลอดบุตรก็สามารถลาเพื่อตั้งครรภ์อีก 10 สัปดาห์ได้เช่นกัน
เมื่อพวกเขากลับมาทำงาน NVIDIA ให้พ่อมือใหม่เข้าถึงพอดคาสต์การเลี้ยงดู บทความ และโปรแกรมการศึกษาอื่นๆ ผ่านผู้จำหน่ายบุคคลที่สาม พนักงานสามารถเข้าร่วมกลุ่มที่ผู้ปกครองและผู้ดูแลคนอื่นๆ แบ่งปันคำแนะนำและแหล่งข้อมูล NVIDIA ได้สร้างกลุ่มทรัพยากรพนักงานสำหรับผู้ปกครองและผู้ดูแลทุกคนในทีม และวางแผนที่จะเพิ่มมากขึ้น การสัมมนาการเลี้ยงลูกและการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อช่วยพ่อโดยเฉพาะในการทำงานกับความท้าทายและภาระผูกพันใหม่ของ ความเป็นพ่อในไม่ช้า
Okta
Okta บริษัทจัดการข้อมูลประจำตัวและซอฟต์แวร์ระบบคลาวด์ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ภูมิใจนำเสนอว่าทีมผู้บริหารเกือบครึ่งประกอบด้วยพ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปี ความจริงที่ว่า Okta เสนอนโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สำหรับพ่อใหม่ที่ทำงานที่นั่น ไม่ควรแปลกใจเลย
ผู้ปกครองคนใหม่ทุกคนที่บริษัทสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 18 สัปดาห์ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นเพศใดและจะเป็นพ่อแม่ที่เกิดหรือไม่ก็ตาม นั่นหมายความว่าคุณพ่อมือใหม่จะได้รับเวลาที่สมควรที่จะสานสัมพันธ์กับลูกๆ และช่วยเหลือครอบครัวโดยไม่ต้องรีบกลับไปทำงาน
สำหรับคุณพ่อที่มีลูกแล้ว Okta ขอเสนอแคมป์และโปรแกรมระยะไกลอื่นๆ เพื่อให้ทุกคนไม่ว่างและ สนุกสนานในขณะที่พวกเขารวมตัวกันอยู่ที่บ้าน ช่วยทำให้ทุกอย่างจัดการได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยและ สมดุล. Okta ยังจัดหาทรัพยากรด้านสุขภาพจิตผ่าน Modern Health และ Headspace
PIMCO
PIMCO บริษัทจัดการการลงทุนที่มีสินทรัพย์ภายใต้การบริหารเกือบ 2 ล้านล้านดอลลาร์ โดดเด่นในด้านวิธีการนำเสนอ พ่อคนใหม่ในพนักงานด้วยการสนับสนุนส่วนบุคคลและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งหมายถึงการทำงานในช่วงการเป็นพ่อแม่ไม่เจ็บปวดเช่น เป็นไปได้.
