ประโยชน์ของการลาเพื่อพ่อ แม่และเด็ก

ลาพ่อ สามารถเปลี่ยนโลกได้ การศึกษาวิจัยที่มีการทบทวนโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนมหาศาล เอกสารไวท์เปเปอร์และสถิติสนับสนุนแนวคิดที่ว่าการเข้าถึงวันลาโดยได้รับค่าจ้างไม่สามารถทำอะไรได้นอกจากนั้น แต่ทุกอย่างก็ดูเหมือนจะไปด้านข้างเมื่อยางมาบรรจบกับถนน

“การลาออกไม่ใช่เรื่องปกติ” Richard Petts นักสังคมวิทยาที่เชี่ยวชาญด้านการวิจัยกล่าว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่ออธิบายสถิติการลาเพื่อพ่อที่แสดงให้เห็นว่ามีผู้ชายเพียงไม่กี่คนที่ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างนานกว่าหนึ่งสัปดาห์ เขาเข้าใจว่าทำไมในเมื่อเขาต้องดิ้นรนเพื่อหาเวลาหยุดงานหลังคลอดลูก และรวมวันลาป่วยและปิดภาคเรียนเข้าด้วยกันเพื่อที่จะทำแบบนั้น เขาตระหนักในอีกนัยหนึ่งว่าเขาเป็นเหมือนผู้ชายหลายล้านคนที่ไม่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อพ่ออย่างแท้จริงได้ แต่ยิ่งกว่านั้น งานของเขาทำให้เขาเข้าใจว่าแม้พ่อจะมีสิทธิ์ได้รับเงินลาโดยได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง พวกเขาก็มักจะไม่รับมัน

Fatherly มุ่งมั่นที่จะปรับปรุง ชีวิตของพ่อแม่ที่ทำงาน. เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราเป็นพันธมิตรกับนายจ้างเพื่อส่งเสริมนโยบายและแนวปฏิบัติในที่ทำงานที่ดีขึ้น ที่นี่.

นี่คือปัญหา. ผู้ชายที่ลาจะมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับภรรยา

ความผูกพันที่ดีขึ้นกับลูก ๆ ของพวกเขาและรู้สึกขอบคุณมากขึ้นสำหรับการบริหารงานในครัวเรือนของพวกเขา แต่สัดส่วนเล็กๆ ของผู้ชายที่ใช้ประโยชน์จากวันลาอย่างเต็มที่นั้นเป็นคนงานที่ร่ำรวย เป็นคนผิวขาว และได้รับเงินเดือนอย่างไม่สมส่วน และแม้กระทั่งพวกเขายังรายงานว่ารู้สึกถูกเลือกปฏิบัติที่สละเวลา

แล้วจะทำยังไงได้บ้างเพื่อจัดการกับหอคอยแห่งอคติต่อการจากไปที่สูงเท่ากับหลักฐาน? Petts ซึ่งอุทิศอาชีพของเขาในการตอบคำถามนี้มีแนวคิดบางอย่าง ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการเข้าถึง

จะเกิดอะไรขึ้นกับพ่อเมื่อพวกเขาสามารถเข้าถึงและลาเพื่อพ่อได้?

ฉันคิดว่ามีบางสิ่งเกิดขึ้น ฉันคิดว่าสิ่งพื้นฐานอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นคือพ่อจะอยู่ที่นั่นเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกๆ เมื่อทารกเกิด ทุกวันนี้ หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่พวกเขาทำหลังจากทารกเกิดมา คือการให้พวกเขาได้สัมผัสเนื้อแนบเนื้อกับแม่ เพื่ออำนวยความสะดวกในความผูกพันนั้น ความผูกพันระหว่างแม่กับลูกคนใหม่

มันเป็นแนวคิดพื้นฐานเดียวกัน หากคุณอยู่ที่นั่นเพื่อคลอดบุตร หากคุณอยู่ที่นั่นในช่วงสองสามสัปดาห์หรือเดือนแรกหลังจากที่คุณพาลูกกลับบ้าน คุณจะสามารถพัฒนาความผูกพันนั้นได้ พ่อไม่เพียงพัฒนาความผูกพันนั้นกับลูกเท่านั้น แต่ลูกยังพัฒนาความผูกพันกับพ่อด้วยเช่นกัน และเพื่อให้คุณรู้ว่าความผูกพัน ความรู้สึกผูกพันนั้นมีพลังจริงๆ ความผูกพันทางอารมณ์และความผูกพันจึงเกิดขึ้น

