เบอร์นี แซนเดอร์สวุฒิสมาชิกสหรัฐฯ และประธานคณะกรรมการแรงงานและบำนาญด้านสุขศึกษา เรียกร้องอีกครั้งให้ย้ายไปที่ สัปดาห์การทำงานสี่วันหลังจากหนึ่งในภาคส่วนแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศขู่ว่าจะนัดหยุดงานเนื่องจากค่าจ้างที่ไม่ดีและ ชั่วโมงทำงาน.
นั่นเกิดขึ้นในขณะที่สมาชิก 150,000 คนของ United Auto Workers (UAW) ซึ่งเป็นหนึ่งในสหภาพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ขู่ว่าจะนัดหยุดงานในวันที่ 14 กันยายน หากกลุ่ม Big 3 ผู้ผลิตรถยนต์ในสหรัฐฯ เช่น เจนเนอรัล มอเตอร์ส, ฟอร์ด และสเตลแลนติส ล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มเวลา และขึ้นค่าจ้าง 46% เหนือสิ่งอื่นใด ความต้องการ
จนถึงขณะนี้ การยื่นข้อเสนอของบริษัทต่อสหภาพแรงงานจะคงวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วันไว้โดยไม่มีการเพิ่มผลประโยชน์อื่นใด เช่น วันหยุดพักร้อนและครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง วันซึ่งอัปเดตครั้งล่าสุดในปี 2562 และถือว่าคนงานจะได้รับ “ค่าตอบแทนที่ดีภายใต้ข้อเสนอที่จะขึ้นค่าจ้าง 9% ตลอดระยะเวลาของ สัญญา," ข่าวเอบีซี รายงาน.
แซนเดอร์สเป็นผู้สนับสนุนคนงานชาวอเมริกันมายาวนาน ซึ่งเขากล่าวว่ามีประสิทธิผลมากกว่าพวกเขาถึง 480% อยู่ในทศวรรษที่ 1940 เมื่อมีการจัดตั้งกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานส่วนใหญ่ภายใต้มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กระทำ.
“ถึงเวลาแล้วที่ครอบครัววัยทำงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพการผลิตที่เพิ่มขึ้นซึ่งเทคโนโลยีใหม่ๆ มอบให้ได้ พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับเวลาว่าง เวลาครอบครัว โอกาสทางการศึกษาและวัฒนธรรมได้มากขึ้น และความเครียดน้อยลง” แซนเดอร์สเขียนในความคิดเห็นของบรรณาธิการ บน เดอะการ์เดียน.
การวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์แสดงให้เห็นถึงข้อดีสำหรับพนักงานและนายจ้าง โดยมีวันลาป่วยน้อยลงและรักษาระดับการรักษาไว้ได้สูงขึ้น สามในสี่ของพนักงานในโครงการทดลองงานครั้งใหญ่ในสหราชอาณาจักร การรายงานความรู้สึกเหนื่อยหน่ายที่ลดลง - ซึ่งการโต้แย้งทั้งหมดนี้นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น
“การย้ายไปทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมงโดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้างไม่ใช่แนวคิดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ในความเป็นจริง การเคลื่อนไหวในทิศทางนั้นกำลังเกิดขึ้นแล้วในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆ” แซนเดอร์สเขียน “ฝรั่งเศส ซึ่งมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับ 7 ของโลก มีชั่วโมงทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมง และกำลังพิจารณาที่จะลดเวลาทำงานลงเหลือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัปดาห์การทำงานในนอร์เวย์และเดนมาร์กอยู่ที่ประมาณ 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”
แซนเดอร์สยังชี้ให้เห็นถึงโครงการนำร่องอื่นๆ ที่แสดงให้เห็นผลประโยชน์แก่พนักงานและบริษัทอย่างสม่ำเสมอ ใช้สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง รวมถึงการศึกษาวิจัยขนาดใหญ่จากสหราชอาณาจักรกับบริษัทมากกว่า 60 แห่ง เข้าร่วม
“ไม่น่าแปลกใจเลยที่มันแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีความสุขมีประสิทธิผลมากกว่า” แซนเดอร์สตั้งข้อสังเกต “โครงการนำร่องประสบความสำเร็จมากจน 92% ของบริษัทที่เข้าร่วมตัดสินใจคงเวลาทำงานสัปดาห์ละสี่วันไว้ เนื่องจากผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง”
เขากล่าวต่อ: “ไม่จำเป็นต้องพูดว่า การเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อชนชั้นแรงงานในประเทศของเราจะไม่ถูกส่งมอบโดยกลุ่มชนชั้นสูงขององค์กรอย่างง่ายดาย”
และแซนเดอร์สเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการต่อสู้เพื่อสัปดาห์ทำงานสี่วันเป็นสิ่งจำเป็น “มันไม่ใช่ความคิดแบบอุดมคติที่จะจินตนาการว่า เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์โลกที่เราสามารถเข้าสู่ ช่วงเวลาที่ชายหญิงและเด็กทุกคนมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ชีวิต."