ตัวอย่างเช่น PIMCO ได้สร้างทีมสนับสนุนผู้ปกครองใหม่ที่จับคู่พ่อใหม่กับผู้ปกครองที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานที่ PIMCO เพื่อให้คำปรึกษาและฝึกสอนแบบตัวต่อตัว โปรแกรมทำหน้าที่เป็นแนวทางที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาในการส่งเสริมวัฒนธรรมบริษัทที่อาศัยการสนับสนุนซึ่งกันและกันทำให้ ชัดเจนสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานว่าพวกเขามีเครื่องมือที่จำหน่ายมากกว่าผลประโยชน์ที่เป็นทางการเช่น telehealth หรือ การดูแลเด็ก การพูดของ PIMCO ครอบคลุมการดูแลเด็กหรือการดูแลผู้สูงอายุสำรองสิบวันในแต่ละปี ซึ่งช่วยให้ผู้ปกครองดูแลปัญหาที่ไม่คาดคิดที่คาดหวังอย่างดี
PIMCO ยังจัดกิจกรรมและโปรแกรมการเลี้ยงลูกที่หลากหลายตลอดทั้งปี หลายแห่งเป็นเวิร์กช็อปเพื่อการศึกษา แต่ PIMCO Families ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานก็สร้างขึ้นเช่นกัน ชุดวิทยากรในหัวข้อที่หลากหลายตั้งแต่การจัดการชีวิตในฐานะพ่อแม่ที่ทำงานไปจนถึง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ นอกจากนี้ บริษัทยังจัดการอภิปรายแบบโต๊ะกลมเพื่อให้ผู้ปกครองมีพื้นที่ในการแบ่งปันเคล็ดลับหรือแหล่งข้อมูลกับเพื่อนในสื่อที่เป็นทางการน้อยกว่าโครงการให้คำปรึกษา
Progyny
เหมาะสมแล้วที่ Progyny ผู้ให้บริการด้านผลประโยชน์ที่ทำการรักษาภาวะเจริญพันธุ์คุณภาพสูงทางการเงิน พนักงานของหลายบริษัทในรายชื่อนี้สามารถเข้าถึง "เดินได้" ซึ่งได้รับตำแหน่งในรายการนี้
ปัจจุบันบริษัทต่างๆ ได้จัดหาสายด่วนช่วยชีวิตที่สำคัญให้กับพนักงาน เช่น ก่อนคลอดและหลังคลอด การฝึกสอนเพื่อช่วยให้พวกเขาผ่านความท้าทายที่นำไปสู่และทันทีหลังจากนำเด็กใหม่เข้าสู่ ตระกูล. Progyny ก้าวไปอีกขั้น แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่พ่อแม่ที่เกิด Progyny ให้การฝึกสอนแบบเดียวกัน - รวมถึงการเข้าถึงการบำบัดในสถานที่หรือการบำบัดทางไกล - แก่ผู้ปกครองใหม่ทุกคนในทีมงาน และ พันธมิตรของพวกเขา
นอกเหนือจากนั้น Progyny ยังดำเนินขั้นตอนที่สำคัญในการสนับสนุนพ่อโดยเฉพาะผ่านกลุ่มพนักงานที่เน้นการเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์เพื่อช่วยให้การเลี้ยงดูบุตรน้อยลงเล็กน้อย เครียด เช่น ให้เงินอุดหนุนเลี้ยงลูกสำหรับช่วงเวลาที่พ่อใหม่รู้ว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือในการดูแลลูก ๆ รวมทั้งการดูแลลูกสำรองสำหรับวันที่พวกเขาทำไม่ได้ วางแผนสำหรับ.
แร็คสเปซ
Rackspace Technology เป็นผู้นำด้านบริการคลาวด์ที่มีการจัดการ ซึ่งเป็นหมวดหมู่ตลาดที่ไม่มีอยู่จนกระทั่งเมื่อประมาณ 15 ปีที่แล้ว นวัตกรรมคือเกมของ Rackspace และสิ่งนี้ยังแปลว่ามันสนับสนุนพนักงาน 3,300 คนอย่างไร โดยเฉพาะผู้ปกครองของพนักงาน
จากนโยบายการลาที่เป็นกลางทางเพศไปจนถึงกลุ่มความสัมพันธ์ภายในที่เปิดให้ผู้ปกครองทุกคนและ ผู้ดูแล มีความพยายามอย่างแท้จริงเพื่อให้แน่ใจว่าพ่อที่ บริษัท ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันใน การเลี้ยงดู แร็คเกอร์ยังได้รับเงินนอกรูปแบบอื่นๆ ที่ไม่ธรรมดา เช่น เวลาว่างอาสาสมัคร 40 ชั่วโมงที่พวกเขาสามารถใช้ได้ เพื่อเข้าเรียนที่โรงเรียนของลูก ๆ และใช้เวลาดูแลสัตว์เลี้ยงสองวันหากพวกเขาเพิ่มเพื่อนสี่ขาใน ตระกูล.
