เมื่อเร็ว ๆ นี้ เช็คเงินเดือนของคุณหายไปเร็วกว่าที่เคย คุณไม่ใช้จ่ายฟุ่มเฟือยหรือสุรุ่ยสุร่ายกับสินค้าฟุ่มเฟือย อันที่จริง คุณอาจจะซื้อสิ่งเดียวกันกับที่คุณซื้อครั้งนี้เมื่อปีที่แล้ว ปัญหาคืออัตราเงินเฟ้อที่สูงเป็นประวัติการณ์ได้เพิ่มราคาอาหารหลักและสินค้าอุปโภคบริโภคหลายประเภท เมื่อค่าใช้จ่ายสูงขึ้น เงินเดือนของคุณก็ยังคงเท่าเดิม และเงินเดือนที่สม่ำเสมอในช่วงเวลาที่ราคาสูงขึ้นเรื่อย ๆ ดูเหมือนจะเป็นข้อตกลงดิบ
คุณหมดหวังที่จะดื่มโคล่า ไม่ใช่เครื่องดื่มที่มีคาเฟอีน แต่เป็นการปรับค่าครองชีพ หรือที่เรียกว่า COLA ค่าครองชีพเพิ่มรายได้ป้องกันเงินเฟ้อโดย ผูกมัดกับมัน ดัชนีราคาผู้บริโภคของสำนักสถิติแรงงานหรือเมตริกอื่น ๆ ที่กำหนดมูลค่าของดอลลาร์ งานของคุณไม่ได้ให้ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น แต่ด้วยรายได้กลับบ้านของคุณซึ่งต้องการการสนับสนุนอย่างมาก คุณก็พร้อมที่จะขอเพิ่ม
แน่นอน การขอขึ้นเงินเดือนใดๆ นั้นพูดง่ายกว่าทำ ชาวอเมริกันเป็น มีเงื่อนไขให้เชื่อว่าการพูดเรื่องเงินเป็นสิ่งที่ไม่สุภาพซึ่งทำให้การขอเงินเพิ่มเป็นเรื่องที่น่าระทมทุกข์ ดังนั้นคุณจะบรรเทาความเจ็บปวดจากการถามได้อย่างไร?
“ผู้คนรู้สึกกระอักกระอ่วนกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน และสิ่งนี้ก็เกิดขึ้นบ่อยมาก” โค้ชด้านอาชีพกล่าว
ความจริงเกี่ยวกับการขอขึ้นค่าครองชีพ
อันดับแรก ข่าวร้ายบางอย่าง การขอปรับค่าครองชีพเป็นความคิดที่ไม่ดี พวกเขาไม่ทำงานอย่างนั้น การปรับค่าครองชีพไม่ใช่สิ่งที่พนักงานแต่ละคนร้องขอ นายจ้างจะเสนอให้พนักงานทุกคนโดยอัตโนมัติตามนโยบาย หรือจะไม่เสนอให้เลยก็ได้ มักเป็นผลมาจาก การเจรจาของสหภาพและเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานของรัฐ. อำนาจของสหภาพที่ลดลงและอัตราเงินเฟ้อที่ลดลงทำให้ COLAs หายากนอกผลประโยชน์ประกันสังคม บางบริษัทตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลด้วยการนำเสนอ จ่ายตามสถานที่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเว้นแต่คุณจะย้ายจากเวสต์เวอร์จิเนียไปยังบรู๊คลิน
เช่น ดาร์ซี ไอเกนเบิร์กโค้ชอาชีพและผู้แต่งหนังสือ Red Cape Rescue: บันทึกอาชีพของคุณโดยไม่ต้องออกจากงานโปรดทราบว่า COLA ไม่ได้เกิดขึ้นแบบตัวต่อตัว และเนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องของนโยบาย ผู้บังคับบัญชาจึงสามารถปฏิเสธคำขอได้โดยง่ายโดยบอกว่าขัดต่อนโยบายและปล่อยให้อยู่ในมือพวกเขา “ถ้าคุณขอแค่ขึ้นค่าครองชีพโดยไม่รวมกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น คุณมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธหรือได้รับคำตอบว่า 'เราต้องรอบริษัท'” ไอเกนเบิร์กกล่าวว่า
