เลี้ยงลูกวันนี้ยาก. ยากมาก. ค่าจ้างชะงักงันท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อและต้นทุนค่าที่พักและการดูแลเด็กที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีโครงการทางสังคมน้อยมาก (ถ้ามี) เพื่อสนับสนุนครอบครัว จากจำนวนน้อยที่มีอยู่ ส่วนใหญ่มีความต้องการและสงวนไว้สำหรับคนยากจนมาก แต่ถึงอย่างนั้น โปรแกรมเหล่านั้นล่อแหลมได้รับทุนทุกปีและอยู่ภายใต้การควบคุมทางการเมืองอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับข้อกำหนดในการทำงาน ในขณะเดียวกัน ชนชั้นกลางถูกบีบออก ของความช่วยเหลือที่พวกเขาเองก็ต้องการเช่นกัน พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองหลายคนใช้จ่ายถึงหนึ่งในสามของรายได้เพื่อดูแลเด็กจนกว่าลูกจะเข้าชั้นอนุบาล
การเลือกตั้งปี 2020 ใกล้จะมาถึงแล้ว นักการเมืองหลายคนได้ขึ้นเวทีเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่พวกเขาคิดว่าจะช่วยให้ครอบครัวชนชั้นกลางเจริญเติบโตได้ แต่จริงๆ แล้วครอบครัวชาวอเมริกันต้องการอะไรกันแน่? เราได้พูดคุยกับนักเศรษฐศาสตร์สามคนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะช่วยครอบครัวชนชั้นกลางชาวอเมริกันได้มากที่สุดและเพราะอะไร ตั้งแต่การคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาและการค้ำประกันงานไปจนถึงการลาพักร้อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาล นี่คือคำแนะนำของพวกเขา
รับประกันงานแนะนำโดย: อลัน อาจาญ, รองศาสตราจารย์ที่วิทยาลัยบรู๊คลิน, สมาชิก, คณะกรรมการบริษัท งานระดับชาติสำหรับพันธมิตรทั้งหมด ผู้เขียนร่วมของ สิ่งที่เราเข้าใจผิดเกี่ยวกับการปิดช่องว่างความมั่งคั่ง
ทำไม: การรับประกันงานเป็นแนวคิดแบบอเมริกัน ถ้าคนๆ หนึ่งไม่สามารถหางานทำในตลาดแรงงานได้ รัฐบาลก็ควรมีแผนรองรับ หรือนโยบายจริงที่บุคคลสามารถหางานทำค่าครองชีพได้ พวกเขายังอาจมีการฝึกอบรมการจ้างงานที่ฝังอยู่ในโปรแกรมที่จะเหมือนกับการบริหารความก้าวหน้าของงานถาวรที่เรามี ภายใต้การบริหารของ FDR
ประชาชนควรได้รับค่าแรง! เราควรมีการค้ำประกันงานที่มุ่งเน้นภาครัฐซึ่งดูคล้ายกับอดีต Civilian Conservation Corp. นั่นจะเป็นการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับครอบครัวผิวดำและชาวละติน ที่บอกไปก็คือว่าในขณะที่ทรัมป์ยุ่งอยู่กับการโน้มน้าวอัตราการว่างงานต่ำ ตัวมันเองไม่ได้วัดคนที่เอาตัวเองออกจากกำลังแรงงานโดยสิ้นเชิง, ผู้ที่ยอมแพ้ การค้นหา
อัตรานั้นดูถูกดูแคลนผู้ที่กำลังมองหางานจริงๆ ปัญหาอีกประการหนึ่งคือเศรษฐกิจใหม่นี้ประกอบด้วยแรงงานที่ไม่ปลอดภัยเป็นส่วนใหญ่ เศรษฐกิจกิ๊ก, งานต่องาน, งานพาร์ทไทม์. ผู้คนต่างพาดพิงถึงคำว่า 'Uber' และ 'Lyft' กันมากใช่ไหม? เหล่านี้คือรูปแบบการจ้างงานที่ไม่มั่นคงซึ่งไม่ได้ผล พวกเขาไม่ใช่สหภาพ พวกเขาไม่ใช่ค่าครองชีพ พวกเขาไม่ได้มาพร้อมกับการดูแลสุขภาพ ดังนั้นฉันจะวิจารณ์อย่างตรงไปตรงมาและบอกว่าทรัมป์โอ้อวดเกี่ยวกับงาน แต่คำถามคือ: งานประเภทไหน? และสิ่งที่พวกเขาจ่าย? มีวิธีการสิ้นสุดที่นี่หรือไม่?