“ไม่มีใครมองย้อนกลับไปในชีวิตและหวังว่าพวกเขาจะอยู่ในที่ทำงานมากขึ้น” แร็คเกอร์คนหนึ่งกล่าว “Rackspace Technology ให้เวลามากมายทั้งการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อ ตลอดจนการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งทำให้คุณสามารถใช้จ่ายได้ เวลากับลูกๆ ของคุณและสนุกกับช่วงเวลาเล็กๆ ในชีวิตก่อนที่คุณจะกระพริบตาและหลายเดือนหรือหลายปีผ่านไป” คนอื่นชมเชยเกี่ยวกับ วัฒนธรรมของบริษัทอย่างหนึ่งที่เพื่อนร่วมงานมักจะเช็คอินระหว่างลาเพื่อเลี้ยงลูก ตอกย้ำว่าห่วงใยกันในช่วงที่น่าตื่นเต้นแต่ เวลาเครียด
บางทีก็ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Reddit การรวมฟอรัมและชุมชนออนไลน์จำนวนมากทำงานเพื่อสร้างความรู้สึกที่ดีต่อชุมชนในหมู่พนักงานเช่นกัน Reddit สนับสนุนให้พนักงานประมาณ 830 คนลาออก ปิดเว็บแคม และปรับตารางเวลาตามความจำเป็นอย่างจริงจัง แต่ในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ใกล้ Reddit โฮสต์โปรแกรมออนไลน์มากมายและเสนอสิทธิพิเศษเสมือนจริงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองจะได้รับการดูแล
ด้วยการเข้าถึง Kinside โดยบริษัท พ่อคนใหม่ที่ทำงานที่ Reddit สามารถเข้าถึงผลประโยชน์การดูแลเด็กที่หลากหลาย ยิ่งไปกว่านั้น Reddit ได้สร้างบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้ของ Day Care (FSA) ที่ให้พนักงานทุกคนที่มีผู้ติดตามสามารถเข้าถึง ค่าจ้างรายปี $5,000 ที่สามารถนำไปใช้ในการดูแลเด็ก โปรแกรมการศึกษาหรือครูสอนพิเศษ อุปกรณ์บ้านและโรงเรียน และ ชอบ.
Reddit ไม่เลือกปฏิบัติเมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานที่ต้อนรับเด็กใหม่เข้าสู่ครอบครัว - คุณแม่ และพ่อสามารถใช้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์ ไม่ว่าพวกเขาหรือคู่ของพวกเขาจะคลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมก็ตาม ตลอดกระบวนการทั้งหมด พนักงานสามารถรับการฝึกก่อนคลอดและหลังคลอดผ่าน Cleo และ พวกเขายังสามารถเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเจริญพันธุ์ การตั้งครรภ์แทน หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมผ่าน Reddit as จำเป็น
Reddit ยังก้าวไปไกลกว่านั้นด้วยโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยเสนอวันหยุด 8.5 สัปดาห์ให้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นพวกเขาหรือ คู่ครอง — สูญเสียการตั้งครรภ์เพื่อให้พวกเขาสามารถถอยกลับและใช้เวลาที่ต้องการโดยไม่ต้องอธิบายสถานการณ์ให้ฟัง ผู้จัดการ.
โร
Ro เป็นบริษัทที่ไม่เคยขาดวิสัยทัศน์ ภารกิจของสตาร์ทอัพในนิวยอร์กคือ "สร้างระบบการดูแลสุขภาพที่เน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง" โดยอิงจากความยืดหยุ่นและนวัตกรรม ค่านิยมเดียวกันเหล่านี้ชี้นำนโยบายสำหรับผู้ปกครองที่ว่าจ้าง
การเสนอผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีให้กับพนักงานถือเป็นก้าวแรก และ Ro ก็ทำผลงานได้ดี บริษัทเสนอการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่เดือนแก่ผู้ดูแลระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่ต้อนรับเด็กที่เกิดโดยกำเนิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเข้ามาในครอบครัวของพวกเขา สิ่งที่น่าประทับใจยิ่งกว่าคือ 100% ของพ่อที่ทำงานที่ Ro ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์เหล่านี้ ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของความพยายามร่วมกันที่จะรับ ขั้นตอนต่อไป: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมและเฉลิมฉลองให้กับผู้ปกครองที่สละเวลาเพื่อผูกสัมพันธ์กับลูกใหม่ไม่ว่าพวกเขาจะ เพศ.
