บริษัทกว่า 100 แห่งทั่วสหราชอาณาจักรให้คำมั่นอย่างถาวรที่จะใช้วันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์โดยไม่มีการลดค่าจ้างพนักงาน การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่สั้นลงของบริษัทต่างๆ นั้นเป็นผู้นำโดย แคมเปญ 4 วันต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรในสหราชอาณาจักรที่ทำงานเพื่อเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานโดยการช่วยเหลือ ใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน เป็นเรื่องปกติใหม่
มีพนักงานประมาณ 2,600 คน สถานที่ทำงาน 100 แห่งเหล่านี้เป็นบริษัทล่าสุดที่มีบริษัทต่างๆ จำนวนมากเข้ามาใช้หรือทดลองใช้งานในสัปดาห์ที่สั้นลง ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่ขยายวงกว้างไปทั่วโลกหลังจาก การทดลองที่ประสบความสำเร็จทั่วโลก.
ผู้เสนอสัปดาห์สี่วัน — และการวิจัยเกี่ยวกับการทดลอง — แนะนำว่าสัปดาห์ที่สั้นกว่านั้นช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ช่วยสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และส่งผลให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจมากขึ้นโดยผลผลิตไม่ลดลง หรือเอาท์พุท. และในบางกรณี รายงานแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานเพิ่มขึ้นจริง ๆ หลังจากเริ่มใช้สัปดาห์ที่สั้นลง
บริษัทที่ใหญ่ที่สุดสองแห่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงถาวร ได้แก่ Atom Bank และบริษัทการตลาด Awin “ในช่วงปีครึ่งที่ผ่านมา เราไม่เพียงเห็นสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบริการลูกค้าและความสัมพันธ์ของเราด้วย เช่น เช่นเดียวกับความสัมพันธ์และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน” Adam Ross, CEO ของ Awin กล่าว และเรียกมันว่า “หนึ่งในความคิดริเริ่มที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุดที่เราเคยเห็นในประวัติศาสตร์ของ บริษัท."
แคมเปญ 4 วันต่อสัปดาห์เป็นพันธมิตรกับ 4 Day Week Global เพื่อดำเนินการทดลองสัปดาห์ทำงานสั้นลงที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร ครอบคลุมบริษัท 70 แห่งที่มีพนักงานเกือบ 3,300 คน ผลลัพธ์กึ่งกลางจากการทดลองนั้น เป็นบวกอย่างล้นหลาม โดย 86% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ผลดีสำหรับธุรกิจของตน
“เราต้องการเห็นการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยไม่เสียค่าจ้างกลายเป็นเรื่องปกติของการทำงานในประเทศนี้ภายในสิ้นทศวรรษนี้ ดังนั้นเราจึงตั้งเป้าที่จะลงทะเบียนบริษัทเพิ่มขึ้นอีกหลายแห่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า” Joe Ryle ผู้อำนวยการของแคมเปญ 4 วันต่อสัปดาห์ บอก เดอะการ์เดี้ยน. “ด้วยธุรกิจจำนวนมากที่ดิ้นรนเพื่อจ่ายค่าจ้างที่เงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 10% เราจึงเริ่มเห็นหลักฐานที่เพิ่มขึ้นว่าการเสนอทางเลือกอื่นในสัปดาห์ที่สี่วันโดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้าง”
บริษัทในสหราชอาณาจักร 100 แห่งเข้าร่วมกับบริษัทจากแดนไกล เช่น นิวซีแลนด์และรัฐบาลอย่างไอซ์แลนด์ในการเปลี่ยนสัปดาห์ให้สั้นลง เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา ยูนิลีเวอร์ประกาศว่าโรงงานในนิวซีแลนด์จะยังคงหยุดทำงานสี่วันในสัปดาห์ต่อไป หลังจากประสบความสำเร็จในการทดลอง 18 เดือน และโรงงานในออสเตรเลียจะเข้าร่วมการเคลื่อนไหวในฐานะ ดี.
การทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ในปัจจุบัน ถูกนำมาใช้ในสหรัฐอเมริกาในศตวรรษที่ 20 เพื่อเป็นแนวทางต่อสู้กับการขูดรีดแรงงานที่เริ่มขึ้นในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรม แต่ผู้สนับสนุนกล่าวว่ามันไม่ยั่งยืนอีกต่อไป การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์แสดงให้เห็นว่าสวิตช์ดังกล่าวสามารถแก้ไขปัญหาความเหนื่อยหน่ายของพนักงานและการรักษาพนักงานที่ไม่ดีซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ในแนวการทำงานสมัยใหม่ได้สำเร็จ
เมื่อโลกของการทำงานเปลี่ยนไปในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา ทั้งผู้ปกครองในทีมงาน การทำงานจากระยะไกล ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น การเชื่อมโยงกันอย่างต่อเนื่อง — ความต้องการระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่สั้นลงกลายเป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดทันทีเมื่อคนรุ่นมิลเลนเนียลและคนรุ่น Gen Z ยอมรับ กำลังเป็นอะไร เรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่. สำหรับบริษัทที่เริ่มใช้สัปดาห์ที่มี 4 วัน การรักษาพนักงานก็เพิ่มขึ้น ซึ่งบ่งชี้ว่านี่เป็นเพียงเครื่องมือเดียว บริษัทสามารถนำไปใช้เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและความเหนื่อยหน่ายและหยุดการปั่นป่วน การลาออก
