พ่อมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง ชีวิตพ่อแม่ที่ทำงาน. เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราร่วมมือกับนายจ้างเพื่อส่งเสริมนโยบายและแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น ที่นี่.
ยินดีต้อนรับสู่เดือนที่สิบของการระบาดใหญ่ ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน! ถ้าคุณชอบคนที่เขียนบทความบนอินเทอร์เน็ต พบว่าตัวเองมีงานที่ต้องห่างไกลอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยง การแพร่เชื้อของ COVID-19 นั้น คุณคงคุ้นเคยดีกับความจริงที่ว่า การทำงาน การเรียน และการเล่น ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นพร้อมกัน สถานที่.
ไม่มีใครต้องบอกคุณว่ามันยาก แต่คุณอาจต้องการรู้ว่ามีเพียงไม่กี่คนที่ดูเหมือนจะมีกิจวัตรประจำวันจนน่าตกใจ เราสำรวจผู้ปกครอง ที่พบว่าตัวเองทำงานจากที่บ้านทุกวันนี้เกี่ยวกับความเป็นไป แนวโน้มโดยรวม? ไม่ทั้งหมดที่ดี
หลายคนกำลังต่อสู้กับความเป็นจริงและความท้าทายของการเป็นพ่อแม่อย่างแข็งขัน — ให้ความบันเทิงกับเด็ก ๆ ทำให้แน่ใจว่า พวกเขากำลังให้ความสนใจกับบทเรียนออนไลน์ เป็นต้น—การทำตามกำหนดเวลาในที่ทำงานและการมีสมาธิจดจ่อเพิ่มขึ้น ยาก. เมื่อถึงเวลาต้องเปลี่ยนไปใช้ชีวิตแบบทุกอย่างตั้งแต่ที่บ้านในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ 33 เปอร์เซ็นต์ของ ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขารู้สึกไม่พร้อมอย่างสมบูรณ์ และอีกร้อยละ 38 กล่าวว่าพวกเขา "ค่อนข้าง" มากที่สุด เตรียมไว้. ในขณะเดียวกัน ความท้าทายอย่างความสามารถในการจดจ่อกับงานในขณะที่ถูกดึงไปทุกทิศทางในคราวเดียวก็ครอบงำสิ่งที่ผู้คนรู้สึกว่าเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในช่วงเก้าเดือนที่ผ่านมาและเปลี่ยนแปลงไป
แน่นอน ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่ทราบด้วยว่าทุกคนต้องคิดออกพร้อมๆ กัน และโดยรวมแล้วพวกเขา กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับผู้บริหารและความสามารถของผู้จัดการในการเห็นอกเห็นใจกับผู้ปกครองคนใหม่ที่ไม่เหมือนใคร สถานการณ์.
แต่ทั้งหมดที่กล่าวมา ยังมีอีกหลายวิธีที่พ่อแม่ หรืออย่างน้อย 61 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขา บอกว่าพวกเขาสามารถใช้มือได้
พ่อแม่เข้าใจแต่ก็ช่วยได้บ้าง
มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ปกครองที่ทำการสำรวจ กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับการสนับสนุนจากบริษัทของพวกเขา นั่นเป็นเรื่องที่น่ายินดี แต่ก็แสดงให้เห็นว่ามีคนจำนวนมากถูกทิ้งให้จัดการทั้งหมดนี้ด้วยตัวเอง
คนที่แข็งแกร่งร้อยละ 40 กล่าวว่าพวกเขาได้รับความช่วยเหลือบางทีอาจไม่แน่ใจด้วยซ้ำว่าพวกเขาจะได้อะไรอีก คาดหวังจากนายจ้าง แต่ส่วนที่เหลือ เกือบหนึ่งในสี่ บอกว่าพวกเขาคาดหวังหรือต้องการ มากกว่า.
อย่างน้อยที่สุด นั่นอาจเป็นการยอมรับว่าปีนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ และแม้ว่าเราจะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว สิ่งต่างๆ ก็มี ไม่ ดำเนินธุรกิจตามปกติ นั่นเป็นสิ่งสำคัญเพราะ...