Ro ยังทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นยิ่งขึ้นเมื่อผู้ปกครองกลับมาทำงานด้วยโปรแกรม Phase Back ของตน โดยได้รับค่าแรงลาหยุดเพิ่มอีก 10 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้ในช่วงสามเดือนหลังการลาสิ้นสุด ผู้ปกครองใหม่พบว่านโยบายนี้มีประโยชน์เมื่อพวกเขากลับมาทำงานและปรับตัวให้เข้ากับความรับผิดชอบทั้งที่บ้านและที่ทำงาน
ไรอัน
Ryan บริษัทผู้ให้บริการด้านภาษีนิติบุคคล นับบริษัทที่โดดเด่นอย่างยิ่งบางบริษัทในรายชื่อลูกค้า — และนั่น ความโดดเด่นทำให้บริษัทสามารถแข่งขันกับนายจ้างที่ใจดีที่สุดบางคนได้เมื่อพูดถึงเรื่องผลประโยชน์และ ประโยชน์.
Ryan เสนอนโยบายการลาป่วยที่สำคัญกว่ารายการหนึ่งในรายการ ช่วยกำหนดมาตรฐานใหม่ไม่เพียงแต่ให้ ทรัพยากร แต่ยังสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานสามารถใช้เวลาว่างจากโต๊ะทำงานที่พวกเขาต้องการ ฟื้นตัว ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน 1,900 คนในสหรัฐฯ ของ Ryan ได้รับค่าจ้างโดยไม่จำกัดเวลา ทีมงานที่เหลือสามารถหยุดงานได้ระหว่าง 22 ถึง 27 วันต่อปี ซึ่งสูงกว่าจำนวนเงินที่เสนอโดยทั่วไป
Ryan การให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นของพนักงานทั่วทั้งบริษัททำให้บริษัทแตกต่างจากคู่แข่งหลายราย โปรแกรม myRyan ของบริษัทช่วยให้สมาชิกในทีมสามารถตั้งค่าและปรับตารางการทำงานได้ตามต้องการ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งจากผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งอาจพบว่ากิจวัตรประจำวันของพวกเขาผันผวนไปตามกาลเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลูกๆ ป่วย
Salesforce
Salesforce ยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์ในฐานะบริการ ได้เพิ่มพนักงานเกือบสองเท่าตั้งแต่ปี 2560 มันดึงดูดพนักงานประมาณ 50,000 คนในระยะเวลาอันสั้นได้อย่างไร? โอกาสในการชดเชยจำนวนมากเป็นส่วนหนึ่งของการจับฉลากเนื่องจากพนักงานโดยเฉลี่ยทำ $116,000 ต่อปี แต่ Salesforce ยังมอบสิทธิพิเศษที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปกครองมือใหม่สำหรับบริษัทใดๆ ของ ขนาดของมัน.
หลักสำคัญของนโยบายการลางานอย่างไม่เห็นแก่ตัวของ Salesforce อยู่ในแนวทางที่กำหนด "ผู้ดูแลหลัก" บริษัทมีความมุ่งมั่นใน การปฏิบัติต่อเงื่อนไขที่เต็มไปด้วยความเป็นกลางทางเพศ หมายความว่าบริษัทจะไม่ถือว่าผู้ดูแลหลักเป็นโดยอัตโนมัติ แม่. สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อนโยบายการเลี้ยงดูบุตร การช่วยให้ครอบครัวรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เลี้ยงลูกที่ถูกอุปถัมภ์ หรือจ่ายค่าการเจริญพันธุ์หรือขั้นตอนการตั้งครรภ์แทนที่มีราคาแพง ไม่ว่าใครจะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักก็ตาม
นอกจากนี้ การลาสำหรับทั้งผู้ดูแลหลักและผู้ดูแลรองนั้นมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ใครก็ตามที่ผู้ดูแลหลักได้รับ 26 สัปดาห์ — มากกว่าบริษัทอื่นในรายการที่เสนอ — ในขณะที่ผู้ดูแลรองได้ 12 — และได้รับเงินร้อยละ 80 ของรายได้ปกติของพวกเขาตลอดซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ปกครองสามารถก้าวออกจาก .ได้นานแค่ไหน งาน.