[เศรษฐกิจกิ๊ก] ยังไม่มีขอบเขต ทุกคนสามารถเข้าไปยุ่งกับมันได้ และฉันจะเถียง ตกเป็นเหยื่อของมัน แต่ในขณะเดียวกัน เนื่องจากเรากำลังพูดถึงเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อคนผิวดำอย่างไม่เป็นสัดส่วนและ ชุมชนละติน แต่ไม่ใช่เพราะขาดชุดทักษะหรือค่านิยมทางวัฒนธรรมที่ผิดคาด แต่เปล่าเลย การเลือกปฏิบัติ.
งานหลายอย่างที่ฉันทำกับเพื่อนร่วมงานเน้นว่า ในกลุ่มที่มีการศึกษามากที่สุดในสหรัฐอเมริกา เป็นผู้หญิงผิวดำ, Latinx และ Afro-Latinx แต่ถึงกระนั้น พวกเขาไม่ได้รับผลตอบแทนจากรายได้และความมั่งคั่งเท่าๆ กับชายผิวขาวที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย กล่าวอีกนัยหนึ่งครัวเรือนผิวดำที่หัวหน้าครัวเรือนมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยมีความมั่งคั่งน้อยกว่าครัวเรือนสีขาวที่หัวหน้าครัวเรือนลาออกจากโรงเรียนมัธยม
ดังนั้น เมื่อฉันบอกว่าเศรษฐกิจประเภทนี้ส่วนใหญ่เป็นการเลือกปฏิบัติ ฉันกำลังพูดถึงตลาดแรงงานที่ใหญ่ขึ้นซึ่งผู้คนมีทักษะเหล่านั้น พวกเขามีทักษะที่อ่อนนุ่ม พวกเขาได้รับการศึกษา ไม่ใช่เพราะพวกเขามีค่านิยมครอบครัวที่ไม่ถูกต้องหรือพวกเขาไม่ได้ทำงานหนักพอ เรามีหลักฐานที่พบว่าคนผิวสีทำงานหนักเป็นสองเท่า และใช้การศึกษามากขึ้น และ ทว่าระดับความมั่งคั่งและการศึกษาไม่ตรงกับความพยายามที่เราสร้างเรื่องเล่าเกี่ยวกับเศรษฐกิจของเรา รอบ ๆ.
คุณธรรมเป็นตำนาน. เมื่อเราพูดถึงการรับประกันงาน คุณกำลังลบโครงสร้างการเลือกปฏิบัติเพราะรัฐบาลต้องให้งานทุกคน คอเร็ตต้า สก็อตต์ คิง ต่อสู้เพื่อค้ำประกันงานได้ดีหลังจากการลอบสังหารสามีของเธอ เธอเห็นว่ามันเป็นหนทางที่ไม่เพียงแต่จะควบคุมการว่างงานเท่านั้น แต่ยังทำให้ผู้คนทำงานเพื่อชุมชน แทนที่จะส่งพวกเขาไปทำสงคราม ซึ่งเกิดจากชุมชนสีต่างๆ อย่างไม่สมส่วน เธอบอกว่าในเวียดนามและต่อมาในทศวรรษที่ 80 และ 90 เธอเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่ง และกลุ่มสิทธิพลเมืองจำนวนมากก็เช่นกัน นี่เป็นแนวคิดที่มีประวัติอันยาวนาน
การรับประกันงานเป็นการโต้แย้งอย่างสมบูรณ์ว่าเมืองหรือรัฐใด ๆ ก็สามารถนำไปใช้ได้ อัตราการว่างงานในอดีตสูงเป็นสองเท่าสำหรับคนอเมริกันผิวดำมากกว่าคนอเมริกันผิวขาว และชุมชน Latinx อยู่ในตำแหน่งกลาง ซึ่งคุณมีการว่างงานและการว่างงานต่ำ โดยปกติแล้วจะใกล้เคียงกับอัตราการว่างงานของคนผิวสีและอัตราการว่างงานต่ำกว่าปกติ
ฉันเชื่อมาโดยตลอด - และฉันขอยืมจาก เพื่อนร่วมงานของฉัน ดาร์ริก แฮมิลตัน ตรงนี้ — ว่าถ้าอัตราการว่างงานของคนผิวขาวอยู่ที่ระดับที่อัตราคนดำและละตินอยู่ในขณะนี้ เราจะเรียกมันว่าวิกฤตระดับชาติ แนวคิดเรื่องการรับประกันงานระหว่างรัฐบาลกลางถึงเทศบาลจะถูกนำมาใช้แล้ว
การบริหารความก้าวหน้าของงานได้เสนองานบริการสาธารณะให้กับผู้คน — ผู้คนสร้างถนน เขื่อน โรงละคร และศูนย์ชุมชน และภาคภูมิใจในสิ่งนั้นมาก หากคุณดูรายงานของ American Society of Civil Engineers พวกเขาเรียกโครงสร้างพื้นฐานของเรา — จากสิ่งอำนวยความสะดวกทางการศึกษาของเรา สวนสาธารณะของเรา ไปจนถึงน้ำที่ปลอดภัยและสุขอนามัย — เป็นระเบียบ ลองนึกภาพการนำคนมาทำงานภายใต้รัฐบาลกลาง สู่รัฐ สู่การค้ำประกันงานระดับเทศบาล