พ่อยังตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในบ้านหลังจากที่พวกเขามีลูกด้วย เมื่อคุณอยู่ที่ทำงานทั้งวัน ทุกวัน คุณมักจะไม่รู้ถึงสิ่งที่ต้องทำในบ้านทั้งหมด นั่นคือถ้าคุณอยู่บ้านเป็นระยะเวลานาน

อีกสิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อพ่ออยู่บ้านก็คือการเปิดโอกาสให้พ่อแม่ได้เรียนรู้วิธีทำสิ่งต่างๆ ร่วมกัน Better Life Lab เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับผู้ชายที่ใส่ใจ และหนึ่งในการค้นพบของพวกเขาคือการไม่รู้ว่าจะดูแลอย่างไรเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งในการที่พ่อจะมีส่วนร่วมมากขึ้น

พ่อรับรู้ว่าพวกเขากำลังจะถูกลงโทษในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือรูปแบบการลา อุปสรรคในสถานที่ทำงานในการลางาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยืดเวลาการลาออกไป ยังคงเป็นข้อกังวลอย่างแท้จริงและยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้ชายหลายคน

ฉันคิดว่ากระบวนการนี้เริ่มต้นตั้งแต่แรกเกิด เพราะไม่มีพ่ออยู่ด้วย จากนั้นแม่ก็เรียนรู้ที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ไม่ใช่ว่าแม่จะรู้วิธีทำทุกอย่าง เราสมมุติว่าเป็นสังคมที่บรรดาแม่มีความสามารถโดยธรรมชาติในการดูแลลูกทุกอย่าง ความจริงก็คือ ไม่มีใครรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรเมื่อคุณพาเด็กกลับบ้าน และคุณต้องคิดให้ออกทั้งหมด หากคุณอยู่บ้านด้วยกัน คุณจะเข้าใจร่วมกันและสามารถสร้างความคาดหวังได้ ใครรับผิดชอบอะไร? อย่างน้อยที่สุด พ่อก็จะได้รับประสบการณ์นั้นร่วมกับแม่ ดังนั้นคุณจึงลดโอกาสที่พ่อจะกลับบ้านจากที่ทำงานหนึ่งเดือนหลังจากที่ลูกเกิดและไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร

คุณลดข้อโต้แย้งเหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุด โดยที่แม่ไม่พอใจที่พ่อทำไม่ถูกต้อง ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม การลาเพื่อพ่อเปิดโอกาสให้ได้คิดร่วมกัน ซึ่งจะทำให้พ่อมั่นใจว่า “เฮ้ ฉันรู้วิธีทำสิ่งนี้ มันไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด ฉันแค่ต้องฝึกฝน” นั่นเป็นส่วนสำคัญของเรื่องราว การให้โอกาสพ่อได้เรียนรู้วิธีการเป็นผู้ดูแลเคียงข้างแม่จะช่วยเพิ่มโอกาสที่การแบ่งปันระหว่างแม่และพ่อจะเท่าเทียมกันมากขึ้น

นั่นเพิ่มการสื่อสารและเพิ่มความเห็นอกเห็นใจต่อทุกสิ่งที่แม่ทำในความสัมพันธ์เหล่านี้เมื่อพ่อรับความเป็นพ่อ การลา — นั่นคือเหตุผลหนึ่งที่คุณพบในการวิจัยของคุณว่าการลาเพื่อพ่อช่วยปรับปรุงคุณภาพของความรัก ความสัมพันธ์?

ฉันคิดว่านั่นเป็นส่วนสำคัญ สิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับการรับรู้ความสัมพันธ์ของมารดาเกี่ยวกับการแบ่งปันการดูแลก็คือส่วนใหญ่เป็นเช่นนั้น ถ้าคุณรับรู้ว่าพ่อกำลังช่วยเหลือ และพวกเขากำลังทำมากขึ้น คุณมีแนวโน้มที่จะเห็นความสัมพันธ์นั้นมากขึ้น ในเกณฑ์ดี

