Fatherly and Scary Mommy มีความภูมิใจที่จะแนะนำ พ่อแม่@ที่ทำงานซึ่งเป็นความคิดริเริ่มร่วมกันเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ รักษา รับสมัคร และสนับสนุนพนักงานที่มีลูก ในการเริ่มต้นโครงการนี้ เราได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านวิชาการและนโยบายในโครงการการรับรองที่ระบุสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปกครอง
ตามเกณฑ์ที่เข้มงวด 148 จุด เราประเมินบริษัทว่านโยบาย ผลประโยชน์ และแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมของพวกเขาปรับปรุงผลลัพธ์สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานอย่างไร รายชื่อรางวัลที่ได้รับ ซึ่งปัจจุบันประกอบด้วย Best Places To Work For Moms, Best To Work for Dads และ Best Places For Remote Working Parents อยู่ด้านล่าง
รางวัลเกียรติยศเหล่านี้ไม่ได้ครอบคลุมเกือบหมด ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณส่งคำแนะนำของคุณสำหรับบริษัทอื่นๆ ที่สมควรสมัคร
เป้าหมายของ Parents@Work คือการสร้างเกณฑ์มาตรฐานระดับประเทศที่ชี้นำบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับมาตรฐานที่พัฒนาไปเรื่อยๆ ซึ่งสามารถตัดสินความพยายามของพวกเขาเองได้ เราหวังว่าด้วยการฉลองบริษัทเหล่านี้ เราสามารถกระตุ้นนายจ้างทุกที่ให้ดำเนินการและสร้างเงื่อนไขที่ดีขึ้นสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน จากการวิจัยที่มีอยู่ทั้งหมด นี่ไม่ใช่เพียงสิ่งที่ถูกต้องแต่เป็นผลดีต่อผลกำไรขององค์กร
พ่อแม่คือกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจอเมริกัน มากกว่า 80% ของ 82.6 ล้านครอบครัวในประเทศมีสมาชิกในครอบครัวที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งคนในปี 2019 (อา “เวลาปกติ”) ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา
และบ่อยครั้งที่ความต้องการหลายมิติของผู้ปกครองมักถูกละเลยเมื่อพูดถึงสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขาอยู่กับบริษัทหรือสิ่งที่ดึงดูดพวกเขาให้ได้รับโอกาสใหม่ ในการสำรวจหลังการสำรวจ ผู้ปกครองได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาค่อนข้างจะรับเงินเดือนน้อยลงหากมันหมายถึงการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาในฐานะผู้ปกครองมากขึ้น
ที่พักมีลักษณะอย่างไร? สำหรับเรา มันเริ่มต้นด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่รวมค่าใช้จ่ายแล้ว สหรัฐฯ ยังคงเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากรัฐบาลกลางและแม้แต่ใน องค์กรที่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้าง ผู้ชายหลายคนยังคงถูกตราหน้าว่าไม่ลาเพื่อ พวกเขา. สิ่งนี้ทำให้แนวคิดที่ว่าการดูแลเป็นงานของผู้หญิงเท่านั้น ซึ่งทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่เป็นระบบรุนแรงยิ่งขึ้นไปอีก นอกเหนือจากการลางานแล้ว เราคำนึงถึงทรัพยากรด้านการดูแลสุขภาพและการเงิน การสนับสนุนทางสังคม การจัดการงานที่ยืดหยุ่น การเข้าถึงบริการดูแลเด็กสำรอง และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย
ในที่สุด โปรแกรมที่ส่งเสริมการปฏิบัติต่อพ่อแม่ที่ทำงานอย่างมีมนุษยธรรมมากขึ้นนั้นเป็นส่วนสำคัญในภารกิจของเราในการให้อำนาจผู้ปกครองในการเลี้ยงดูลูกที่ดีและมีชีวิตที่เติมเต็มมากขึ้น ประสบการณ์ของเราเองในฐานะ Some Spider (บริษัทแม่ของ Fatherly, Scary Mommy และ The Dad) เป็นสัญลักษณ์ของสิ่งที่เราต้องการให้โปรแกรมนี้ทำ: จุดประกายการสนทนาที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง ตอนแรกเราไม่ผ่านเกณฑ์ในการเป็นบริษัทที่ผ่านการรับรองและหลังจากพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารระดับสูง และ. หลายครั้งแล้ว พนักงานของเราเอง เราได้นำผลประโยชน์ใหม่ๆ มาใช้และเริ่มรำลึกถึงแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าเราได้รับการรับรองในภายหลัง ปี
ด้วย Parents@Work Fatherly and Scary Mommy กำลังเฉลิมฉลองบริษัทที่ให้บริการผู้ปกครองผ่านนโยบายที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นอันดับแรก ในขณะเดียวกันก็ให้เกณฑ์มาตรฐานสำหรับผู้ที่ต้องการทำให้ดีขึ้น เราหวังว่ารายการเหล่านี้จะเป็นแหล่งข้อมูลสำหรับผู้สนับสนุนที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้นในองค์กรทุกขนาดทั่วประเทศ
Parents@Work เปิดรับสมัครเรื่อยๆ และจะประกาศบริษัทที่ผ่านการรับรองเพิ่มเติมในปลายปีนี้ บริษัทที่สนใจสมัครสามารถส่งใบสมัครได้ ที่นี่.
