Lowe's กำลังก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ — สี่วันทำงานต่อสัปดาห์ — เป็นยาแก้พิษสำหรับสิ่งที่คนงานกล่าวว่ามีการเปลี่ยนตารางงานที่ทำให้พวกเขาหมดไฟ โลว์กำลังปรับสัปดาห์สี่วันสำหรับผู้ร่วมงานซึ่งถือเป็นบริษัทใหญ่อีกแห่งหนึ่งที่ ลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
ตาม นักธุรกิจภายในพนักงานบ่นว่าโปรแกรมการจัดตารางเวลาเดิมของ Lowe ที่บริษัทย้ายไปเมื่อสองปีก่อนได้ทำลาย “วันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขา” และทำให้ “สมดุลระหว่างงานและชีวิตเป็นไปไม่ได้” ดิ โปรแกรมการจัดตารางเวลายังเป็น "ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง" ซึ่งหมายความว่าในทางปฏิบัติคนงานเปลี่ยนจากการทำงาน 3 ใน 4 วันหยุดสุดสัปดาห์ในแต่ละเดือนไปเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ฟรีเพียงวันเดียว สองเดือน.
“มันจับตัวประกันในชีวิตส่วนตัวของคุณไว้ได้” พนักงานฟลอริดาคนหนึ่งที่ไม่ระบุชื่อกล่าวต่อ นักธุรกิจภายใน. “เพราะคุณจะได้หยุดหนึ่งวันทุกๆ หกวัน จากนั้นคุณทำงานสองหรือสามวันและหยุดหนึ่งวัน และทำงานห้าหรือหกวันติดต่อกัน แล้วคุณจะได้พักสองวัน แต่ส่วนใหญ่ใช้เวลาไปกับการฟื้นฟูร่างกาย อารมณ์ และจิตใจ"
พนักงานร้องเรียนอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ โดยบอกว่าพวกเขาต้องทำงานติดต่อกันหลายวันกว่าจะได้หยุดหนึ่งวันเมื่อเทียบกับโปรแกรมการจัดกำหนดการครั้งก่อน บริษัทพยายามเปลี่ยนโปรแกรมในปี 2564 แต่พนักงานยังคงประสบปัญหาในการทำงาน
ตอนนี้ Lowe's กล่าวว่าพวกเขาได้เปิดตัวการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วยพนักงานเต็มเวลาที่ร้องเรียนเกี่ยวกับระบบ หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นคือตัวเลือกที่จะทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในขณะที่ยังสามารถทำงานเต็มเวลาได้ตามปกติ
“จากผลตอบรับล่าสุด เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราเริ่มเสนอทางเลือกให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ในการจัดตารางการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ซึ่งรักษาชั่วโมงของพวกเขาไว้” โฆษกของ Lowe กล่าวกับสื่อสิ่งพิมพ์ "พนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ของเราได้รับวันหยุดติดต่อกัน"
บริษัทหวังว่าการยกเครื่องใหม่ของโปรแกรมการจัดตารางเวลาจะช่วยให้พนักงานมี "ความยืดหยุ่น" มากขึ้นเมื่อจำเป็น ชั่วโมงทำงานในขณะที่ให้ "ความสม่ำเสมอในตารางงานของพวกเขาดีขึ้นในขณะที่ยังคงส่งมอบลูกค้าที่โดดเด่นต่อไป บริการ."
ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงกำลังดำเนินการอยู่นั้น ยังไม่มีผลบังคับใช้อย่างชัดเจนกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทุกคน และจะต้อง ไม่กี่เดือนจนกว่าข้อเสนอแนะจะพร้อม การศึกษาจำนวนมากได้แสดงให้เห็นว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์มีประโยชน์สำหรับพนักงานและ นายจ้าง
หลาย โปรแกรมนำร่อง กำลังดำเนินการอยู่ และกำลังรวบรวมข้อมูลเพื่อพิจารณาว่าสัปดาห์ทำงาน 4 วันอาจช่วยให้นายจ้างรักษาพนักงานของตนให้มีความสุขโดยไม่กระทบต่อการเติบโตของธุรกิจได้หรือไม่ ข้อมูลจนถึงปัจจุบันมีแนวโน้มที่ดี โดยแสดงให้เห็นว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สามารถให้ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และส่งผลในเชิงบวกหรือไม่มีผลใดๆ ต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท
บริษัทหนึ่งที่ทดลองใช้ช่วงสัปดาห์ที่สั้นกว่านั้นรายงานว่า 91% ของพนักงานมีความสุขกับยอดคงเหลือ ในขณะที่อีกบริษัทหนึ่ง พบว่า 94% ของพนักงานและ 91% ของผู้จัดการชอบงาน 4 วันต่อสัปดาห์มากจนต้องการทดลองใช้ ถาวร. นักบินใน ไอซ์แลนด์และสหราชอาณาจักร ได้แสดงผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน: คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของคนงาน, ความเครียดน้อยลงรอบตัว, ทั้งหมดนี้ทำให้นายจ้างมีความสุขด้วย
เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะได้ผลสำหรับ Lowe's หรือไม่
