เมื่อสถานที่ทำงานจำนวนมากขึ้นทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ได้ต้องการแค่พนักงานเท่านั้น แต่เจ้าของธุรกิจก็ชื่นชอบเช่นกัน การศึกษาก่อนหน้านี้หลายชิ้นแสดงให้เห็นผลลัพธ์ในเชิงบวก และแบบสำรวจใหม่ชี้ให้เห็นว่าโครงการนำร่องเหล่านี้ประสบความสำเร็จเพียงใดในหมู่นายจ้าง
ในเดือนมิถุนายนResumeBuilder.คอม สำรวจผู้นำธุรกิจ 600 คนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความรู้สึกและความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับนโยบายการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ผู้เข้าร่วมการสำรวจทั้งหมด “มีบทบาทในองค์กรของผู้บริหารระดับ C ผู้อำนวยการ ประธาน เจ้าของ ผู้บริหารระดับสูง หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล”
มีข้อค้นพบที่น่าสนใจบางประการ รวมถึงจำนวนธุรกิจที่ให้บริการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อยู่แล้ว และธุรกิจที่มีแผนจะเปลี่ยน
“โดยรวมแล้ว 20% ของผู้นำทางธุรกิจกล่าวว่าบริษัทของพวกเขามีวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อยู่แล้ว และ 41% กล่าวว่าบริษัทของพวกเขามีแผนที่จะนำนโยบายไปใช้” ResumeBuilder.คอม หมายเหตุ ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะย้ายไปยังสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง 50% กล่าวว่านโยบายจะมีผลบังคับใช้ในปี 2566, 42% ในปี 2567 และ 8% กล่าวว่าจะย้ายในปี 2568
นายจ้างที่เสนอให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้รับประโยชน์ที่สำคัญบางประการ การสำรวจยังพบอีกด้วย แปดสิบสี่เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ช่วยให้บริษัทสามารถแข่งขันเพื่อชิงผู้มีความสามารถระดับสูง และ 88% กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว “ส่งผลดีต่อความสามารถในการทำกำไร”
“สมาชิกในทีมของเรามีแรงจูงใจ มีพลัง และมีความสุขมากขึ้นทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ” Max Shek ผู้ก่อตั้ง nerDigital กล่าว ResumeBuilder.คอม. “ความคิดเชิงบวกนี้ได้แปลเป็นผลงานที่เพิ่มขึ้นและงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น”
การสำรวจยังพบว่าพนักงาน 1 ใน 10 คนที่ย้ายไปทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์คาดว่าจะได้รับการลดเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ลดลง “จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อสัปดาห์มีแนวโน้มที่จะเท่าเดิมตาม 37% ของผู้นำทางธุรกิจ นอกจากนี้ 38% บอกว่าชั่วโมงทั้งหมดจะลดลง ในขณะที่ 25% บอกว่าจะเพิ่มขึ้น” การสำรวจระบุ
“ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าจำนวนชั่วโมงจะลดลง 30% บอกว่ามีแนวโน้มที่เงินเดือนพนักงานจะลดลง และ 73% บอกว่ามีแนวโน้มว่าเวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะลดลง”
การทดลองทำงานสี่วันที่ประสบความสำเร็จในหลายประเทศรวมถึง สหรัฐอเมริกาและแคนาดา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์โดยหลายบริษัทยังคงใช้รูปแบบรายสัปดาห์แบบ 4 วันเมื่อสิ้นสุดการทดลองเนื่องจากผลลัพธ์ในเชิงบวก
การศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ช่วยลดความวิตกกังวล ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายในขณะที่รักษาหรือปรับปรุงผลิตภาพของพนักงานและผลกำไรของบริษัท
และพนักงานทำอะไรกับวันหยุดพิเศษวันนั้น? ส่วนใหญ่ใช้เวลาเพื่อติดตามบางอย่าง การนอนหลับที่จำเป็นมาก.
หากต้องการอ่านผลการสำรวจฉบับเต็ม โปรดไปที่ ResumeBuilder.คอม.