แม้แต่การเสียสละ - ฉันคิดว่านั่นเป็นคำพูดที่ยุติธรรมในสังคมของเราการเสียสละที่สละเวลาจากงานให้ ที่ไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางและมีบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง - แสดงให้เห็นว่า "เฮ้ ฉันจะให้คุณค่ากับตัวเอง" ตระกูล. มันไม่เกี่ยวกับงานทั้งหมด” แม้แต่การกระทำนั้นก็สำคัญ

เรารู้ว่าการใช้เวลาช่วงนั้น พ่อมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น มารดามีแนวโน้มที่จะมองว่าพวกเขาเป็นพ่อแม่ร่วมที่มีส่วนร่วมมากกว่า และสนับสนุนสิ่งต่างๆ เหล่านั้นมากขึ้น นั่นเป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมเราถึงเห็นผลดีต่อความสัมพันธ์ของคู่รักเมื่อพ่อลา

พ่อประเภทไหนที่จะลาได้ และใครล่ะที่จะลาจากพ่อเหล่านั้น?

พ่อส่วนใหญ่ใช้เวลาว่างจากงานเมื่อพวกเขามีลูก — มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ นั่นเป็นเรื่องจริงในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนระดับประเทศ นั่นเป็นเรื่องจริงในกลุ่มตัวอย่างพ่อที่ด้อยโอกาส พ่อส่วนใหญ่ใช้เวลาหยุดบ้าง แต่ก็ใช้เวลาหยุดน้อยมาก โดยปกติแล้วจะไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์ หรือประมาณว่า “ตอนที่เราอยู่โรงพยาบาลฉันหยุดสามวัน”

ดังนั้นการหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสักระยะหนึ่งจึงเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย แต่ในส่วนของผู้ที่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นมีความแตกต่างกันมาก พ่อส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งที่ทำย่อมได้เปรียบในการประกอบอาชีพมากกว่า พวกเขามีรายได้สูงกว่า มีการศึกษามากกว่า แต่งงานแล้ว และเป็นคนผิวขาว

วัฒนธรรมความเป็นพ่อเปลี่ยนไป แต่มันเปลี่ยนไปในแง่ที่เราคิดว่าผู้เป็นพ่อควรลาออกจากงานอาชีพของตนเพื่อมุ่งสู่ความเป็นพ่อที่กระตือรือร้นมากขึ้นหรือยัง?

ในบรรดาคนเหล่านั้นที่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง ใครบ้างที่ลา และพวกเขาใช้เวลานานเท่าไหร่? นั่นแตกต่างกันมาก ซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทการลาที่ได้รับค่าจ้างที่เราสามารถเข้าถึงได้ หรือหากพวกเขาต้องรวมเวลาส่วนตัวเข้าด้วยกันหรืออะไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับองค์กรและการสนับสนุนจากองค์กรเป็นอย่างมาก และมีหลายสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ถึงบทลงโทษ พ่อรับรู้ว่าพวกเขากำลังจะถูกลงโทษในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือรูปแบบการลา อุปสรรคในสถานที่ทำงานในการลางาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยืดเวลาการลาออกไป ยังคงเป็นข้อกังวลอย่างแท้จริงและยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้ชายหลายคน

คุณจะบอกว่าความกดดันในที่ทำงานเป็นปัจจัยผลักดันว่าทำไมผู้ชายจึงไม่ลาเพื่อพ่อ เพราะเหตุใด

ฉันคิดว่านั่นเป็นอุปสรรคใหญ่หากไม่ใช่จุดสูงสุด

บรรทัดฐานของพนักงานในอุดมคตินั้นฝังแน่นอยู่ในสังคมของเรา และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับบรรทัดฐานของความเป็นพ่อที่ดี และบรรทัดฐานของความเป็นชาย จนเป็นอุปสรรคใหญ่ในการที่พ่อจะลาออก ฉันยังคิดว่า โดยทั่วไปแล้ว การลาเพื่อพ่อนั้นไม่ใช่บรรทัดฐานในสหรัฐอเมริกา ดังนั้นแม้ว่าที่ทำงานจะพูดว่า “เอาเลย” มันก็ยังไม่ปกติ เราไม่เห็นหรือได้ยินว่าพ่อลาสามเดือนบ่อยนัก ผู้ชายแม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องเชื่อว่า “ฉันจะถูกไล่ออกถ้าฉันทำเช่นนี้” ก็ยังไม่เห็นว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องปกติหรือเป็นเรื่องปกติ ความคิดที่ว่าพ่อควรลาเป็นความคิดที่ต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมในสังคมของเราให้เหนือกว่าอุปสรรคในที่ทำงานด้วยซ้ำ

ใช่แล้ว วัฒนธรรมความเป็นพ่อเปลี่ยนไป แต่มันเปลี่ยนไปในแง่ที่เราคิดว่าผู้เป็นพ่อควรลาออกจากงานอาชีพของตนเพื่อมุ่งสู่ความเป็นพ่อที่กระตือรือร้นมากขึ้นหรือยัง?

