สหรัฐอเมริกามีหลายสิ่งที่ต้องทำในการสนับสนุนผู้ปกครองที่ทำงาน สหรัฐอเมริกาไม่ได้จัดให้มีการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าหรือโครงการดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางทั่วประเทศ และเป็นหนึ่งในประเทศเดียวในโลก โดยไม่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางว่าต้องจ่ายค่าครอบครัวและการลาป่วยซึ่งการศึกษาพบว่ามีความสำคัญต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี แต่ในขณะที่รัฐบาลกลางแผงลอยจำนวนมาก รัฐบาลของรัฐ ได้ก้าวขึ้นไปบนจานเพื่อกำหนดให้นายจ้างให้เงินลางานแก่คนงานซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมาก
แต่มันเผยให้เห็นปัญหาสำคัญ: เมื่อไม่มีการลาโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่พ่อแม่ที่ทำงานใหม่คาดหวังจากการลาโดยได้รับค่าจ้างถือเป็นอุบัติเหตุ สถานที่ตั้ง — เช่นเดียวกับการใช้ชีวิตในโคโลราโด ซึ่งมีนโยบายการลาโดยได้รับค่าตอบแทนที่ดำเนินการโดยรัฐ ซึ่งเริ่มมีผลในวันที่ 1 มกราคม 2024 หรือเพียงข้ามพรมแดนในไวโอมิง ซึ่งทำ ไม่. การวิจัยมีความชัดเจน: ผลลัพธ์ด้านสุขภาพ การเงิน และโดยรวมจะดีกว่าสำหรับพนักงานในรัฐที่มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง และแย่กว่านั้นสำหรับผู้ที่ไม่มีวันหยุดตามการศึกษาใหม่ ตีพิมพ์ในวารสาร สูตินรีเวชวิทยา.
นักวิจัยตรวจสอบข้อมูลจากผู้คน 143,131 คนที่รวบรวมไว้สำหรับระบบติดตามการประเมินความเสี่ยงในการตั้งครรภ์ใน 43 รัฐ เพื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์ของรัฐที่มีการลาและรัฐที่ไม่มีการลา ทีมวิจัยได้ศึกษาอัตราการให้นมบุตรในช่วง 6 เดือน หลังคลอด หลักฐานของภาวะซึมเศร้าหลังคลอด และการเข้ารับการตรวจ OB/GYN หลังคลอดในรัฐที่มีการลาโดยได้รับค่าจ้างและรัฐ ปราศจาก.
ทีมงานพบว่าเกือบ 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามยังคงให้นมลูกเมื่ออายุได้ 6 เดือน แต่ผู้ที่อยู่ในรัฐที่มี การลาครอบครัวที่ได้รับคำสั่งจากรัฐเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยรายงานว่าให้นมบุตรน้อยกว่ารัฐที่มีน้ำใจเกือบ 10% ออกจาก. ในทำนองเดียวกัน ผู้ตอบแบบสอบถามในรัฐที่แทบไม่มีวันลาเลยมีแนวโน้มที่จะมีอาการหลังคลอดมากกว่า ภาวะซึมเศร้ามากกว่ารัฐที่มีการลาอย่างใจดี ซึ่งมีโอกาสเกิดภาวะซึมเศร้าหลังคลอดน้อยกว่า 15% อาการ.