การอยู่บ้านทำให้พ่อแม่ทำงานอย่างเท่าเทียมกัน มากกว่า กดดันตัวเอง
คุณจะโน้มน้าวเจ้านายของคุณได้อย่างไรว่าคุณยังคงรักษาข้อตกลงไว้ได้เมื่อพวกเขาไม่สามารถหยุดและขอรายงาน TPS เหล่านั้นได้ นั่นเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ และดูเหมือนว่าผู้ปกครองส่วนใหญ่จะได้รับคำตอบว่า
คำตอบสำหรับคำถามนี้ถูกแบ่งออกได้อย่างลงตัวระหว่างคนที่รู้สึกกดดันมากกว่า กว่าปกติที่ต้องเผชิญหน้ากันในที่ทำงาน - เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาดูขยันและยุ่ง - และผู้ที่ ไม่
แต่ในโลกที่สมบูรณ์แบบ จะมีคนจำนวนมากขึ้นที่ปฏิเสธไม่ได้ คงมีคนจำนวนไม่น้อยที่พูดว่ารู้สึกสมเพชขึ้นมาทันใด มากกว่า กดดันให้ต้องปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่ต้องดูแลทุกสิ่งที่เกิดขึ้นที่บ้าน และคุณก็รู้ การรับมือกับโรคระบาดร้ายแรงที่ยังคงแพร่กระจายไปทั่วสหรัฐอเมริกาอย่างไม่ลดละ
เพื่อติดตามการปรากฏตัว ผู้ปกครองจะไม่ออกจากระบบ
ในขณะที่การกำจัดการเดินทางอาจดูเหมือนมาจากสวรรค์ ผู้ตอบแบบสำรวจ 36 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาทำงานเป็นเวลานานกว่าที่เคย และถึงแม้พวกเขาจะไม่ทำงาน ร้อยละ 43 กล่าวว่าพวกเขายังคงออนไลน์เพื่อ เพื่อนร่วมงาน 24 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาข้ามมื้ออาหาร และอีก 22 เปอร์เซ็นต์ไม่ออกจากระบบแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ ป่วย.
ทั้งหมดนั้นเพียงเพื่อให้พ่อแม่เหล่านั้นได้เสมอ ปรากฏ ที่จะนำเสนอต่อผู้จัดการและหัวหน้าของพวกเขา แม้ว่าจะไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะเป็นหรือถ้าทำเช่นนั้นจริง ๆ แล้วทำให้พวกเขามีประสิทธิผลน้อยลง
การดูแลรูปร่างหน้าตาทำให้พ่อแม่ต้องทำงานหนัก ไม่มีอะไรอื่น
ชนกลุ่มน้อยที่โชคดีอย่างยิ่ง เพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างว่าพวกเขาไม่รู้สึกเครียดหรือหมดไฟในการทำงาน แต่สำหรับผู้ที่ทำ ดูเหมือนจะมีทรัพยากรน้อยมาก 61 เปอร์เซ็นต์ หรือ 477 คน ที่สร้างความรำคาญใจ กล่าวว่า พวกเขาไม่มีเวลาเหลือในวันนั้นในการจัดการกับความผาสุกของตนเอง มีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาต้องเข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพจิตผ่านการทำงาน แต่เกือบทุกคนบอกว่าพวกเขาจ่ายเงินเพื่อสิ่งนั้นโดยเปล่าประโยชน์
แต่ถึงแม้จะตัวเลขที่เลวร้ายเหล่านั้น ดูเหมือนว่าผู้ปกครองส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนที่จะกลับไปเป็นเหมือนเดิมจริงๆ
พ่อแม่หลายคนบอกว่าพวกเขาจะไม่กลับไปอีก
แล้วเรื่องนี้จะจบลงเมื่อไร? ใครบ้างที่เลี้ยงดูเพื่อกลับไปใช้ชีวิตในสำนักงานและทำงานโดยปราศจากสิ่งรบกวน และใครที่สงสัยว่าสำนักงานจะคุ้มค่าหรือไม่
"ส่งฉันกลับ" และ "ไม่แน่นอน" อย่างน่าประหลาดใจ โดยกลุ่มใหญ่ที่ยังไม่ได้ตัดสินใจอ้างเสียงส่วนใหญ่
อาจมีความแตกต่างระหว่างการไม่รีบกลับไปที่สำนักงานทันที จนกว่าเราจะแน่ใจว่าการระบาดใหญ่อยู่ข้างหลังเราและจะไม่กลับมาอีกเลย แต่ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ควรชัดเจนว่าสำนักงานของเราจะดูไม่เหมือนที่เคยเป็น และการรักษาระยะห่างที่เหมาะสมจากกันจะเป็นเรื่องง่ายสำหรับฝูงชนกลุ่มเล็กๆ
แต่การอยู่บ้านหมายถึงการอยู่นิ่งๆ
ถึงกระนั้น แม้จะมีงานทางไกลที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าแต่อาจใช้เวลานาน แต่ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 78 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาที่จะย้ายไปยังพื้นที่ใหม่
และแม้แต่ในกลุ่มคนที่กำลังคิดที่จะย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ มีเพียงประมาณหนึ่งในสี่เท่านั้นที่คิดว่าเป็นการพิจารณาที่เป็นไปได้ ที่เหลือบอกว่าพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาจะเสี่ยงงานโดยทำเช่นนั้นหรือไม่ หากพวกเขาถูกเรียกกลับเข้าไปในสำนักงาน
สำหรับผู้ที่รู้สึกว่าถูกผูกมัดกับบ้านปัจจุบัน ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าโรงเรียนของลูกๆ ของพวกเขา ความใกล้ชิดกับครอบครัว หรือการเงินส่วนบุคคลที่ทำให้พวกเขาเข้าที่ แต่ก็ยังน่าสนใจ — และควรเป็นที่สนใจของนายจ้างที่มองหาวิธีปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน — ที่คนส่วนใหญ่รู้สึกว่าไม่ใช่ทางเลือก
