babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” Sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Johnson ve Johnson
Rütbe: 26
2017 Sıralaması: 21
Çalışan Sayısı: 134,000
New Jersey merkezli ilaç devi Johnson & Johnson, popüler ev markalarının arkasındaki şirket. Band-Aid, Tylenol ve Johnson's Baby Power, 134.000'den fazla kişiyle bu listedeki en büyük şirketlerden biri olmaya devam ediyor. çalışanlar. Geçen yıl, J&J ebeveyn izni politikasını, 2015'ten beri eyalette yürürlükte olan politikalara dayanarak uluslararası çapta genişletti. Şirket şimdi, faaliyet gösterdiği her ülkede tüm ebeveynlere sekiz haftalık ücretli izin sunuyor.
Cömert ve anlamlı esnek zaman politikasına ek olarak, J&J New Brunswick merkezinde ve diğer altı ABD lokasyonunda yerinde çocuk bakımı sunmaktadır. Şirket ayrıca 35.000 ABD Dolarına kadar doğurganlık tedavileri için teminat sunuyor ve 20.000 ABD Dolarına kadar çocuğu evlat edinen çalışanlara geri ödeme yapıyor.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
