ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง Reddit Alexis Ohanian ให้อินเทอร์เน็ตเป็นหน้าแรกและปรับโฉมใหม่โดยพื้นฐาน นับตั้งแต่เขากลายเป็นพ่อของลูกสาวโอลิมเปียเมื่อสองปีก่อนกับภรรยาเซเรน่า วิลเลียมส์ (ใช่ นั่น เซเรน่า วิลเลียมส์) เขากำลังทำงานเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับการเป็นพ่อแม่ในอเมริกา หลังจากใช้ประโยชน์จากระยะเวลา 16 สัปดาห์ของบริษัทของเขา ลาพ่อ (ตอนนี้ไม่ได้ทำงานกับ Reddit แล้ว ตอนนี้เขาบริหารบริษัทร่วมทุน Initialized Capital) เขาเป็นผู้สนับสนุนหลักในการกวาดล้าง ลาครอบครัว นโยบายและสนับสนุนบทบาทของบิดา เขารู้ดีว่าการเป็นพ่อคือการใช้เวลาอยู่กับครอบครัวอย่างกระตือรือร้น วิธีที่สำคัญที่สุดวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการได้มีโอกาสใช้เวลาอย่างมีคุณภาพเมื่อลูกของคุณยังเด็ก ซึ่งหมายความว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเปลี่ยนนโยบาย มันหมายความว่าประเทศของเราก็เช่นกัน
ส่วนหนึ่งของงานของ Ohanian เกี่ยวกับการเปลี่ยนการสนทนา — และอคติโดยธรรมชาติ — เกี่ยวกับความเป็นพ่อโดยการพูดคุยกับผู้ชายเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างงานและความเป็นพ่อ ในพอดคาสต์ใหม่ของเขา พ่อธุรกิจ, เขานั่งลงกับพ่อที่มีชื่อเสียงหลายคนรวมถึงนักแสดงตลก Hasan Minaj, NBA All-Star Chris Bosh, Justin Tuck อดีตผู้เล่น NFL และผู้ประกอบการ Scott Belsky สำหรับ การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความเป็นพ่อ ธุรกิจ และวิธีที่พวกเขา "ทำให้ทุกอย่างสมดุล" คำถามหลังเป็นคำถามที่ถามแม่ที่ทำงานเป็นส่วนใหญ่ – และนั่นก็คือ จุด. การถามคำถามนี้กับผู้ชายทำให้ Ohanian เลิกคิดเหมารวมที่ป้องกันไม่ให้ผู้ชายกลายเป็นพ่อที่กระตือรือร้น
พ่อ พูดคุยกับ Ohanian เกี่ยวกับประโยชน์ของการลาจากครอบครัว บทบาทที่เขาต้องการให้เทคโนโลยีเข้ามาในชีวิตลูกสาวของเขา และสิ่งที่เขาทำเพื่อให้แน่ใจว่าเขามี "ภาระทางจิตใจ" ที่บ้านสมดุล
ใน “Business Dad” คุณได้พูดคุยกับพ่อที่มีชื่อเสียง — Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh — เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างงานและความเป็นพ่อ คุณเคยแปลกใจกับหัวข้อที่เกิดซ้ำในบทสนทนาเหล่านั้นหรือไม่?
หนึ่งในส่วนที่ฉันชอบที่สุดในการสนทนาเหล่านี้คือการฟังเพิ่มเติมเกี่ยวกับพิธีกรรมและกิจวัตร ทั้งเล็กและใหญ่ ผู้ชายเหล่านี้จำนวนมากได้ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การเป็นพ่อแม่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น Hasan Minhaj พูดถึงวิธีที่เขาใช้เวลากับลูกสาวอย่างต่อเนื่องในตอนเช้า มันเป็นสิ่งที่ภรรยาของเขาแนะนำ แต่มันได้ผลจริงๆ สำหรับเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะเขามีมานาน คืนและวันที่มักจะคาดเดาไม่ได้และเขาเติบโตขึ้นเพื่อรอคอยและปกป้องมันอย่างศักดิ์สิทธิ์ เวลา. ฉันคุยกับนิโคลัส ทอมป์สัน WIRED's หัวหน้าบรรณาธิการเกี่ยวกับเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมและสร้างสรรค์อย่างเหลือเชื่อที่เขาสร้างร่วมกับลูกๆ ก่อนนอนทุกคืน ฉันแน่ใจว่าบางครั้งลูกสาวของ Hasan ตื่นขึ้นในอารมณ์หรือลูก ๆ ของ Nick ปล่อยให้เรื่องราวยืดเยื้อเกินกว่าที่เขาต้องการดังนั้นฉันจึงไม่ บอกว่ามันเป็นช่วงเวลาที่ดีเสมอ แต่ก็ช่วยให้พวกเขาปกป้องเวลากับลูก ๆ ของพวกเขาท่ามกลางงานที่ยุ่งวุ่นวายอย่างไม่น่าเชื่อ ชีวิต.