คุณเพิ่งบอกว่าบรรทัดฐานของคนทำงานในอุดมคติและบรรทัดฐานของบิดาในอุดมคตินั้นฝังแน่นและมีความคล้ายคลึงกันอย่างยิ่ง คุณช่วยเดินออกไปให้ฉันหน่อยได้ไหม?

บรรทัดฐานของพนักงานในอุดมคติคือแนวคิดที่ว่าพนักงานควรทุ่มเทให้กับงานและบริษัทของตนอย่างเต็มที่ พวกเขาควรจะพร้อมที่จะทำงานเสมอ พวกเขาควรจัดลำดับความสำคัญของงานของตน นี่เป็นบรรทัดฐานที่เศรษฐกิจของเราจะดำเนินต่อไป — เราพร้อมเสมอ เรามีโทรศัพท์เหล่านี้แล้ว เราเข้าถึงได้ตลอดเวลา ว่างตลอดเวลา และคิดถึงเรื่องงานอยู่เสมอ เราเป็นสังคมที่มุ่งเน้นการทำงานเป็นอย่างมาก

แนวคิดที่ว่าผู้คนควรจัดลำดับความสำคัญของงานและพร้อมที่จะทำงานอยู่เสมอถือเป็นสิทธิพิเศษของผู้ชายเพราะพวกเขาถูกมองว่าเป็นผู้ดูแลหลัก นี่เป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมผู้หญิงถึงถูกลงโทษในการทำงาน เพราะพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานนั้นได้ในระดับเดียวกับที่ผู้ชายทำได้เนื่องมาจากความรับผิดชอบในบ้าน

ในช่วงแรกของการระบาด เมื่อใดก็ตามที่พ่อแม่ทั้งสองอยู่ที่บ้าน พ่อก็จะทำอะไรมากขึ้น ครอบครัวมีความเท่าเทียมมากขึ้น … ในขณะที่การแพร่ระบาดดำเนินไป ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลับมาที่ออฟฟิศ การเข้าถึงวันลาโดยได้รับค่าจ้างก็ลดน้อยลง ดังนั้นเราจึงเห็นการเปลี่ยนแปลงกลับไปเป็นคุณแม่ทำมากขึ้นอีกครั้ง ความคืบหน้าที่เกิดขึ้นได้รับการตอกกลับแล้ว

แล้วก็มีแง่มุมดั้งเดิมของการเป็นพ่อ คุณรู้ไหมว่า ถ้าเราคิดถึงสิ่งที่ทำให้เป็นพ่อที่ดี บรรทัดฐานของการแสวงหาผลประโยชน์ ในการเป็นผู้ให้บริการทางการเงินหลัก ยังคงแพร่หลายมากในแนวความคิดเรื่องความเป็นพ่อของเรา ตอนนี้เราก้าวหน้าไปบ้างแล้ว ในอดีต เรามองว่าพ่อเป็นเพียงผู้ให้บริการทางการเงินเท่านั้น และฉันก็ไม่คิดว่าจะเป็นอย่างนั้นในปัจจุบัน ฉันคิดว่าผู้คนคาดหวังให้พ่อมีส่วนร่วมในชีวิตของลูกๆ แต่ไม่จำเป็นต้องแลกกับการหารายได้

ดังนั้น บรรทัดฐานประเภทหนึ่งของบิดาในฐานะผู้ให้บริการ เชื่อมโยงโดยตรงกับบรรทัดฐานของคนงานในอุดมคตินี้ คือความพร้อมในการทำงานอยู่เสมอ และจัดลำดับความสำคัญของงาน ซึ่งให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ชาย

สิ่งนี้ไม่เหมือนกันทุกประการ เนื่องจากผู้หญิงมีเหตุการณ์ที่แย่กว่าในทางวัตถุและทางวัตถุ แต่ในแง่เล็กๆ น้อยๆ ดูเหมือนว่าผู้ชายจะได้รับการรักษาแบบ “เธอทำได้ทุกอย่าง” แบบเดียวกับที่คุณแม่เลือกทำอาชีพ รับ.