Salesforce ยังมีบริการดูแลเด็กในสถานที่บางแห่งก่อนเกิดการระบาดใหญ่และชำระเงินคืนในที่อื่นๆ เพื่อช่วยให้ผู้ปกครองดูแลบุตรหลานของตนเมื่อถึงเวลาที่ต้องกลับมาทำงานอีกครั้ง แม้ว่าสถานรับเลี้ยงเด็กจะปิดตัวลง แต่บริษัทยังคงมีพยาบาลและทรัพยากรด้านการดูแลสุขภาพและการเลี้ยงดูในรูปแบบอื่นๆ ตามความจำเป็นผ่านการประกัน
เรื่องย่อ
Synopsys บริษัทพัฒนาชิปซิลิกอนและซอฟต์แวร์อยู่รอบซิลิคอนวัลเลย์มานานหลายทศวรรษ เมื่อพูดถึงการพิจารณาที่ทำให้บริษัทเป็นสถานที่ต้อนรับสำหรับคุณพ่อมือใหม่ Synopsys มั่นใจ สร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมและแข่งขันได้เพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขานอกเหนือจากผู้ปกครองใหม่ใน ทั่วไป.
สำหรับผู้เริ่มต้น Synopsys มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศโดยสมบูรณ์ และให้เวลาและทรัพยากรในจำนวนเท่ากันแก่ผู้ปกครองที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเช่นเดียวกับคนอื่นๆ พ่อที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วงสี่สัปดาห์แรกและ 75% ของเงินเดือนสำหรับแปดสัปดาห์ถัดไป วันหยุดสัปดาห์ — แม้ว่าเงินนั้นจะมาก่อนภาษีทุกที่ แต่ในแคลิฟอร์เนียทำให้การลดลงน้อยลง งบประมาณ
เวลาพักที่ได้รับค่าจ้างนั้นเหมือนกันทุกประการสำหรับพ่อและผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดคนอื่น ๆ เช่นเดียวกับพ่อแม่ที่เกิด ยอมรับว่าเป็นประโยชน์ต่อทุกคนสำหรับพ่อที่จะได้มีเวลาผูกพันกับลูกใหม่ของพวกเขาเท่ากันทุกคน อื่น. (เพื่อเป็นการฉลาดในการศึกษาการลาเพื่อความเป็นพ่อแบบจำกัดในแคลิฟอร์เนีย นักวิจัยพบว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อมี “ผลในเชิงบวก” หรือ “ไม่มีผลที่เห็นได้ชัดเจน” ต่อผลผลิต ความสามารถในการทำกำไร/ประสิทธิภาพ การลาออก และพนักงาน คติธรรม.)