คุณลางานเพื่อพ่อเป็นเวลา 16 สัปดาห์ อะไรคือการเรียนรู้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในช่วงเวลานั้น? คุณใช้เวลานั้นอย่างไร?
การลาเพื่อความเป็นพ่อของฉันมีความสำคัญพอๆ กับการทำความรู้จักกับโอลิมเปียและรู้สึกสบายใจกับเธอเช่นเดียวกับการอยู่ที่นั่นเพื่อภรรยาของฉัน เราเปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อนที่เซรีน่าประสบหลังจากให้กำเนิดโอลิมเปียและ ฉันนึกภาพไม่ออกเลยว่าจะอยู่ที่อื่นนอกจากที่บ้านกับเธอตอนที่เธอยังอยู่ การกู้คืน สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ที่นั่นเพื่อเธอทางร่างกาย (เธอแทบจะไม่สามารถเดินได้) แต่ยังรวมถึงอารมณ์ด้วย เป็นเรื่องใหญ่ในการต้อนรับชีวิตใหม่ในครอบครัว
การได้ใช้เวลาคุณภาพนั้นกับโอลิมเปียทำให้ฉันมั่นใจว่าฉันสามารถหาสิ่งที่เป็นพ่อแม่ทั้งหมดนี้ได้ มันเริ่มจากจุดเล็กๆ (ขอฉันอุ้มเธอโดยไม่บีบมืออันใหญ่โตของฉันได้ไหม!) และรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเรื่อยๆ กับการเปลี่ยนผ้าอ้อม โยกตัวเธอเข้านอน และอีกมากมาย มีสถานการณ์มากมายที่ท้าทายเราในฐานะผู้ปกครอง และแน่นอนว่าฉันไม่มีคำตอบทั้งหมด แต่ประสบการณ์การลางานทำให้ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถเข้าใจได้
ในการลา คุณช่วยแก้ไขปัญหา การรับเงินสำหรับการลาเพื่อพ่อมีน้อย แม้จะอยู่ในข้อเสนอที่ได้รับผลประโยชน์นั้นก็ตาม มีข้อสงสัยอย่างแน่นอนในหมู่พ่อใหม่หลายคนว่าพวกเขาจะถูกลงโทษเนื่องจากลาพักร้อน ในฐานะผู้จัดการ ชัดเจนว่าคุณจะไม่ทำอย่างนั้น แต่คุณไม่คิดว่าผู้ชายหลายคนเหล่านี้คิดถูกใช่ไหม คุณคิดว่าสามารถทำอะไรกับผู้จัดการที่มีความคิดแบบเดิมๆ ได้บ้าง?
ความกลัวที่จะถูกลงโทษ — สละเลื่อนตำแหน่งนั้น, ไม่มีงานให้กลับไป, ถูกมองว่ามีแรงจูงใจน้อยลงหรือทำงานหนัก — เป็นเรื่องจริง ฉันหวังว่าการลาของฉันจะสร้างความมั่นใจให้กับคนทำงานที่โชคดีพอที่จะมีสิทธิ์ลาเพื่อพ่อได้ ฉันจะไม่ทำลายชื่อเสียงของความกลัวและความอัปยศเหล่านั้น ฉันยังบอกด้วยว่ามีกรณีธุรกิจจริงที่ต้องทำสำหรับการลางาน และแม้แต่ผู้จัดการโรงเรียนเก่าส่วนใหญ่ก็ควรเข้าใจด้วย เราไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานของเราทำงานได้ดีที่สุดหากชีวิตที่บ้านของพวกเขาไม่เป็นระเบียบ แม้ว่าพวกเขาอาจได้รับผลกระทบในระยะสั้นในขณะที่ลางาน แต่นี่เป็นการลงทุนระยะยาวในประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงานคนนั้น เราทราบดีถึงผลกระทบที่มีต่อสุขภาพของมารดาและสุขภาพของบุตรของท่าน (ซึ่งในระยะยาวคือการประหยัดเงินตาม รวมทั้งชีวิต) แต่ฉันคิดว่าเราจะเริ่มเห็นหลักฐานเพิ่มเติมที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ การเก็บรักษา
คุณเป็นนักลงทุน คุณให้คำปรึกษาธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับทุนเริ่มต้นในการจัดการผลประโยชน์ของผู้ปกครองอย่างไร? คุณพูดคุยกับผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับบริษัท ระยะการระดมทุน และขนาดทีม เราขอสนับสนุนให้บริษัทของเราพบว่ามีความมั่นคงหลังวางตลาดผลิตภัณฑ์และยกระดับ Series A เพื่อนำนโยบายบางประเภทไปใช้ ไม่เคยเร็วเกินไปที่จะเริ่มการสนทนา แต่หลายครั้งที่เราเป็นผู้ตรวจสอบครั้งแรกที่ผู้ก่อตั้งได้รับและพวกเขายังคงเป็นทีมผู้ก่อตั้งขนาดเล็กที่พยายามหาจุดยืนของพวกเขา เราได้เห็นกรณีที่ยอดเยี่ยมของผู้ก่อตั้งในช่วงแรกสุด การระดมทุนหลังการเพาะเมล็ด การเสนอการลางานโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานก่อนกำหนด แต่รู้ว่านั่นไม่ใช่บรรทัดฐานเสมอไป เราก็เริ่มที่จะ เผยแพร่เพิ่มเติมเป็น บริษัท เกี่ยวกับปัญหา; เรายังเห็น a เทรนด์บริษัทใหม่ในวงการ Family Tech.
