หากคุณต้องการปรับระดับตาชั่งของคุณ สมดุลชีวิตการทำงานคุณอาจต้องการเริ่มหางานที่ Bolt เนื่องจาก Fintech Startup ประกาศว่าจะดำเนินการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
Bolt กำลังดำเนินการด้วยความหวังที่จะสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ "มีสติ" ให้กับพนักงานเกือบ 300 คน ระบบใหม่เริ่มต้นขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยทีมต่างๆ จะตรวจสอบตารางเวลาและปริมาณงานเพื่อหาวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด
“มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการรักษามาตรฐานการดำเนินการให้อยู่ในระดับสูง ในขณะที่ยังคงรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทีมเป็นอันดับแรก” Ryan Breslow CEO อธิบาย.
การเปลี่ยนแปลงนี้ยังไม่ถาวร เนื่องจาก Bolt วางแผนที่จะทดสอบกลยุทธ์สี่วันเป็นเวลาสามเดือนเพื่อดูว่ามันมีประสิทธิภาพเพียงใด ถ้ามันออกมาดี มันอาจจะกลายเป็นตารางงานเต็มเวลาของบริษัทก็ได้ พนักงานส่วนใหญ่จะได้หยุดในวันศุกร์ แม้ว่าพนักงานที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้าจะทำงานเป็นกะเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถให้บริการแก่ผู้ใช้ได้ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์
Bolt เป็นหนึ่งในผู้เล่นหลักรายแรกใน Fintech ที่ทิ้งงานห้าวันต่อสัปดาห์ไว้ในกระจกมองหลัง แต่เป็นแนวโน้มที่ (ค่อยๆ) ได้รับแรงฉุด
ไม่เป็นความลับที่คนอเมริกันมี ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับงานของพวกเขาเนื่องจากคนส่วนใหญ่ทำงานเป็นเวลานานและไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนเต็มจำนวนปีแล้วปีเล่า ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าการย้ายไปยังสัปดาห์ทำงานสี่วันสามารถช่วยฟื้นฟูสมดุลให้กับการแพร่ระบาดของชีวิตการทำงานและชีวิต เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นมองว่าสิ่งนี้เป็นอนุสรณ์ของยุคอดีต
ในประเทศอื่น ๆ การเคลื่อนไหวได้เกิดขึ้นแล้ว ไอซ์แลนด์ทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ จากปี 2558-2562 และพบว่าประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้น โดยคนงานรายงานว่ามีความสุขเพิ่มขึ้นและผลผลิตไม่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ในปี 2019 จอห์น แมคดอนเนลล์ หัวหน้าพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักร ประกาศว่า พรรคจะกลับมาทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อย่างเป็นทางการ