ฉันคิดว่าเป็นเช่นนั้นจริงๆ เมื่อสิบปีที่แล้ว บางคนเรียกสิ่งนี้ว่า "ความลึกลับของผู้ชายยุคใหม่" โดยเป็นการเล่นเรื่อง Feminine Mystique ของ Betty Friedan เช่น แนวคิดนี้ที่ว่าหากคุณดูการรับรู้ของผู้ชายเกี่ยวกับการทำงานและความขัดแย้งในครอบครัว ทัศนคติเหล่านี้จะระเบิดขึ้นในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเมื่อความคาดหวังเปลี่ยนไป ฉันอยากมีส่วนร่วมแต่ฉันต้องอุทิศตัวเองให้กับงาน และฉันจะรักษาสมดุลนี้ได้อย่างไร? ในขณะที่ผู้หญิงต้องรับมือกับเรื่องนี้มาเป็นเวลานานแล้ว เป็นเรื่องใหม่สำหรับผู้ชาย

เอาล่ะ… เรามาพูดถึงเศรษฐกิจโควิด และสิ่งที่ผู้คนเรียกว่า “เธอ-เซสชั่น” กันดีกว่า เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงหลายล้านคนและแม่โดยเฉพาะได้ออกจากที่ทำงานในปีที่ผ่านมา นี่เป็นเพราะเหตุผลหลายประการ เช่น การขาดแคลนโรงเรียน การเข้าถึงการดูแลเด็ก อุตสาหกรรมที่ผู้หญิงให้ความสำคัญมากที่สุด มักใช้ในหลุมอุกกาบาตอย่างแน่นอน และในความสัมพันธ์ที่แต่งงานแล้ว ผู้หญิงมักจะทำเงินได้น้อยกว่า ผู้ชาย คุณคิดว่าการล่มสลายของทศวรรษแห่งความก้าวหน้าที่ช้าและอุตสาหะที่ผู้หญิงได้ทำในที่ทำงานก่อนการระบาดของโควิด จะช่วยผลักดันการลาโดยได้รับค่าจ้าง หรือทำให้การลายากขึ้นจริงหรือไม่

ฉันหวังว่าประสบการณ์นี้จะให้ความกระจ่างแก่นายจ้างและผู้กำหนดนโยบายที่ผู้คนมี หากไม่มีอะไรอื่น ความต้องการในการดูแล — ที่ผู้คนจำนวนมากมีความต้องการในการดูแล ทั้งผู้หญิงและผู้ชาย และเราไม่สามารถเพิกเฉยได้ มัน. นั่นเป็นส่วนสำคัญในการยอมรับความจริงที่ว่าผู้คนมีครอบครัว และผู้คนจำเป็นต้องมีเวลาดูแลครอบครัว

ฉันหมายถึงความจริงที่ว่ารัฐบาลได้ออกกฎหมาย Families First Coronavirus Response Act ซึ่งอนุญาตให้ผู้ปกครองที่ทำงานได้ ลางานหากไม่มีคนดูแล ถ้าเด็กๆ กลับจากโรงเรียน ด้วยเหตุผลหลายประการทำให้มั่นใจได้ว่า เป็นไปได้. หลักฐานทั้งหมดที่ฉันเห็นในนโยบายนั้นก็คือมันได้ผล ลดการแพร่กระจายของไวรัสให้เหลือน้อยที่สุด ช่วยให้ครอบครัวรับมือกับสิ่งต่างๆ ที่จะเกิดขึ้น

หวังว่าเราจะมองมันแบบนั้นและสังเกตว่ามันจำเป็น ฉันหวังว่าผู้คนจะตระหนักว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ หากไม่เกิดขึ้นในระดับชาติ ก็แสดงว่ามีแรงผลักดันในระดับรัฐ ฉันหวังว่าบริษัทอื่นๆ จะนำสิ่งนี้ไปใช้ในระหว่างนี้

