ในวันพฤหัสบดีที่ 27 พฤษภาคม ในสตรีมสดที่เริ่มเวลา 10.00 น. EST Mike Rothman ผู้ร่วมก่อตั้งของ Fatherly คือ เป็นพยานให้คณะกรรมการ House Ways & Means เกี่ยวกับความสำคัญและความเร่งด่วนที่รัฐสภาต้องผ่าน ครอบครัวสหพันธรัฐและการลาป่วย.
ในฐานะบริษัท Fatherly เกิดจากการยอมรับว่าพ่อ ได้รับการด้อยค่า ในสื่อดั้งเดิมและยังไม่ได้รับการยอมรับจากบทบาทที่เปลี่ยนไปของพวกเขาในฐานะผู้ดูแลและในบางครั้งผู้ปกครองหลัก
ภารกิจของพ่อคือ เพื่อส่งเสริมให้ผู้ชายเลี้ยงดูลูกดีๆ และมีชีวิตที่เติมเต็มมากขึ้น เราทำสิ่งนี้โดยผ่านการสื่อสารมวลชนเป็นหลัก โดยเสนอแหล่งข้อมูลที่ขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับพ่อในทุกเรื่องตั้งแต่นโยบายสาธารณะไปจนถึง เหตุการณ์สำคัญในการพัฒนาวิธีการพูดคุยกับครูถึงเกมที่ดีที่สุดสำหรับเด็กและวิธีแบ่งงานอย่างเป็นธรรมใน ความสัมพันธ์.
เพื่อสิ้นสุดการสนับสนุนสำหรับ เป็นกลางทางเพศ, รวม, ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางและการลาทางการแพทย์ เป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจด้านบรรณาธิการตั้งแต่เกือบวันแรก จากการสัมภาษณ์เชิงลึกสู่รายงานการสืบสวน และคู่มือแนะนำสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด, พ่อให้ความสำคัญกับ การลางานของรัฐบาลกลาง
จากการมุ่งเน้นไปที่การลาที่ได้รับค่าจ้างและประสบการณ์ของตัวเองในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก Mike Rothman จะเป็นพยานให้ คณะกรรมการ House Ways and Means เกี่ยวกับความสำคัญและความจำเป็นในการผ่านแผนการลางานของรัฐบาลกลางใน United รัฐ
เหตุใดจึงผลักดันการลาที่ได้รับค่าจ้าง? ประการหนึ่ง เกือบทุกประเทศที่พัฒนาแล้วและร่ำรวยอื่น ๆ ในโลกมีรูปแบบการลาพักร้อนตั้งแต่ 2 ถึง 21 เดือน ที่จริงแล้ว สหรัฐฯ ยืนหยัดเพียงลำพังในการให้เงินแก่พ่อแม่ที่ทำงานเพียงเล็กน้อยเท่านั้น และสหรัฐฯ คาดหวังผลตอบแทนจากพวกเขามากเพียงใด
ต่อไปนี้คือเหตุผลอีก 5 ประการที่เรากำลังให้การเป็นพยาน
- เพราะการลางานโดยได้รับค่าจ้างนั้นดีสำหรับบริษัท และเป็นการดีสำหรับเราด้วย พบการศึกษาหลายสิบครั้ง ที่จ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้กับครอบครัวและลดการลาออกของคนงาน ไม่มีผลกระทบ หรือแม้แต่ผลในเชิงบวกต่อผลิตภาพ และเพิ่มหรือไม่มีผลเสียต่อขวัญกำลังใจของบริษัท ก่อนที่เราจะประกาศใช้นโยบายการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง Fatherly พลาดความสามารถที่ยอดเยี่ยมและทำงานในระดับกลางซึ่งไปที่อื่นเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าว ซึ่งส่งผลต่อการเติบโตของเราในกระบวนการนี้ 90 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจในแคลิฟอร์เนียภายใต้แผนลางานที่ได้รับค่าจ้างของรัฐกล่าวว่าโครงการนี้เพิ่มจำนวนคนทำงาน ผลิตภาพ และร้อยละ 99 ของบริษัทที่ทำการสำรวจกล่าวว่าโครงการมีผลในเชิงบวกหรือเป็นกลางต่อพนักงาน คติธรรม, ตาม ห้างหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อครอบครัวที่ทำงาน
- เพราะการลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นดีสำหรับคนงานและการทำงาน จากการศึกษาพบว่า ครั้งแล้วครั้งเล่า การเข้าถึงการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มความสุขในความสัมพันธ์ ความผูกพันของผู้ปกครอง ลดความเครียด และนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้น มันช่วยลดความเหนื่อยหน่าย สิ่งเหล่านี้ดีสำหรับคนงาน แต่ก็ดีสำหรับ บริษัท ที่ผู้คนทำงานด้วย จากงานวิจัยหลายสิบชิ้นที่ Richard J. Petts ได้ทำในเรื่องนี้เขาพบว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนำไปสู่การแต่งงานที่มีความสุขมากขึ้น ลดความเสี่ยงของการหย่าร้าง และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับลูก
- เพราะเป็นสิ่งหนึ่งที่คุณพ่อต้องรายงานถึงความสำคัญของการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ เราเป็นผู้ให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งภายในบริษัท แม้ว่าผลงานด้านบรรณาธิการของ Fatherly จะเน้นที่ความสำคัญของการลาที่ได้รับค่าจ้างมาเป็นเวลานาน แต่ก็ต้องใช้เวลาพอสมควร ก่อนที่เราจะเริ่มสนับสนุนและผลักดันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศโดยได้รับค่าจ้างภายใน บริษัท. ตอนนี้เราขอเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศเป็นเวลาสี่เดือน ซึ่งเป็นข้อเสนอที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับที่เสนอในสถานที่ต่างๆ เช่น Deloitteซึ่งเป็นบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ กรมแรงงานรายงานตัว มีเพียงร้อยละ 15 ของบริษัทที่มีพนักงาน 99 คนหรือน้อยกว่าเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งน้อยกว่าผู้ที่ทำงานในบริษัทใหญ่มาก แผนลางานที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลางไม่ควรเป็นสิ่งที่คุณจะได้รับก็ต่อเมื่อคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น
- เพราะการเสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างนั้นดีมาก แต่นั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการต่อสู้ การเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่ต้องนำขึ้นใหม่นั้นไม่เพียงพอ การศึกษาจากคนอย่าง Dr. Jennifer Berdahl ได้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ และวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ภาระผูกพันหลังเลิกงานและเวลาอันไร้ขีดจำกัดในการทำงาน ลดค่าผู้ปกครอง และยังทำให้พวกเขารู้สึกมีอำนาจมากขึ้นในการลางานผ่านผลประโยชน์ของบริษัท Fatherly กำลังสนับสนุนวัฒนธรรมของบริษัทที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นอันดับแรก โดยที่ผู้จัดการมองเห็นได้อย่างชัดเจนและสนับสนุนให้พนักงานรับไป ซึ่งเป็นชุดสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มีให้กับพวกเขา ความยืดหยุ่นจะต้องมีการสร้างแบบจำลองเพื่อให้มีอยู่จริง
- และเพราะว่า ธุรกิจขนาดเล็กและผู้ปกครองต่างก็ต้องการให้การลาโดยได้รับค่าจ้างเกิดขึ้นอย่างท่วมท้น ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่เกือบ 200 แห่งได้ส่งจดหมายเปิดผนึกถึงรัฐสภา กระตุ้นให้พวกเขาผ่านการลาที่ได้รับค่าจ้าง ธุรกิจขนาดเล็กกำลังเร่งเร้าสภาคองเกรสให้จ่ายเงินค่าจ้างของรัฐบาลกลางให้กับพนักงานของตน ผู้ปกครองก็เช่นกันต้องการเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง
ในท้ายที่สุด การต่อสู้เพื่อลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่สามารถหยุดอยู่ที่บริษัทดีๆ ที่ทำสิ่งที่ถูกต้องได้ เพราะตราบใดที่สิ่งนั้นเกิดขึ้น เฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนและงานประจำเท่านั้นที่จะสามารถเข้าถึงสิ่งจำเป็น ผลประโยชน์ที่เสนอให้ทั่วโลก และการเข้าถึงผลประโยชน์ที่จำเป็นนี้จะทำให้คนงานอยู่ภายใต้สิ่งที่พวกเขา ทำ.
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายให้โดยยูนิเวอร์แซลจะเป็นก้าวสำคัญสำหรับคนงาน นายจ้าง และครอบครัวในสหรัฐอเมริกา ได้เวลา.