เรื่องฉิบหายจะไม่ทำให้คุณได้รับเงินเดือนที่คุณต้องการ เว้นแต่คุณจะทำงานในที่ทำการไปรษณีย์ COLA อาจไม่เริ่มทำงานโดยอัตโนมัติ คุณสามารถรวมสถานที่ทำงานของคุณและต่อสู้เพื่อสัญญากับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น แต่อย่างดีที่สุดอาจใช้เวลาเป็นเดือนหรือเป็นปี และคุณต้องการเงินมากกว่านี้
บิ๊กถาม
ทั้งหมดจะไม่สูญหาย การขอขึ้นเงินเดือนตอนนี้ไม่ใช่เรื่องไกลตัว เพราะหลายบริษัทที่ล้มเลิกการลาออกครั้งใหญ่ยังคงพยายามรักษาพนักงานไว้ ดังนั้นขึ้นอยู่กับสาขาของคุณ คุณอาจมีเลเวอเรจ เถียงว่าคุณควรได้เงินมากกว่านี้เพราะคุณต้องการเงินมากกว่านี้ไม่ได้ผล อย่างไรก็ตาม การขอเงินเพิ่มเพราะคุณคู่ควรกับเงินที่มากขึ้นนั้นก็คือ
Abby Kohut เจ้าของบริษัทจัดหางานกล่าว ซิมโฟนีพนักงาน..
การลาออกครั้งใหญ่ทำให้พนักงานมีไพ่ที่ดีในการเล่น แต่คุณต้องเล่นอย่างชาญฉลาด การมีความมั่นใจเป็นเรื่องดี แต่อย่าอวดดี การบอกเจ้านายของคุณว่าการหางานที่อื่นทำได้ง่ายจะทำให้คุณดูเหมือนไม่ต้องการงานของคุณ
“คุณคงไม่อยากหิวน้ำหรือหมดหวัง” Task กล่าว “คุณคงไม่อยากทำตัวหยิ่งผยอง คุณต้องการเข้ามาเป็นคนที่รักองค์กรจริง ๆ และต้องการอยู่กับองค์กรต่อไปและมีวิสัยทัศน์ในการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง”
Task กล่าวว่าผู้จัดการที่ชาญฉลาดสนับสนุนพนักงานที่ดี ทำให้การขึ้นเงินเดือนของคุณหรือการให้โบนัสพิเศษเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการของคุณ นำด้วยข้อความที่แสดงให้เห็นว่าคุณเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรในปัจจุบันอย่างไร และแผนการของคุณในการเพิ่มมูลค่าขององค์กรในอนาคต
“คุณสามารถพูดได้ว่า 'ฉันภูมิใจมากที่ได้ทำงานกับทีมเหล่านี้ที่ทำสิ่งเหล่านี้ นี่คือบางสิ่งที่ฉันกำลังวางแผนที่จะดำเนินการต่อไป'” Task กล่าว
งานเน้นว่าการวิจัยเป็นอาวุธที่มีค่าที่สุดของคุณในการต่อรองเงินเดือน เดินเข้าไปในการสนทนาพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในอุตสาหกรรมและสายงานของคุณ คุณอาจค้นพบว่าคุณกำลังทำให้ถึงขีดสุดที่คนในตำแหน่งของคุณคาดหวังได้แล้ว ในกรณีนี้ อย่าขอเพิ่ม: ขอเลื่อนตำแหน่ง
และถ้าคุณใช้ตัวเลือกเหล่านี้หมดแล้ว อย่าลืมว่าคุณยังมีอีกมาก
“ถ้าคุณอยู่ในองค์กรที่หลังจาก 18 ถึง 24 เดือนไปแล้ว ไม่มีโอกาสใหม่สำหรับคุณ คุณอยู่ในองค์กรที่ซบเซา และคุณอาจต้องพิจารณาลาออก” Task กล่าว
บทความนี้ถูกเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อ
