ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถานะเดิมของมาตรฐานการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ได้รับการทดสอบแล้ว โครงการนำร่องขนาดใหญ่ ซึ่งมีพนักงานหลายร้อยคนและบริษัทหลายสิบแห่งเข้าร่วม ได้พบข้อดีและข้อเสียของการเปลี่ยนไปใช้ สัปดาห์การทำงานสั้นลง โดยไม่ลดค่าจ้างหรือผลผลิต มีการสนับสนุนมากมายสำหรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จากพนักงานและธุรกิจต่างๆ หรือแม้แต่รัฐบาลท้องถิ่น แบบสำรวจใหม่หนึ่งรายการเน้นย้ำถึงประโยชน์ที่ธุรกิจมองเห็นสำหรับผลกำไร และทำให้พนักงานมีความสุขและมีสุขภาพดี
“วันเวลาแห่งการเชิดชูความยุ่งวุ่นวายและ 'การมีชีวิตอยู่เพื่อทำงาน' อาจจะล้าหลังในไม่ช้า เนื่องจากการสนับสนุนสำหรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้รับแรงฉุดจากคนงานชาวอเมริกัน” บีทูบีรีวิวบริษัทที่ดำเนินการสำรวจใหม่รายงาน
“ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในธุรกิจอเมริกันใกล้เข้ามาเรื่อยๆ เราจึงอยากได้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมว่าเจ้าของธุรกิจและพนักงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์”
เพื่อค้นหาว่าธุรกิจและพนักงานชาวอเมริกันรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับศักยภาพของการย้ายไปทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ B2BReviews สำรวจคน 1,009 คน เจ้าของธุรกิจครึ่งหนึ่งและพนักงานอีกครึ่งหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านี่เป็นเพียงแบบสำรวจเดียว แต่ก็มีประเด็นที่น่าสนใจบางประการในแง่ของสิ่งที่พนักงานและนายจ้างบอกว่าพวกเขาต้องการ
จากการสำรวจพบว่า 27% ของเจ้าของธุรกิจที่ตอบแบบสอบถามมีวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อยู่แล้ว มีโครงสร้างในขณะที่ 57% ของเจ้าของธุรกิจกล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะนำร่องการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เพื่อประเมิน ผลกระทบ.
เมื่อเจ้าของธุรกิจถูกถามถึงประโยชน์ที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถให้การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ 62% ตอบว่าจะทำให้สถานที่ทำงานดีขึ้น วัฒนธรรม 61% รู้สึกว่าจะเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงาน และ 54% รู้สึกว่าจะช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและ นวัตกรรม.
เมื่อเจ้าของธุรกิจที่ต่อต้านการทำงานสั้นกว่าสัปดาห์ถูกถามว่าทำไม 55% ตอบว่าอาจส่งผลเสียต่อการบริการหรือความพึงพอใจของลูกค้า 45% รู้สึกว่าควรไป เทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรม 41% รู้สึกว่าจะทำให้เกิดปัญหากับการจัดตารางเวลาและการประสานงาน และ 37% ตอบว่าพอใจกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ระบบ.
พนักงานที่ได้รับการสำรวจก็ต้องการสัปดาห์สั้นๆเช่นกัน พนักงานแปดสิบเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะสนับสนุนรัฐบาลกลางในการดำเนินการ 4 วัน สัปดาห์ทำงาน โดยบอกว่าพวกเขามีเวลาพักผ่อนและความสัมพันธ์มากขึ้น มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น และ ความเครียดน้อยลง
การทดลองนำร่องของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ประสบความสำเร็จในหลายตลาด รวมถึง สหรัฐอเมริกาและแคนาดา, ไอซ์แลนด์และแม้กระทั่งสำหรับนักบินที่ดำเนินการโดยรัฐบาล เช่น หนึ่งในนั้น นิวซีแลนด์. หลังจากการทดลองแล้ว ธุรกิจจำนวนมากยังคงยึดติดกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ประโยชน์สำหรับทั้งธุรกิจและพนักงานรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและการทำงาน / ชีวิตที่มีความสุขมากขึ้น สมดุล.
หากต้องการดูรายละเอียดเพิ่มเติมของแบบสำรวจโดย แบบสำรวจโดย B2BReviewsมุ่งหน้าไปยังรายละเอียดของพวกเขา