TIAA
สมาคมประกันครูและเงินรายปี (TIAA) เริ่มต้นเป็นบริการทางการเงินสำหรับครูผู้สอน และตั้งแต่นั้นมาก็ได้ขยายเพื่อรองรับนักวิชาการ นักวิจัย และองค์กรไม่แสวงผลกำไรต่างๆ เมื่อพูดถึงนโยบายสำหรับผู้ปกครองมือใหม่ สมมติว่า TIAA เป็นคนที่เรียนรู้ได้เร็ว
TIAA ดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อรับทราบว่าพ่อมีบทบาทอย่างแข็งขันในการเป็นพ่อแม่และสมควรได้รับผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน แต่ ยังสร้างกลุ่มสนับสนุนพนักงานเพื่อให้พ่อใหม่มีที่สำหรับแบ่งปันประสบการณ์ ทรัพยากร และค้นหาความช่วยเหลือในขณะที่พวกเขา ต้องการมัน. บริษัทยังทำงานเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับรูปแบบการเลี้ยงลูกแบบมีส่วนร่วมในรูปแบบต่างๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่พนักงานไม่เพียงแต่ สามารถ เข้าถึงสิทธิประโยชน์แต่รู้สึกสบายใจเมื่อทำจริง
ประโยชน์ที่ได้รับนั้นโดดเด่นแม้ในบริบทของรายการนี้ TIAA ปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการซ้ำแล้วซ้ำเล่าตลอดปี 2563 แสดงให้เห็นว่ายินดีและสามารถได้ยินสิ่งที่พนักงานต้องการและตอบสนองตามนั้น ตัวอย่างเช่น TIAA ให้เงินชดเชยค่าเลี้ยงดูบุตรสำรองสูงสุด 60 ดอลลาร์ต่อวัน รวมเป็น 20 วันเมื่อต้นปี 2563 ในช่วงปีที่ผ่านมา ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 200 ดอลลาร์สำหรับความคุ้มครอง 60 วัน จากนั้น TIAA ก็ตัดสินใจที่จะขยายการปรับปรุงเหล่านั้นไปจนถึงปี 2564 เพื่อแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนผู้ปกครองที่ทำงานอย่างถูกต้องไม่ควรเป็นเพียงเรื่องชั่วคราว
ด้วยการเข้าถึงผู้สอนเสมือนจริงและการสนับสนุนด้านวิชาการอื่น ๆ การดูแลเด็กผ่าน Sittercity และการดูแลสุขภาพออนไลน์หลายรูปแบบ TIAA แสดงให้เห็น ที่ตั้งใจจะปรับตัวและคอยสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานในลักษณะที่สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับโลกอย่างที่มันเป็น วันนี้.
อัพเวิร์ค
แม้ว่าภารกิจของมันคือการเชื่อมต่อ freelancer กับผู้ที่ต้องการบริการของพวกเขา Upwork ซึ่งตั้งอยู่ในซานฟรานซิสโกก็ทำหน้าที่ในการปรับปรุงงานเต็มเวลาด้วยเช่นกัน ผู้ปกครองในหมู่พนักงาน 570 คนของบริษัทได้รับผลประโยชน์มากมายที่ทำให้พวกเขามีชีวิตที่สมบูรณ์และเติมเต็มนอกเหนือจากที่ทำงาน
ผู้ปกครองใหม่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพ่อแม่ที่ให้กำเนิดหรือไม่ก็ตาม เมื่อกลับมาทำงาน ผู้ปกครองสามารถใช้ประโยชน์จากบริการดูแลเด็กเพื่อหาบริการดูแลเด็กและใช้เงินช่วยเหลือที่จะช่วยบรรเทาค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กนั้นได้ พนักงานคนหนึ่งเรียก Upwork ว่าเป็น “สถานที่ที่เหมาะสำหรับทำงานเป็นพ่อของลูกเล็กๆ” ไม่ใช่แค่เพราะรายการพิเศษที่น่าประทับใจนี้เท่านั้น
“วัฒนธรรมที่เน้นที่การอยู่ห่างไกลกันของเราทำให้ฉันได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้นตลอดทั้งวัน” พ่อคนหนึ่งที่ทำงานที่ Upwork กล่าว “ฉันไม่เคยพลาดอาหารเช้าหรืออาหารเย็นกับเด็กๆ เพราะการเดินทางไปสำนักงานที่น่าเกลียด…ฉันไม่รู้เลย ผู้ปกครองคนอื่นในวงสังคมของฉันที่มีความยืดหยุ่นและการสนับสนุนในระดับเดียวกันเมื่อฉันมาที่นี่ที่ อัพเวิร์ค”
มาก
ด้วยพนักงานเพียง 67 คนและไม่มีพนักงานรายชั่วโมง นักพัฒนาผลิตภัณฑ์และซอฟต์แวร์อินเทอร์เน็ตของ Very จึงเป็นกลุ่มที่เล็กที่สุด บริษัทที่อยู่ในรายชื่อนี้ — และยังคงก้าวไปไกลกว่านั้นด้วยการเสนอผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่เทียบได้กับบริษัทที่ใหญ่กว่ามาก บริษัท
เชื่ออย่างยิ่งว่าพ่อแม่ใหม่ไม่ว่าเพศและโครงสร้างครอบครัวของพวกเขาควรจะเล่นได้ทั้งหมด บทบาทที่เท่าเทียมกันในการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีหรือรับเด็กใหม่ ด้วยเหตุนี้ พ่อแม่มือใหม่จึงสามารถใช้เวลาเท่ากันได้ โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 6 สัปดาห์และลาหยุดงานอีก 6 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
บริษัทได้ทำสิ่งที่ถูกต้องกับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างชัดเจนเช่นกัน พูดมากว่าร้อยละ 100 ของบิดาที่มีสิทธิ์ในบริษัทรู้สึกสบายใจที่จะลาออก ซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ ของวัฒนธรรมบริษัทที่ดี โดยที่พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขา ประโยชน์.
