เมื่อไหร่ ความฝันของคุณ กลายเป็นจริงก็กลายเป็น มาก จริง.
นั่นเป็นแนวทางที่ฉันคิดขึ้นเมื่ออาชีพของฉันเริ่มต้น แต่ใช้กับความเป็นพ่อแม่ได้มากเท่าๆ กัน — ชีวิต การผจญภัยที่ยิ่งใหญ่ที่สุด สำหรับผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วม
แน่นอนว่ามีหลายวิธีที่เราทุกคนสร้างอุดมคติว่าการเป็นพ่อแม่จะเป็นอย่างไรและเราจะจัดการกับความท้าทายบางอย่างได้อย่างไร ที่กล่าวว่าสุภาษิตเกี่ยวกับทุกคนที่ทำซ้ำความผิดพลาดของพ่อแม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้นั้นเป็นเท็จและไร้สาระ
บรรพบุรุษของวันนี้กำลังแกะสลักภูมิประเทศใหม่สำหรับยุคใหม่ เสร็จแล้ว งานวิจัยและบทสัมภาษณ์มากมายรวมถึงหนังสือของฉัน ทั้งหมดในฉันเห็นว่าความเป็นพ่อมาไกลอย่างไม่น่าเชื่อแล้ว ผู้หญิงจำนวนมากและผู้ชายบางคนต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศมาหลายชั่วอายุคน รุ่นของเราตอนนี้เป็นผู้รับผลประโยชน์ ของขวัญชิ้นหนึ่งที่เราได้รับคือพ่อมีอิสระที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งกับลูก ๆ ของเราทางอารมณ์และพวกเราส่วนใหญ่พยายามที่จะอยู่ที่นั่นทุกช่วงเวลา
แต่โครงสร้างที่ทรงพลังยังคงมีอยู่ซึ่งป้องกันไม่ให้พ่อมีเวลากับลูกมากเท่าที่หวัง: เครือข่ายของกฎหมาย นโยบาย และมลทินที่ส่งตรงจาก คนบ้า ยุค. นี่คือจุดที่พ่อและแม่หลายคนพบว่าสิ่งที่พวกเขาจินตนาการกลายเป็นสิ่งผิดปกติ
หลายคนในรุ่นของฉัน (ฉันอายุ 40 ปี) เติบโตขึ้นมาโดยคิดว่าความเท่าเทียมทางเพศจะเกิดขึ้นจริง ทำให้เรามีโอกาสเท่าเทียมกันทั้งที่ทำงานและที่บ้าน ผู้หญิงที่ฉันรู้จักมีความสามารถและแรงผลักดันพอๆ กัน และในวิทยาลัย เมื่อเราพูดถึงการมองอนาคตของเรา เราพูดในแง่เดียวกันเกี่ยวกับงานและครอบครัว
แต่ในขณะที่เราถูกหล่อหลอมโดยยุคใหม่ สถานที่ทำงานก็ยังคงติดอยู่ในอดีต
ตัวอย่างเช่น การขาดการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา เนื่องจาก I อธิบายไว้ที่องค์การสหประชาชาติโดยตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ว่าผู้หญิงควรอยู่บ้านในขณะที่ผู้ชายหาเงินได้ทั้งหมด
ผลลัพธ์สุทธิคือ สหรัฐฯ เป็นประเทศเดียวที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วทุกประเภท — เกือบจะเป็นประเทศเดียวในโลก — ที่ไม่มั่นใจว่าเมื่อลูกเกิดมาจะมีพ่อแม่อยู่ที่บ้านและอาหารอยู่บนโต๊ะเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งช่วงตึก