“ด้วยการเพิ่มความสามารถของมารดาในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และลดอาการซึมเศร้าหลังคลอด กฎหมายการลาเพื่อการรักษาพยาบาลและการจ่ายเงินของครอบครัวที่เข้มแข็งของรัฐ จะช่วยส่งเสริมสุขภาพที่สำคัญของ ผู้หญิงและทารกหลังคลอด” ผู้เขียนการศึกษา Joe Feinglass ศาสตราจารย์วิจัยด้านอายุรศาสตร์ทั่วไปที่ Northwestern University Feinberg School of Medicine อธิบายใน คำแถลง. “ความเอื้ออาทรที่แตกต่างกันของกฎหมายเหล่านี้เป็นเหตุผลหนึ่งที่รัฐต่างๆ แตกต่างกันอย่างมากในด้านสถานะสุขภาพและอายุขัยทั่วสหรัฐอเมริกา”
การวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ที่นอกเหนือไปจากการมีอายุยืนยาวของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการรวมการลาเพื่อพ่อไว้ด้วย นายจ้างปกขาวจำนวนมากเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่ไม่มีความคุ้มครองสากล ผู้ปกครองที่ไม่มีการลาโดยได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับงานหรือการลาโดยได้รับค่าจ้างโดยรัฐสามารถขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างผ่าน FMLA ได้เป็นเวลาหกสัปดาห์หากพวกเขามีคุณสมบัติ แต่นั่นก็ต่อเมื่อพวกเขาสามารถจ่ายได้เท่านั้น ในขณะเดียวกัน ข้อมูลพบว่าพ่อส่วนใหญ่ใช้เวลาหยุดงานหลังคลอดลูก — แต่โดยปกติแล้ว เพียงไม่กี่วัน ปล่อยให้แม่และลูกทำหน้าที่ให้ดีที่สุดด้วยการสนับสนุนที่จำกัดจากระบบของเรา ข้อเสนอ
“ในขณะที่ [พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการลาทางการแพทย์] มีความเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงผลลัพธ์หลังคลอดบางประการ การปรับปรุงเหล่านี้จะเห็นได้เฉพาะในประชากรที่มีรายได้สูงกว่าเท่านั้น" ดร. เมดไลน์ ผู้เขียนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกล่าว เพอร์รี่ ในแถลงการณ์. “ทั่วประเทศ [การลาเพื่อการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง] มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาสุขภาพและความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจ”
เมื่อทั้งสอง พ่อแม่สามารถอยู่บ้านได้สิ่งต่างๆ จะออกมาดีขึ้นสำหรับทุกคน เมื่อพ่อสามารถรับได้ ลาพ่อพวกเขาจะผูกพันกับลูกได้ดีขึ้น เริ่มเรียนรู้วิธีการ ผู้ปกครองร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ กับคู่สมรสหรือคู่รักและสัมผัสชีวิตประจำวันกับทารกแรกเกิดโดยตรง
มีความพยายามที่จะดำเนินโครงการลาโดยได้รับค่าจ้างในระดับรัฐบาลกลาง แต่อาจไม่น่าแปลกใจเลยที่พวกเขาถูกขัดขวางในสภาคองเกรส ประธานาธิบดีไบเดนเสนอ วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผน Build Back Betterจากนั้นจึงลดเวลาลงเหลือสี่สัปดาห์เพื่อเอาใจฝ่ายนิติบัญญัติของ GOP และพรรคเดโมแครตที่อดกลั้นอีกสองสามคนที่ ท้ายที่สุดก็วาง Kibosh ไว้ในส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดของข้อเสนอเนื่องจากการใช้จ่ายสุทธิด้านความปลอดภัยทางสังคม ข้อกังวล
การที่รัฐบาลตอบโต้เรื่องการลาโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดนี้เกิดขึ้น แม้ว่าชาวอเมริกันจำนวนมากต้องการการลาโดยได้รับค่าจ้าง และธุรกิจจำนวนมากก็สนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับคนงาน
หากไม่มีการแทรกแซงจากรัฐบาลกลางและคำสั่งการลาโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะเหมือนกันในแอละแบมาและมิสซิสซิปปี้เหมือนใน ครอบครัวในรัฐแมสซาชูเซตส์และแคลิฟอร์เนียในสหรัฐอเมริกาจะยังคงได้รับประสบการณ์ที่แตกต่างกันอย่างมากโดยอิงตาม ภูมิศาสตร์เพียงอย่างเดียว