ค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลแนะนำโดย: ดร.ไอลีน แอพเพลบอม, ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบายทำไม: ค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล มีความสำคัญอย่างยิ่ง เรารู้ว่าครอบครัวที่ไม่สามารถลาได้เมื่อต้องการเพื่อสุขภาพของตนเอง เพื่อดูแลคู่สมรส ลูกๆ หรือพ่อแม่ ถูกผูกมัดอย่างอนาถ เราวางอาหารบนโต๊ะหรือดูแลลูกที่ป่วยหนัก? ไม่ควรมีใครทำการเลือกเหล่านั้น หลายคนเอาใบนี้ไปไม่ได้ ส่วนหนึ่งเพราะไม่ได้รับเงิน
ฉันเรียนแล้ว ค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลในแคลิฟอร์เนีย. เมื่อใบไม่ได้ชำระ หายากมากเมื่อเทียบกับแม่ ที่พ่อจะถอดเมื่อคลอดลูก พวกเขามักจะไม่บอกคนในที่ทำงานด้วยซ้ำ พวกเขาจะขอวันหยุดสองวันและอยู่ที่นั่นเมื่อแม่คลอดและอยู่ที่นั่น ให้พาลูกกลับบ้าน ไม่อยู่ เมื่อแม่ฟื้น และไม่ต้องอยู่สายสัมพันธ์ เด็ก. เรารู้มากเกี่ยวกับความสำคัญของพ่อที่มีเวลาตั้งแต่เริ่มผูกพันกับลูก เรามีงานวิจัยมากมายที่แสดงให้เห็นว่าความผูกพันในขั้นต้นได้สืบทอดมาสู่ชีวิตของพ่อและชีวิตของลูกในอีกหลายปีหลังจากนั้น พวกเขาสนิทกันมากขึ้นเมื่อเด็กโตขึ้น
เมื่อจ่ายใบลาแล้ว เราเห็นส่วนแบ่งของพ่อใหม่ที่ลางานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งใกล้เคียงกับ 50/50 มากกว่าที่เคยเป็น
จากการสัมภาษณ์ เราพบว่าเมื่อการลาจากครอบครัวไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ชายมักจะคิดว่า: นั่นไม่ได้มีไว้สำหรับฉัน ทุกคนรู้ว่าผู้ชายควรจะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว ดังนั้น หากไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ชายจะพูดว่า "นั่นคงไม่ใช่สำหรับฉัน" การจ่ายเงินเมื่อเวลาผ่านไปได้เปลี่ยนทัศนคติของผู้ชายอย่างมาก
นอกจากนี้เรายังพบว่าตอนนี้นายจ้างดูดีกว่าผู้ชายที่ลางานมากขึ้น ทุกคนเข้าใจว่าการลานี้เป็นของผู้ชายและผู้หญิง เมื่อเราออกไปภาคสนาม เราไปเยี่ยมบริษัทที่บอกอย่างภาคภูมิใจว่าพวกเขาได้อาบน้ำเด็กครั้งแรกสำหรับพนักงานชาย
เราได้สัมภาษณ์ผู้จัดการที่กำลังเผชิญสถานการณ์ที่พวกเขามีพ่อแม่ที่กำลังจะตาย พวกเขาต้องการใช้เวลากับพวกเขาให้มากที่สุด นี่เป็นพนักงานชายในบริษัทไอที คุณรู้ว่าวัฒนธรรมเป็นอย่างไร แต่อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการลาได้รับเงินแล้ว เขาไม่ได้ใช้เวลาทั้งหมดหกสัปดาห์ในคราวเดียว แต่เขาใช้เวลาสองสามวันที่นี่และที่นั่นในช่วงเวลานั้นเพื่ออยู่กับพ่อแม่ที่กำลังจะตายให้มากที่สุดในช่วงเดือนสุดท้ายของชีวิต
กว่าร้อยละ 95 ของบริษัทในแคลิฟอร์เนียบอกเราว่าการจ่ายค่ารักษาพยาบาลของครอบครัวในแคลิฟอร์เนียทำให้ขวัญกำลังใจและผลประกอบการลดลง
