Her yıl, Cam kapı, çalışanların çalışma ortamlarını anonim olarak derecelendirmelerine olanak tanıyan iş sitesi, Amerika'nın en iyi 100 CEO'su arasında yer alıyor. Her yıl listede Elon Musk ve Mark Zuckerberg gibi tanıdık isimler yer alıyor. Yalnızca 1000'den fazla çalışanı olan şirketlerin liderlerinin uygun olduğu göz önüne alındığında, bu sezgisel görünüyor. Sezgisel olmayan ve açıkçası rahatsız edici olan şey, en iyi iki CEO dışında hiçbirinin ilk 10'daki iş liderleri, iş/yaşam için elverişli bir ortam yarattıkları için çok övgü aldı denge. Genel olarak puan alan en yüksek puan alan CEO'lar, yüzde 90'ın oldukça kuzeyinde memnuniyet dereceleri aldılar, nazik değil, etkili olarak görüldüler.
Bağlam açısından, yüzde 90'ın altında bir derecelendirme ile listedeki ilk CEO 85. sırada yer aldı ve tüm listenin ortalaması yüzde 72 oldu. İlk 10 elitti ve öyle olsa bile, yalnızca ilk ikisi hem elit olmayı başardı hem de neredeyse tekdüze bir şekilde çalışanlarının özel hayatlarını sürdürülebilir ve tatmin edici kılmakla ilgileniyorlardı. İlk iki pozisyonun dışında Clorox'tan Benno Dorer ve World Wide Technology'den Jim Kavanaugh'a verildi. teknoloji hizmet sağlayıcısı, sonuçlar karışıktı ve birçok çalışan işlerinin gereksiz olduğunu belirtti stresli.
İş/yaşam dengesini destekleyememenin en yaygın bahanelerinden biri genişlemeydi. Üçüncü sıradaki giriş gibi daha yeni, hızla genişleyen işletmeler, Boston Scientific (bir tıbbi malzeme üreticisi), çalışanları tükenme noktasından fazla uzatmakla suçlandı. Ancak bu suçlamalar, başarının bu davranışı hem haklı çıkardığı hem de garanti ettiği anlayışına dayanıyordu. Elon Musk, çalışanların mutluluğu üzerinde ilerlemeye öncelik verdiği için çağrıldı. Ama yine de sekizinci sıradaydı. Elon Musk için çalışmak zor olsa da insanlar Elon Musk için çalışmak istiyor.
Görünüşe göre çalışanlar, gerçekten güçlü liderler olarak gördükleri insanlar tarafından istendiğinde yükleri kabul ediyorlar. Görünüşe göre aynı insanlar, onları takip edenlerin ihtiyaçlarını görmezden gelebilir.
Glassdoor'un listeyi yayınlamadaki amacı, belirli yönetim becerilerinin ve uygulamalarının gelecek vadeden işletmeler için nasıl faydalı olabileceğini vurgulamaktı. Gelişmekte olan işletmeler, Clorox'un kitabından bir sayfa alıp önce çalışanlarının iş/yaşam dengesini mi düşünecekler? Muhtemelen hayır ve bunun, çalışanlarının bir gezintiye çıkmaya istekli olmalarıyla çok ilgisi olabilir.