คุณน่าจะเป็นผู้สนับสนุนการลาเพื่อความเป็นพ่อที่รู้จักกันดีที่สุด พ่อก็สนับสนุนเรื่องนี้เช่นกัน และไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะถูกปฏิเสธเล็กน้อย ไม่มีใครต่อต้านการลาเพื่อความเป็นพ่อ แต่มีความไม่เต็มใจโดยทั่วไปที่จะจัดลำดับความสำคัญของปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อผู้ชายปกขาวเป็นส่วนใหญ่ เมื่อเจอกระแสต่อต้าน ทำอย่างไร?
การลาเพื่อความเป็นพ่อไม่ควรเป็นผลประโยชน์ของชนชั้นสูง ทุกคนควรจะได้อยู่กับครอบครัวในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด นั่นคือเหตุผลที่ฉันต่อสู้เพื่อให้กลายเป็นโครงการของรัฐบาลกลางสำหรับชาวอเมริกันทุกคน ฉันรู้ว่าอาจดูเหมือนเป็นเพียงอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหรือผลประโยชน์ที่ขยายไปถึงผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่เราเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้ ปีที่แล้ว Sweetgreen ได้ลาออกโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 เดือนสำหรับคนงาน และ Target ได้ขยายแพ็คเกจครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเสนอให้พนักงานมีเวลาหยุดงานสูงสุดสี่สัปดาห์ ฉันไม่หลงกลหรอกว่า 94% ของคนทำงานค่าแรงต่ำไม่ได้ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเพียงวันเดียว แต่นั่นเป็นเหตุผลมากกว่าที่จะจัดลำดับความสำคัญของนโยบายของรัฐบาลกลางที่ขยายผลประโยชน์ให้กับคนเหล่านั้น
การต่อต้านเพียงอย่างเดียวที่ฉันมักจะได้รับคือการจ่ายเงินสำหรับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง เป็นปัญหาเฉพาะที่สมาชิกสภาคองเกรสทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกันว่ามีค่า ปัญหาอยู่ที่การขับเคลื่อนประเด็นนี้อย่างเร่งด่วน เพื่อให้เราสามารถผ่านกฎหมายเพื่อให้มีการประกาศใช้และให้ทุนสนับสนุน
คุณเป็นคนมีชื่อเสียงและประสบความสำเร็จ ภรรยาของคุณคือสัญลักษณ์และบางทีอาจเป็นนักกีฬาที่โดดเด่นที่สุดเพียงคนเดียวที่เคยเล่นกีฬาอาชีพ คุณให้การสนับสนุนคนที่เข้มแข็งในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดได้อย่างไร?
ในระดับพื้นฐานที่สุด เซรีน่าต้องการการสนับสนุนทางกายภาพ เช่น การลุกจากเตียงและเปลี่ยนผ้าพันแผลในช่วงหลายสัปดาห์หลังจากคลอดโอลิมเปีย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง แต่ฉันคิดว่าการสนับสนุนที่มีค่าที่สุดที่ฉันมอบให้คือการอยู่ที่นั่นและแสดงการผจญภัยในแต่ละวันกับลูกน้อยของเรา มีอะไรมากมายให้เรียนรู้และปรับตัว และการอยู่เคียงข้างกันโดยตลอดอาจเป็นวิธีที่ทรงพลังที่สุดที่เราสามารถสนับสนุนซึ่งกันและกันได้
สิ่งหนึ่งที่เราสังเกตมากที่ พ่อ คือผู้ชายที่ต้องการมีส่วนร่วมมากขึ้น แต่ยังบังคับให้ภรรยาของพวกเขามีบทบาทบริหารที่บ้าน โดยพื้นฐานแล้วปฏิเสธที่จะรับสิ่งที่เราเรียกว่า "ภาระทางจิตใจ" ในการทำให้ครอบครัวฮัมเพลง คุณพบว่าตัวเองทำเช่นนี้หรือไม่? เป็นสิ่งที่คุณคิดเป็นพิเศษเกี่ยวกับประสบการณ์การเป็นพ่อหรือไม่?