ค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล ยอมให้พ่อผูกพันกับลูก ให้พ่อเลี้ยงกับแม่ ให้บิดาได้ดูแลความเจ็บป่วยหรือการดูแลบั้นปลายชีวิตของบิดามารดาเองซึ่งสำคัญมาก มันสร้างความเสมอภาคทางเพศมากขึ้นภายในครัวเรือนในแง่ของการดูแลเด็กและงานบ้าน และความเสมอภาคทางเพศในครัวเรือนที่มากขึ้น กลับกลายเป็นว่าเป็นประโยชน์ต่อความสามารถของภรรยาในการมีงานทำและสร้างรายได้ด้วย ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ต่อครอบครัวด้วยเช่นกัน นี่คือความสำคัญสูงสุดของฉัน ฉันเข้าใจว่ามีหลายนโยบาย ฉันสนับสนุนพวกเขาทั้งหมด แต่สิ่งสำคัญที่สุดของฉันคือจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้กับครอบครัวและทุกคนในอเมริกา เราชอบที่จะบอกว่าคุณไม่ควรถูกลอตเตอรีเจ้านาย บางคนทำงานให้กับบริษัทที่มีน้ำใจ ประมาณ 48% ของผู้ที่ทำงานค่าแรงต่ำไม่มีวันหยุดแม้แต่วันเดียว พวกเขาไม่สามารถแม้แต่จะลาพักร้อนเมื่อลูกเกิด
การคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาแนะนำโดย: เดวิด คูเปอร์, นักวิเคราะห์เศรษฐกิจอาวุโส สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ, ผู้อำนวยการร่วมของ เครือข่ายการวิเคราะห์และวิจัยทางเศรษฐกิจทำไม: คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลา มันถูกสร้างขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเป็นกฎหมายที่ผ่านในปี พ.ศ. 2481 ซึ่งกำหนดทั้งค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โดยพื้นฐานแล้วมันสร้างมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำและกำหนดเพดานชั่วโมงทำงาน - สร้างสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงโดยกำหนดให้ ที่คนงานส่วนใหญ่ เมื่อพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ จะต้องได้รับการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงเพิ่มเติมใด ๆ ที่เกิน 40. ในการทำเช่นนั้น มันสร้างสถานการณ์นี้โดยที่พนักงานมีสกินในเกม เพราะพวกเขาต้องการขอให้คนงานทำงาน ชั่วโมงที่มากเกินไป และโดยที่ฉันหมายถึง เมื่อพวกเขาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง คนงานต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติ ของการจ่ายเงิน
เมื่อมีการสร้างกฎหมายขึ้นครั้งแรก เป็นที่เข้าใจกันว่าการคุ้มครองนี้ควรจะนำไปใช้กับคนงานส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ ซึ่งรวมถึงทั้งพนักงานรายชั่วโมงและลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน ขณะนี้มีการยกเว้นกฎการทำงานล่วงเวลา ที่เรียกว่า “การยกเว้นผู้บริหารระดับสูงหรือผู้ประกอบวิชาชีพ” โดยพื้นฐานแล้ว ความหมายของเลขาธิการแรงงานสามารถยกเว้นคนงานที่เป็นผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี เหล่านี้คือผู้ที่มีอำนาจต่อรองสำคัญในงานและในตลาดที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้อง ค่าล่วงเวลาโดยคิดว่าได้รับค่าจ้างเพียงพอแล้ว หากถูกขอให้ทำงานเกิน 40 ชั่วโมง.
