พ่อสมัยใหม่ใช้เวลามากขึ้น รับผิดชอบดูแลครอบครัวแต่ตราบใดที่ นโยบายระดับชาติ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง พวกเขาไม่น่าจะเทียบได้กับผู้หญิงในบ้าน ตามรายงานใหม่ รายงาน State of the World's Fathers ที่เพิ่งเปิดตัวจากกลุ่มผู้สนับสนุนความเป็นพ่อระดับโลก MenCare ชี้ให้เห็นว่าแม้ในขณะที่มีความก้าวหน้า กำลังถูกสร้าง ความเสมอภาคทางเพศในงานดูแลทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นจริง ตราบใดที่ประเทศต่างๆ ล้มเหลวในการดำเนินมาตรการ บน นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มั่นคง และโครงการสนับสนุนของรัฐบาลสำหรับผู้ปกครองทั้งสอง
แนวคิดวัฒนธรรมการเลี้ยงลูกในฐานะ “งานของผู้หญิง” ได้พังทลายลงอย่างต่อเนื่องตลอด 20 ปีที่ผ่านมา รายงาน MenCare. แต่พวกเขาสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมมักเกิดขึ้นโดยบังเอิญ นั่นมาจากการวิจัยที่ค้นพบแนวโน้มทั่วโลกในผู้ชายที่ถูกผลักให้ทำหน้าที่ดูแลโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเนื่องจาก “สถานการณ์ ที่ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากรับเอาวิถีใหม่ของการเป็นอยู่” เช่น การตกงาน การหย่าร้าง หรือคู่สมรส การเจ็บป่วย. MenCare แนะนำว่าเช่นเดียวกับบรรพบุรุษเหล่านั้น ประเทศต่างๆ จำเป็นต้องเพิ่มพูนความท้าทายด้วยการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมด้วยการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มั่นคงซึ่งสามารถขยายผลของพวกเขาได้
รายงาน MenCare ตั้งข้อสังเกตว่าถึงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ผู้ชายยังคงรับงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพียง 37 เปอร์เซ็นต์ที่ผู้หญิงทำในแต่ละวันทั่วโลก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดในการค้นหาอัตราส่วน 50/50 MenCare แนะนำให้มีการผลักดันอย่างมากใน นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. พวกเขาสังเกตว่าเมื่อผู้ชายได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาอยู่ที่บ้านกับลูกมากขึ้นตั้งแต่แรกเริ่ม แบ่งปันครอบครัว หน้าที่การดูแลกับคู่ชีวิตจะกลายเป็นปกติมากขึ้นและรูปแบบการรับผิดชอบร่วมกันที่ดีต่อสุขภาพคือ ที่จัดตั้งขึ้น.
นั่นเป็นแนวคิดที่สนับสนุนโดยข้อมูลจริง รายงาน การแสดง ที่เปลี่ยนไปสู่นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบเสรีช่วยเพิ่มอัตราส่วนของงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากผู้ชาย เมื่อประเทศต่างๆ มีเวลา 100 วันขึ้นไป การลาคลอด และการลาเพื่อความเป็นพ่อเพียงห้าวันหรือมากกว่านั้น ผู้ชายใช้เวลาดูแลสองเท่าของจำนวนเงินที่มากกว่าประเทศที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ชายหรือผู้หญิง ที่กล่าวว่าแม้ในประเทศที่ได้รับค่าจ้าง เวลาเฉลี่ยต่อวันที่ผู้หญิงใช้ไปกับงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างยังคงเป็น 2.0 เท่าของผู้ชาย
รายงานเรียกร้องให้มีคุณลักษณะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เฉพาะเจาะจงมากเพื่อเพิ่มการย้ายไปสู่ความเท่าเทียมกัน พวกเขาเน้นว่าการออกจากนโยบายควรเท่าเทียมกันสำหรับทั้งชายและหญิง และได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่สามารถโอนและไม่สามารถธนาคารเพื่อสนับสนุนการใช้ พวกเขายังแนะนำให้ครอบคลุม 100 เปอร์เซ็นต์ของa เงินเดือนผู้ปกครอง ผ่านประกันสังคมและอยู่ได้นานถึง 16 สัปดาห์ และสุดท้ายก็ถูก “ประดิษฐานและบังคับใช้ในกฎหมายของชาติและใน
ข้อตกลงระหว่างประเทศ”
นโยบายการลาที่ได้รับการสนับสนุนจาก MenCare มีความเหมือนกันเพียงเล็กน้อยจาก แผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุด เพิ่งก่อตั้งขึ้นโดยความร่วมมือระหว่าง Brooking Institute และ American Enterprise Institute คำแนะนำของคณะทำงาน Think Tank ร่วมกันเสนอให้ลางานโดยได้รับค่าจ้างเพียงแปดสัปดาห์ต่อยอดที่อัตราการเปลี่ยนค่าจ้างร้อยละ 70 อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือ คำแนะนำของ Brookings/AEI มุ่งเป้าไปที่การรวมกลุ่มเสรีนิยมและอนุรักษ์นิยม เกือบจะแน่นอนว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอุดมคติของ MenCare จะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเมืองที่จำเป็นในการเป็นกฎหมายของที่ดินในรัฐ
ที่กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อความเท่าเทียมกันทั้งภายในและภายนอกบ้าน ด้วยแรงผลักดันจากทั่วโลกที่เพียงพอจากกลุ่มผู้สนับสนุนอย่าง MenCare เป็นไปได้ว่าในที่สุดงานของผู้หญิงจะเสร็จลุล่วง
