Stew Friedman, Wharton'ın İş/Yaşam Entegrasyon Projesi Direktörü ve kurumsal organizasyon ve iş/yaşam politikası araştırmalarında bir öncüdür.
20 yılı aşkın süredir, Wharton İş/Yaşam Entegrasyon Projesi iş okulu öğrencilerimizin gelişen yaşam ilgi alanlarını takip etti - yüksek kariyer hedefleri olan genç erkek ve kadınlar, iş gücüne gidiyor. Gördüğümüz en şaşırtıcı ve cesaret kırıcı eğilimlerden biri, şu anda bunu düşünen öğrencilerin (kadın ve erkek eşit) sayısıdır. çocuk sahibi olma ihtimalleri yok. Çoğu genç istek ama birçoğu hem başarılı bir kariyere hem de çocuklara sahip olmanın mümkün olmadığını düşünüyor.
Birçok gencin bu şekilde hissetmesi anlaşılabilir. Geçmişteki ailelerin tek gelirli ebeveyn yapısının normlarından çok uzaktayız. Ülke genelinde, çocukların çoğu artık evdeki iş bölümünün giderek ebeveynler arasında bölündüğü çift gelirli hanelerde büyüyor. Bu nedenle, çalışan babalar evde, işte ve topluluklarında yeni sorumlulukları yönetmenin yaratıcı yollarını bulmalıdır.
İleri görüşlü şirketler bu gerçeğin farkına varıyor. En iyi yetenekleri işe almanın ve mevcut çalışanlarını bağlı tutmanın, işin artık sadece işle ilgili olamayacağı anlamına geldiğini anlıyorlar. Bu kuruluşlar, çalışanlarına daha bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşır ve “iş/yaşam dengesi” klişesinin yanlış yönlendirilmiş bir metafor olduğunu kabul eder, çünkü ikisi arasında ödünleşimler olduğunu varsayar. Bu şirketler, yeni idealin, yaşam boyunca yaşamın farklı bölümleri arasında bütünleşme veya uyum olduğunu anlıyor.
babalık Yeni Babalar İçin En İyi 50 Şirket bugün erkek ve kadın çalışanlarının değişen taleplerine uyum sağlayan şirketlere ışık tutuyor. Modern aile için toplumu yeniden şekillendirmek için ülke olarak yapacak çok işimiz var. Politikaları, programları ve uygulamalarıyla bu şirketler yol gösteriyor.
Tam Listeyi Görüntüle
50 En İyi: Ev