ตอนนี้ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้นนี้มีสามเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตาม ใครบางคนต้องได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือน พวกเขาต้องผ่านการทดสอบหน้าที่ซึ่งเป็นการพิจารณาที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของพวกเขา และพวกเขาต้องได้รับค่าจ้างสูงกว่าเกณฑ์เงินเดือน ซึ่งเป็นเส้นที่ชัดเจนและชัดเจนว่าใครคือผู้ประกอบอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูง เทียบกับ คนงานธรรมดา
เกณฑ์เงินเดือนนั้นแตกต่างกันไปตามช่วงเวลา ครั้งล่าสุดที่มีการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญคือในปี พ.ศ. 2518 ในขณะนั้น ประมาณ 63 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากเกณฑ์ดังกล่าวเท่านั้น เกือบสองในสามของทั้งหมด คนงานเงินเดือน ในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโดยอัตโนมัติ ส่วนแบ่งที่มีสิทธิ์ในวันนี้น้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นเราจึงมีพนักงานจำนวนมากที่ได้รับเงินเดือนและอาจถูกถาม ทำงาน 45, 50, 60, 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านั้นและนั่นคือ ปัญหา.
ร้อยละ 7 นั้นขึ้นอยู่กับการพังทลายของมูลค่าเกณฑ์เงินเดือนอย่างหมดจด เกณฑ์ปัจจุบันภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคือ $455 ต่อสัปดาห์ นั่นคือเงินเดือนประจำปีประมาณ 24,000 เหรียญต่อปี ดังนั้น สาเหตุที่ผู้มีรายได้น้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์มีสิทธิ์ได้รับ เป็นเพราะน้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์มีรายได้น้อยกว่า 24,000 ดอลลาร์ต่อปี
พวกเขาควรกำหนดเป้าหมายเกณฑ์นั้น นั่นเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำ ในปี 2559 มีกฎที่พยายามเพิ่มเกณฑ์ดังกล่าวเป็น 913 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งจะเท่ากับ 48,000 ดอลลาร์ต่อปี และนั่นจะครอบคลุมแรงงานส่วนใหญ่โดยอัตโนมัติ แต่กฎการทำงานล่วงเวลานั้นถูกท้าทายในศาลและเมื่อฝ่ายบริหารของทรัมป์เข้ารับตำแหน่งพวกเขา ไม่ได้ปกป้องกฎในศาล
เราทราบโดยสังเกตจากประสบการณ์ว่า ครัวเรือนในอเมริกากำลังทำงานหลายชั่วโมงมากกว่าเมื่อก่อนในทศวรรษ 1970 ครอบครัวที่มีพ่อแม่สองคนทำงานมากกว่า 12 เปอร์เซ็นต์ชั่วโมงต่อปี มากกว่าที่พวกเขาทำในปี 1978 นั่นคือประมาณ 390 ชั่วโมงต่อปีมากกว่าที่พวกเขาทำในตอนนั้น
หลักการพื้นฐานในที่นี้คือ หากไม่มีผลใดๆ จากการขอให้คนงานทำงานเกินเวลา ผู้คนจำนวนมากก็จะทำงานหนักเกินไป พวกเขาจะไม่ได้รับเงินสำหรับเวลานั้น ถึงเวลาที่พวกเขาควรจะใช้จ่ายกับ .ของพวกเขา ครอบครัวและลูกๆ. มีงานวิจัยมากมายที่ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ของเด็กที่สามารถใช้เวลากับพ่อแม่และโดยเฉพาะพ่อของพวกเขา นี่เป็นนโยบายที่ชัดเจนที่จะให้เวลาแก่พนักงานนอกสำนักงานมากขึ้น หากพวกเขายังถูกขอให้ทำงานพิเศษ อย่างน้อยพวกเขาก็ได้รับการชดเชย ดังนั้นพวกเขาจะได้ค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับครอบครัวที่ทำงาน
มีบางคนที่วิธีที่ธุรกิจจะตอบสนองคือหยุดการทำงานพนักงานมากเกินไป สำหรับคนอื่น ๆ จะทำให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาและจ่ายค่าล่วงเวลาและทำงานต่อในเวลาพิเศษ แต่อย่างน้อยพวกเขาก็จะได้รับเงิน และประการที่สามคือ หากบริษัทต้องการสามารถขอให้ใครสักคนทำงานหลายชั่วโมงโดยไม่มีค่าล่วงเวลา พวกเขาก็สามารถขึ้นเงินเดือนของบุคคลนั้นได้ถึงเกณฑ์ นั่นเป็นเพียงเงินเดือนที่สูงขึ้น ณ จุดนั้น คนงานสิบสองล้านห้าแสนคนทั่วสหรัฐอเมริกาจะได้รับผลกระทบจากกฎเกณฑ์นี้หากมีการปรับปรุง
