babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Patagonya
Rütbe: 14
2017 Sıralaması: 9
Çalışan Sayısı: 1,550
2016'da Patagonya'dan Malinda Chouinard ve uzun zamandır meslektaşı ve arkadaşı Jennifer Ridgeway başlıklı bir kitap yayınladılar., Aile Şirketi: 1983'ten Beri Yenilikçi Yerinde Çocuk Bakımı. Cilt, aile dostu bir iş yeri yaratmak için bir rehberdir ve onu yazmak için daha iyi konumlanmış iki kişi olamazdı. Adından da anlaşılacağı gibi, 12 hafta tam ücretli izin sunan Patagonya, 25 yıldır ailelere bağlılık göstermiştir. Kaliforniya merkezli şirket, Ventura, California'daki kampüsünde yerinde çocuk bakımı hizmeti sunmaktadır. yakın zamanda şirket çalışanlarının yaklaşık üçte ikisinin yer aldığı Reno Dağıtım Merkezine genişletildi. İş. Ventura'daki Great Pacific Çocuk Gelişim Merkezi ve Reno'daki Truckee River Gelişim Merkezi, kreş, okul öncesi ve okul sonrası programları sunmaktadır. Doğal olarak, dışarı çıkma konusunda yoğun bir vurgu var.
Patagonya ayrıca doğurganlık tedavileri için 15.000 $ finansman da dahil olmak üzere çok sayıda ek avantaj sunuyor. evlat edinme yardımı, ücretsiz sağlık hizmeti, yerinde çocuk bakımına erişimi olmayan yerlerde çalışanlara sübvansiyon ve seyahat bir yaşın altındaki çocukların ve bir bakıcının (şirket tarafından sağlanan veya ebeveyn tarafından seçilen) çalışanlara işte eşlik etmesine izin veren destek programı geziler. Şirket ayrıca "9/80" programıyla çalışıyor, bu da iki haftada bir üç günlük bir hafta sonu olduğu anlamına geliyor. Kampüs kapandığında şirket, çalışanlarına çocuk bakım masraflarını geri öder.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