ฉันและเพื่อนร่วมงานบางคนพบหลักฐานว่าในช่วงแรกของการระบาด เมื่อใดก็ตามที่พ่อแม่ทั้งสองอยู่ที่บ้าน พ่อก็จะทำอะไรมากขึ้น ครอบครัวมีความเท่าเทียมมากขึ้น ไม่เหมือนกับความเท่าเทียมกันทั้งหมด ฉันไม่อยากพูดเกินจริงแบบนั้น แต่พ่อก็ช่วยมากกว่า

ในขณะที่การแพร่ระบาดดำเนินไป ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลับมาที่ออฟฟิศ การเข้าถึงวันลาโดยได้รับค่าจ้างก็ลดน้อยลง ดังนั้นเราจึงเห็นการเปลี่ยนแปลงกลับไปเป็นคุณแม่ทำมากขึ้นอีกครั้ง ความคืบหน้าที่เกิดขึ้นได้รับการตอกกลับแล้ว

ดูเหมือนจะมีหลักฐานชัดเจนที่แสดงให้เห็นว่าการให้ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน การเข้าถึงวันลาโดยได้รับค่าจ้าง ช่วยทุกคน และช่วยผู้หญิง บางทีอาจมากกว่าใครๆ อีกด้วย

ไม่เพียงแต่มอบสิ่งที่พวกเขาต้องการเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสให้ผู้ชายได้ทำอะไรที่บ้านมากขึ้น เพื่อให้ผู้ชายมีส่วนร่วมมากขึ้น ฉันหวังว่าผู้คนจำนวนมากพอได้ยินข้อความที่เราเห็นความคืบหน้าไปสู่การเปลี่ยนแปลง แต่สิ่งที่ดำเนินไปในประเทศของเราทุกวันนี้ การทำให้ใครก็ตามเห็นด้วยกับสิ่งใด ดูเหมือนจะแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นความแตกแยกในสังคมของเราจึงลดความคาดหวังของฉันต่อการเปลี่ยนแปลง นิ้วของฉันไขว้กัน

ดังนั้นเราจึงรู้ว่าการลาเพื่อพ่อช่วยให้ครอบครัวมีความผูกพัน ฝ่าฟันเหตุการณ์ทางการแพทย์ เพิ่มความมั่งคั่ง และจำกัดการแพร่กระจายของการเจ็บป่วยในโรคระบาด ดังนั้น… อะไรคือเส้นทางที่เป็นไปได้มากที่สุดข้างหน้า? การลาเพื่อพ่อตามคำสั่งของรัฐบาลกลางหรือไม่?

หากตัวเลือกขึ้นอยู่กับฉัน เราจะมีวันลาโดยได้รับค่าจ้างระดับชาติ รัฐบาลกลางจะเป็นผู้จัดหาให้ มันจะได้รับเงินทุนจากภาษี มันจะสามารถเข้าถึงได้สำหรับทุกคน ฉันคิดว่าความท้าทายสำหรับตัวเลือกอื่นคือการเข้าถึงจะแยกออกเป็นสองส่วนมากขึ้น หากคุณมีนายจ้างที่ทำได้ดี คุณจะต้องทำงานให้กับบริษัทที่เสนอข้อเสนอนี้ แต่คนงานโดยเฉลี่ยไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งในตำแหน่งเหล่านั้น รู้ไหม? ดังนั้นพวกเขาจึงถูกละเลยเป็นส่วนใหญ่

วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับประกันการเข้าถึงผู้คน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือมากที่สุด คือแผนของรัฐบาลกลาง ใช่ เป็นเรื่องดีที่คนที่ทำงานให้กับวอลล์สตรีทมีแพ็คเกจการลางานที่ยอดเยี่ยม แต่คนเหล่านั้นก็เป็นคนเช่นกัน ที่สามารถดูแลเด็กได้ดีจริงๆ และมีสิ่งอื่นๆ อีกมากมายที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น งาน. ความสมดุลของครอบครัว คุณรู้ไหมว่าเป็นคนที่ทำงานสามงานเพื่อหาเงินเลี้ยงชีพและมีลูกสองคนที่บ้าน อย่างเช่น การช่วยเหลือพวกเขาล่ะ? นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมกลยุทธ์การลาโดยได้รับค่าจ้างระดับชาติจึงเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในความคิดของฉัน เพราะพวกเขาสามารถเข้าถึงขอบเขตของคนงานที่กว้างขึ้นเพื่อทำให้ถูกต้อง