ฉันชอบองค์ประกอบหลายอย่างของ "บทบาทผู้บริหาร" ที่บ้าน ด้วยเหตุผลเดียวกันหลายประการที่ฉันสนุกกับมันอย่างมืออาชีพ จริงอยู่ที่ เราโชคดีที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ดูแล สมาชิกในครอบครัว และเพื่อน ๆ ที่ช่วยชดเชยความรับผิดชอบบางอย่างในแต่ละวัน แต่นั่นก็ไม่ได้ทำให้ภาระทางจิตใจลดลง ฉันรักการสร้างองค์กร และมันก็ไม่ได้โรแมนติกมาก แต่ฉันก็คิดถึงบ้านของเราเหมือนกัน การใช้เวลาช่วงลานั้นทำให้ฉันได้โครงสร้างที่ดีขึ้นและพัฒนา "องค์กรครอบครัว" ของเราด้วยการเพิ่มทารกแรกเกิดของเรา
ในฐานะผู้เล่นที่โดดเด่นในด้านเทคโนโลยี คุณต้องการให้เทคโนโลยีมีบทบาทอะไรในชีวิตครอบครัวของคุณ? โอกาสใหญ่ที่คุณเห็นสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่พยายามทำการตลาดกับผู้ปกครองและครอบครัวคืออะไร
ความหวังของฉันสำหรับ Olympia คือการที่เธอเห็นคุณค่าในศักยภาพของเทคโนโลยีในแบบที่ฉันทำ แต่ก็รู้ว่ามันเป็นข้อจำกัด และยังต้องการออกไปเล่นข้างนอกและเป็นเด็ก ฉันยังต้องการให้เธอ (และทุกคน!) เรียนรู้วิธีการเขียนโค้ด ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการเรียนรู้การเขียนโค้ดเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดที่ใครๆ ก็สามารถทำได้ในอาชีพการงานของพวกเขาในปัจจุบัน เธอไม่จำเป็นต้องทำอย่างมืออาชีพ แต่ฉันอยากให้เธอได้สัมผัสกับมันตั้งแต่เนิ่นๆ
เราได้ทำการลงทุนในบริษัทต่างๆ ที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้ปกครองและครอบครัว และเรารู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับศักยภาพของพวกเขา โดยเฉพาะ โครงการคุณแม่ซึ่งเป็นตลาดที่มีความสามารถด้านดิจิทัลสำหรับคุณแม่ที่ทำงานและ Nara Baby Trackerซึ่งทำให้การประสานงานและการสื่อสารระหว่างผู้ดูแลทุกคนง่ายขึ้นและร่วมมือกันมากขึ้น เทคโนโลยีจำนวนมากในภาคครอบครัวมุ่งเป้าไปที่คุณแม่ ยังมีช่องว่างอีกมากสำหรับการเติบโตที่นั่นและตลาดขนาดใหญ่สำหรับคุณแม่ที่ต้องจัดการ แต่ฉันคิดว่ายังมีโอกาสทำการตลาดกับพ่อด้วย นั่นเป็นเดโมที่ยังไม่ได้ใช้งานจริง และในขณะที่เรายังคงเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้ในมุมมองของผู้ชายในสายอาชีพการงาน โอกาสทางการตลาดนี้จะเติบโตขึ้นเท่านั้น
Reddit มี subreddit ของ Daddit แต่ดูเหมือนว่าจะไม่มีชุมชนขนาดใหญ่ที่ดีต่อสุขภาพในการแบ่งปันเคล็ดลับหรือเรื่องราวของพ่อ ทำไมคุณคิดว่าเป็น? มันเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเล็กน้อยทางด้านประชากรศาสตร์….
นั่นเป็นเพราะว่าทุกคนกำลังแบ่งปันและพูดคุยกันเกี่ยวกับวิดีโอบน https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
นี่เป็นคำถามกว้างๆ แต่สิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับตัวคุณก่อนเป็นพ่อคืออะไร?
ฉันรู้สึกมั่นใจอย่างมากในสิ่งที่ทำกับอาชีพของฉัน — ไม่ว่าจะเป็นการเริ่มต้นและ การสร้าง Reddit หรือบริษัทร่วมทุนของฉัน Initialized Capital — แต่มันใช้ความหมายใหม่กับการกลายเป็น a พ่อ. มันตกผลึกในสิ่งที่ฉันทำและเหตุผลที่ฉันทำ ซึ่งก็คือการมอบมรดกให้ครอบครัวของฉันและตั้งเป้าที่จะช่วยปรับปรุงโลกที่พวกเขาจะได้รับมรดก
