การลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจขนาดใหญ่ นายจ้าง

การศึกษาใหม่พบว่าธุรกิจสนับสนุนโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในรูปแบบสำคัญ — a การพัฒนาที่อาจช่วยให้รัฐบาลเสนอการลาเพื่อครอบครัวหรือ FMLA ที่ได้รับค่าจ้างมากกว่ารัฐบาลกลาง พนักงาน.

เว้นแต่ว่าคุณติดอยู่ใต้ก้อนหิน หรือคุณไม่ใช่พ่อแม่ คุณอาจรู้ว่าสหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่รับประกันการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง ให้กับคนงาน.

แม้จะนึกไม่ถึงว่าสหรัฐฯ เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่รับประกัน ลาพักร้อน — ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยหรือการลาเพื่อพ่อ — ให้กับคนงานที่นอกเหนือจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

ธุรกิจต่างๆ กำลังแสดงการสนับสนุนสำหรับการลาพักร้อนจากครอบครัวของรัฐบาลกลาง

แต่ในช่วงการระบาดใหญ่—เมื่อ ตาข่ายนิรภัยนั้น ใช้ความรู้สึกเร่งด่วนเป็นพิเศษ—มันโหดร้ายมาก เนื่องจากรัฐบาลล้มเหลวในการก้าวเข้ามา ธุรกิจต่างๆ จึงเป็นฝ่ายตัดสินใจว่าจะเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อผลประโยชน์หรือไม่ และผลการศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าตอนนี้ มากกว่าที่เคย ธุรกิจเห็นประโยชน์ ในการเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อแก่พนักงาน

การศึกษาใหม่ สำรวจ บริษัทอเมริกันมากกว่า 40 แห่งและบริษัทในสหราชอาณาจักรที่มีการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา พวกเขาพบว่า 75 เปอร์เซ็นต์สนับสนุนa

แผนการลาออกของรัฐบาล.

การสนับสนุนทางธุรกิจสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ชำระเงินสามารถเปลี่ยนเกมได้

นั่นเป็นข่าวดี เนื่องจากนายจ้างมีอำนาจทางการเมืองจำนวนมหาศาล การมีบริษัทที่สนับสนุนนโยบายการลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับคำสั่งจากรัฐบาลซึ่งพวกเขาจะต้อง ทางภาษีหรือกลไกการระดมทุนอื่นเป็นสัญญาณที่ดีว่าการลาที่จ่ายอาจจะกำลังมา เร็ว ๆ นี้.

นี่คือเหตุผลที่ธุรกิจต่างๆ สนับสนุนการลาพักร้อนของครอบครัว

แรงจูงใจที่น่าจะเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้นอกเหนือจากความหายนะทางเศรษฐกิจและการแพทย์ของการระบาดใหญ่? เป็นหลักฐานที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ที่รับประกันการลางานโดยได้รับค่าจ้างนั้นดีสำหรับนายจ้างเช่นกัน ทำให้เป็นธุรกิจที่ดี ไม่ใช่แค่จริยธรรมที่ดี

“ประโยชน์สำหรับธุรกิจ … เกินราคามาก” Karen White จาก Center for Women and Work at Rutgers University กล่าวว่า. “การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนงานมีแรงจูงใจมากขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น มีขวัญกำลังใจสูงขึ้น นายจ้างสามารถรักษาคนงานไว้ได้ดีกว่า และลดต้นทุนการลาออกได้ มันเป็น win-win จริงๆ”

แต่หลักฐานที่เป็นรูปธรรมและการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมากกว่านั้นไม่ได้บัญญัติไว้ เมืองและรัฐบางแห่งได้ดำเนินการตามกฎหมายทางการแพทย์และ/หรือการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างแล้ว แต่ยังไม่มีการรับประกันระดับชาติถาวรสำหรับผลประโยชน์ดังกล่าว

เราจะได้รับโปรแกรมการลาครอบครัวแบบจ่ายเงินจริงเมื่อใด

พระราชบัญญัติการตอบสนองของ Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัว ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมีนาคม รวมถึงการจ่ายเงินสองสัปดาห์ การลาป่วยและการลาป่วยของครอบครัวหรือการรักษาพยาบาลสูงสุด 10 สัปดาห์สำหรับพนักงานของบริษัทที่มีเงินน้อยกว่า 500 คนงาน

ประโยชน์นั้น หมดอายุปลายปี 2020และประธานาธิบดีไบเดน ข้อเสนอที่ใจกว้างมากขึ้น—14 สัปดาห์ของการลาป่วย ครอบครัว และการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะมีให้สำหรับชาวอเมริกันอีกมากถึง 106 ล้านคน—จะเป็น มาตรการชั่วคราว แม้ว่าเขาจะส่งสัญญาณสนับสนุนเส้นทางการหาเสียงสำหรับแผนถาวรสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ครอบครัว หรือการลาป่วยก็ตาม ดี. ไม่มีเหตุผลที่จะเห็นว่าเขาจะไม่ทำในสมัยประธานาธิบดีครั้งแรกของเขา

และตอนนี้ชุมชนธุรกิจสนับสนุนรูปแบบการลาพักร้อนของครอบครัวบางรูปแบบ แรงกดดันก็อยู่ที่รัฐบาลให้มอบสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ครอบครัวเจริญเติบโตมากขึ้น