Very ยังยืดหยุ่นเป็นพิเศษเมื่อพูดถึงเรื่องเซอร์ไพรส์หรือเหตุฉุกเฉินในนาทีสุดท้ายที่ดูเหมือนหลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อต้องดูแลเด็กใหม่ บริษัทชี้แจงให้ผู้ปกครองชัดเจนมากว่าพวกเขาควรรู้สึกสบายใจที่จะสละเวลาในนาทีสุดท้ายเพื่อทำสิ่งต่างๆ เช่น การนัดหมายแพทย์ เด็กป่วย ความโศกเศร้า และปัญหาอื่นๆ ที่ไม่คาดคิด — ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ แต่อย่างใด
ZX Ventures
ZX Ventures ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งในบริษัทเครื่องดื่มยักษ์ใหญ่อย่าง Anheuser-Busch Inbev ลงทุน พัฒนา และช่วยเปิดตัวแบรนด์เครื่องดื่ม ผลิตภัณฑ์ และเทคโนโลยีใหม่ๆ ยกแก้วขึ้นเพราะผลประโยชน์ที่มุ่งเน้นผู้ปกครอง ZX Ventures สมควรได้รับขนมปัง
ผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองของบริษัทนั้นโดยทั่วไปแล้ว เป็นกลางทางเพศโดยสิ้นเชิง โดยมีผลประโยชน์ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือที่ส่งถึงใครก็ตามที่ต้องการ แทนที่จะคิดโดยอัตโนมัติว่ามารดาใหม่จะเป็นผู้ดูแลหลักที่ บ้าน.
ZX Ventures รับทราบว่าการวางแผนครอบครัวและอุปสรรคที่พ่อแม่จะประสบระหว่างทางส่งผลกระทบต่อทุกคน ไม่ใช่แค่พ่อแม่ที่เกิด ดังนั้น บริษัทจึงจัดให้มี WIN for Him ซึ่งเป็นโปรแกรมสนับสนุนสำหรับผู้ชายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยพวกเขาผ่าน ความท้าทายทางอารมณ์และจิตใจของภาวะมีบุตรยากที่นำเสนอผ่านความร่วมมือของ ZX กับ WINภาวะเจริญพันธุ์
พนักงานของ ZX Venture ยังสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษมากมายที่จะช่วยจัดการกับความเครียดอื่นๆ ของการเป็นพ่อแม่ ซึ่งรวมถึงความร่วมมือด้านการดูแลสุขภาพกับเครือข่าย telehealth Amwell และ MDLive ตลอดจนการดูแลเด็กสำรองและการดูแลผู้สูงอายุผ่าน Bright Horizons
นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงเพราะทำให้แน่ใจว่าผู้ปกครองจะได้รับการสนับสนุนในระหว่างที่สะอึกโดยไม่คาดคิด แต่ยังเป็นเพราะ ZX ร่วมมือกับ บริษัทที่มุ่งเน้นเฉพาะ — และเชี่ยวชาญในการจัดการ — ปัญหาเหล่านี้แทนที่จะพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเข้าถึงมาตรฐานที่ดีที่สุด ของการดูแล
บทความนี้ถูกตีพิมพ์ครั้งแรกเมื่อ
