โพลกลางเดือนมิถุนายน 2021 จาก Harris Poll และ Volvo Car USA พบว่าผู้ชายร้อยละ 62 ที่ได้รับการสำรวจเชื่อว่ามีบรรทัดฐานโดยปริยายที่ผู้ชายไม่ควรทำ การลาเพื่อความเป็นพ่อ แม้ว่าจะเสนอให้ก็ตาม. แบบสำรวจเดียวกันนั้นพบว่าเกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าเป็นการ “เป็นเกียรติ” ที่จะลาหรือลางานหลังคลอดให้น้อยที่สุด นี่คือปัญหา.
แม้ว่าโพลจะน้อย — เพียง 501 ผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานเต็มเวลาและมีลูกในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาหรือวางแผนที่จะมีในอีก 5 ปีข้างหน้า — สำรอง งานวิจัยอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าเมื่อพูดถึงการลาเพื่อความเป็นพ่อ ผู้ชายหลายคนไม่มีวันหยุดหรือเวลาพักที่ต้องการเพราะกลัวที่ทำงาน การแก้แค้น
ภูเขาลูกเล็กๆ จากการศึกษาพบว่า ผลกระทบที่ทำให้วัฒนธรรมการทำงานเป็นผู้ชาย มีพ่อที่ทำงานทำให้พวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์ที่อาจได้รับอย่างเต็มที่
การลางานอย่างจริงจังและเห็นได้ชัดเป็นหนึ่งในการกระทำหลักที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนการรับรู้เหล่านี้และ เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ลางาน และเวลาที่พวกเขาลาในที่ทำงานแต่ละแห่งที่เสนอสิ่งจำเป็น ผลประโยชน์. แต่ตราบใดที่ การลาที่ได้รับค่าจ้างไม่ถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับพนักงานทุกคน
จริงๆแล้ว ผ่านโปรแกรมการลาพักรักษาตัวและครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง สำหรับคนงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะนำเสนอในที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม ก็จะเปลี่ยนเกมอย่างมหาศาล ในระหว่างนี้ผู้ชายกำลังดิ้นรน
การสำรวจยังเปิดเผยว่า 59% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า “ไม่มีใครในบริษัทของพวกเขาใช้เวลาลาเพื่อความเป็นพ่ออย่างเต็มที่” และผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็น กลัวว่า “การลาเพื่อพ่อเป็นเวลา 6 สัปดาห์จะทำให้อาชีพการงานของพวกเขากลับคืนมา” (ผลสำรวจเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัยอื่นๆ ด้วย โดยเฉพาะ โดย ริชาร์ด เจ. เพ็ตส์)
แต่แม้จะมีแรงกดดันจากสถานที่ทำงานเหล่านี้ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ชายอยากโชว์ สำหรับลูกๆ และคู่ของพวกเขา 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม “หวังว่าพวกเขาจะมีเวลาผูกพันกับลูกมากขึ้นเมื่อเกิดมา” และมากกว่าครึ่งกังวลว่าจะสามารถเลี้ยงดูคู่ครองของตนได้อย่างเพียงพอหลังคลอด งานวิจัยอื่นๆ แสดงให้เห็น สัปดาห์แรกๆ นั้นมีความสำคัญสำหรับผู้ชายที่จะต้องคิดหาวิธีดูแลลูกของพวกเขาควบคู่ไปกับคู่ของพวกเขา
57% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่านโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่ออาจทำให้พวกเขาเดาได้ว่าจะมีลูก และ 71 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณา การเปลี่ยนงานไปหาคนที่ได้ค่าแรงลาดีกว่า ในขณะที่ 83 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเชื่ออย่างยิ่งว่าการเป็นพ่อแม่ที่เกี่ยวข้องทำให้พวกเขาเป็นพนักงานที่ดีขึ้น
จากการวิจัยพบว่าเมื่อผู้ชาย ทำ ลา สนิทสนมกับลูกมากขึ้น สุขกับคู่ชีวิตมากขึ้น รายงานชีวิตคู่ดีขึ้น และเข้าใจโดยธรรมชาติมากขึ้น เกี่ยวกับการทำงานในครัวเรือนของพวกเขา และรายงานว่ารู้สึกเหนื่อยน้อยลง เครียด และมีความสุขกับนายจ้างมากขึ้น แต่เมื่อไหร่จะได้?
