ทุกงานที่เสียไปในเดือนธันวาคมเป็นของผู้หญิงคนหนึ่ง

รายงานงานของเดือนธันวาคมเพิ่งเข้ามา – และมันโหดร้ายสำหรับผู้หญิง รายงานการจ้างงานที่น่าผิดหวังซึ่งเพิ่งเผยแพร่โดยแผนกเดียวกันพบว่ามีการจ้างงาน 140,000 ตำแหน่งในเดือนธันวาคม งานเหล่านั้นทุกงานเป็นงานโดยผู้หญิง

เนื่องจากโรคระบาดได้เอาค้อนขนาดใหญ่ไปที่ เศรษฐกิจ ในเดือนมีนาคม รายงานตำแหน่งงานรายเดือนดูเคร่งขรึมและเคร่งขรึมเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ ผู้หญิงทำงานที่เคยประสบกับความพ่ายแพ้อย่างรุนแรงในแง่ของการจ้างงานในช่วงการระบาดใหญ่ ในเดือนตุลาคม, กรมสถิติแรงงานเปิดเผยว่าผู้หญิงประมาณ 1,000,000 คนออกจากงาน ซึ่งมากกว่าผู้ชายที่ทำแบบเดียวกันเกือบแปดเท่า ในเวลาเพียงเดือนเดียว ในขณะที่ผู้ชายเพียง 200,000 คนออกจากงาน แต่ผู้หญิงเกือบ 900,000 คนลาออกจากงาน

ความเหลื่อมล้ำนั้น — เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่มีอยู่ ความไม่เท่าเทียมกันในบ้าน และ การดูแลเด็กอย่างต่อเนื่องและการปิดโรงเรียน เนื่องจากไวรัสโควิด-19 ที่กำลังทำลายล้างสหรัฐฯ เนื่องจากมีคนป่วยมากขึ้น และมีคนเสียชีวิตมากขึ้น — เลวร้ายลงในเดือนธันวาคม โดยผู้หญิงต้องตกงาน 140,000 คน แต่ข้อเท็จจริงที่แท้จริงนั้นเลวร้ายยิ่งกว่าที่สถิติกล่าวไว้ ขุดลึกลงไปอีกหน่อยก็ชัดเจนว่าผู้หญิงแพ้

มากกว่า ทำงานมากกว่า 140,000 งาน — 156,000 การสูญเสียงาน ถูกบันทึกไว้ในเดือนธันวาคม - แต่ผู้ชายได้งาน 16,000 ตำแหน่ง

โดยรวมแล้ว ปี 2020 ล้วนแต่ถูกลบเลือนไปอย่างช้าๆ และอุตสาหะของความก้าวหน้าในสถานที่ทำงานสำหรับผู้หญิงหลายทศวรรษในช่วงหลายเดือนข้างหน้า ในความเป็นจริง, ตาม ซีเอ็นเอ็น ต้นปี 2020 ถือเป็นก้าวสำคัญของผู้หญิงวัยทำงาน เป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษ และเป็นครั้งที่สองที่ผู้หญิงมีงานทำมากกว่าผู้ชายในระบบเศรษฐกิจ

เมื่อมองย้อนกลับไปในปี 2020 โดยรวม ภาพอาจไม่แตกต่างไปกว่านี้อีกแล้ว ผู้หญิงสูญเสียงาน 5.4 ล้านตำแหน่ง ในขณะที่ผู้ชายสูญเสียไปเพียง 4.4 ล้านคน และผู้หญิงผิวสีและลาติน่าได้รับผลกระทบมากที่สุด

มีสาเหตุหลายประการที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ตกงานอย่างไม่เป็นสัดส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงผิวสี ประการแรก ช่องว่างค่าจ้างดังกล่าวทำให้ทุกอย่างไม่แน่นอนหากผู้หญิงทำงานในครอบครัวที่มีรายได้ 2 กับผู้ชาย สามีหรือคู่ครองของเธอทำมากกว่าเธอ — และในสถานการณ์ที่ขาดการดูแลเด็กหรือการเรียนเป็นเวลานาน คนที่มีรายได้น้อยมักจะลาออกจากงานและทำงานเต็มเวลา การดูแล เป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลและประหยัด ซึ่งถูกรุมเร้าด้วยความไม่เท่าเทียมกันของรายได้หลายสิบปี และอีกทางเลือกหนึ่งที่จะขจัดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้กลับคืนมา

นอกจากนี้ ขาดการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทำให้ผู้ปกครองหรือผู้หญิงทำงานประจำที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้ดูแลยากขึ้น (และนี่เป็นบทบาทที่ผู้หญิงยึดครองมากกว่าผู้ชาย) หาเวลาว่างไปเลี้ยงลูก พ่อแม่ พี่น้อง อะไรก็ได้ แปลว่าอาจจะทิ้งงานไว้ข้างหลัง ถ้าคนอันเป็นที่รักป่วย ไม่รู้สิ อันตรายถึงตาย การระบาดใหญ่.

ผู้หญิงและผู้หญิงผิวสีมักมีงานทำโดยไม่ได้ลาป่วยหรือเสนองานทำที่บ้าน การบริการ การค้าปลีก และการศึกษาล้วนแล้วแต่เป็น ผู้หญิงครอบงำ และประสบกับการสูญเสียงานหนัก ตัวอย่างเช่น โรงเรียนและสถานรับเลี้ยงเด็กเป็นสถานที่ที่จ้างผู้หญิงจำนวนมากที่ตกงาน ร้านอาหารและบาร์ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่เลิกจ้างงานมากที่สุดในเดือนธันวาคม ส่วนใหญ่เป็นงานพาร์ทไทม์เช่นกัน และผู้หญิงมีงานพาร์ทไทม์มากกว่าผู้ชาย

เช่นเคย ผู้หญิงลาตินและผิวดำกำลังประสบกับอัตราการว่างงานสูงกว่าผู้หญิงผิวขาว — 9.1 เปอร์เซ็นต์ ถึง 8.4 เปอร์เซ็นต์ ถึง 5.7 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าไม่เพียงแต่ความไม่เท่าเทียมกันของงานเป็นปัญหาทางเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นที่ข้ามเส้นแบ่งเชื้อชาติและ แข่ง. หวังว่าปี 2021 จะเป็นปีที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน — แต่ก็ยากที่จะเห็นว่านั่นอาจเป็นได้ จริง เนื่องจากโปรแกรมการลางานแบบจ่ายเงินยังไม่สามารถเข้าถึงได้ อุตสาหกรรมทั้งหมดยังคงถูกปิด และ COVID โกรธ