ต่อไปผู้ชายมักจะไม่สามารถเข้าถึงสิ่งใดได้ ลาพ่อ. คนงานประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์เป็น ไม่ครอบคลุม โดยพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล ซึ่งกำหนดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หลายบริษัทที่อยู่ภายใต้ FMLA ไม่ได้ให้ ลาจากพ่อต่อไป และ เพียง 15% ของบริษัทต่างๆ เสนอการลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้าง ครอบครัวส่วนใหญ่ไม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้
แต่ที่มีอำนาจมากกว่ากฎหมายและนโยบายก็คือมลทิน ผู้ชายเคยเป็น ถูกไล่ออก ลดตำแหน่ง และตกงาน สำหรับการลาเพื่อความเป็นพ่อหรือการหาตารางเวลาที่ยืดหยุ่น คนที่มีอำนาจมากเกินไปยังคงใช้สมมติฐานที่ว่าผู้ชายควรอยู่ที่ทำงาน และผู้หญิงควรรับผิดชอบในการดูแลที่บ้าน พวกเขาเชื่อว่าผู้ชายที่หาเวลาไปดูแลเด็กนั้นช่างเกียจคร้านจริงๆ
ดังนั้นตั้งแต่วันที่ลูก ๆ ของพวกเขาเกิด พ่อหลายคนไม่มีเวลาอยู่บ้านเท่าที่พวกเขาต้องการ และช่องว่างค่าจ้างทางเพศโดยรวม ซึ่งผู้ชายมักมีงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่ามาก ทำให้ผู้ชายทำงานเพื่อรับค่าจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่ผู้หญิงทำงานที่บ้านมากขึ้น นี่ไม่ใช่สิ่งที่พ่อและแม่คาดหวังในวันนี้ มันเป็นวงจรอุบาทว์
กุญแจสำคัญคือให้เราหลุดพ้นจากวัฏจักรโดยการแก้ไขปัญหาทั้งสามด้าน เราต้องการ วันลาพักร้อนของครอบครัว โครงการประกันซึ่งได้รับการสนับสนุนจากคนส่วนใหญ่ในประเทศ ได้แก่ ส่วนใหญ่ ของพรรคเดโมแครตและรีพับลิกัน มันคือ ไม่ ข้อกำหนดสำหรับธุรกิจที่ต้องจ่ายเงินให้ผู้คนเมื่อพวกเขาไม่อยู่ และได้พิสูจน์แล้วว่าดีสำหรับธุรกิจในรัฐที่มีมัน
ธุรกิจต่าง ๆ มีแรงจูงใจทางการเงินที่จะเสนอการลาพักร้อนของครอบครัวด้วย เนื่องจากการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ท่ามกลางสงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถ ในของฉัน ร่วมงานกับบริษัทฉันแสดงให้พวกเขาเห็นถึงวิธีการสร้างนโยบายเหล่านี้ด้วยวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มผลกำไรได้
และถึงเวลาแล้วที่เราทุกคนจะต้องยืนหยัดต่อสู้กับมลทิน เราต้องพูดออกไปว่า ดำเนินคดี เมื่อจำเป็น (เช่น ฉันทำ) และที่สำคัญที่สุด สื่อสารกันเกี่ยวกับความท้าทายเหล่านี้ ยิ่งเราเปิดเผยความจริงเกี่ยวกับพ่อในปัจจุบันมากเท่าไร โครงสร้างที่ล้าสมัยก็จะยิ่งสลายเร็วขึ้นเท่านั้น
เมื่อเราทำเช่นนั้น เราจะทำให้แน่ใจว่าวิธีที่เด็กๆ ในปัจจุบันจินตนาการว่าตนเองเป็นพ่อแม่จะมีเป้าหมายที่ใหญ่กว่าและดีกว่าในการบรรลุผล
คำถามนี้เดิมปรากฏบน Quora: มีวิธีใดบ้างที่ผู้ชายจินตนาการว่าตนเองเป็นพ่อก่อนมีลูกที่กลายเป็นคนนอกคอกตอบ โดย Josh Levs, ผู้แต่ง All In: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราล้มเหลวอย่างไรกับพ่อ ครอบครัว และธุรกิจ.
