Aşağıdakiler CNN gazetecisi Josh Levs'in yeni kitabından bir alıntıdır. Hepsi Bir Arada: Önce İş Kültürümüz Babalar, Aileler ve İşletmeler Nasıl Başarısız Oldu - Ve Bunu Birlikte Nasıl Düzeltebiliriz?.
Çocuklarımız doğar doğmaz başlar. Amerika'da ebeveynliği yeniden şekillendiren devrime katılıyoruz. Anne ve babaların rolleri uzadı, her zamankinden daha yoğun, daha çeşitli ve daha karmaşık hale geldi. Erkekler ve kadınlar, çocuk yetiştirme ve ev içi sorumluluklarını paylaşıyor, birbirlerinin kariyerlerini destekliyor, birlikte finansal kararlar alıyor ve ortak olarak gelecekleri inşa ediyor. Aile hayatının tüm yönleriyle ilgileniyoruz.
İki oğlu olan Doug French, “Babalar, babam gibi Don Draper tipi, ağızlarında pipoyla koridorun sonunda değildir” diyor. “Babam, iki çocuğumun da ortaya çıkışını izlediğim için hâlâ çıldırıyor. Bunu anlayamaz!"
Ancak aile hayatımızı şekillendiren yapılar katı kalır. Bu şaşırtıcı bir kopukluk. Yasalarımız, kurumsal politikalarımız ve işyerindeki cinsiyete dayalı beklentilerimiz, 1950'lerin hemen dışındadır. Ve inandığımız eşitliği yaşamamızı engelleyerek çok büyük bir bedel alıyorlar. Milyonlarca evde oturan anne işe geri dönmek ve kariyerlerinde ilerlemek istiyor. Milyonlarca çalışan baba, çocuklarını büyütmek için evde daha fazla zaman istiyor. Ama toplum buna izin vermiyor. Bizi içeri tıkıyor.
Kurumsal dünya neden Amerikan aile hayatına ayak uyduramadı? Çünkü iktidardaki insanlar genellikle modern ailelerin gerçeklerinden habersizdir.
Babalar babalık izni almaya çalıştığında, genellikle reddedilirler. Almayı ya da esnek bir program izlemeyi başardıklarında, çoğu cezalandırılır. Erkekler, ailelerini bir öncelik haline getirdiklerinde alay, rütbe ve hatta işlerini kaybederler. Bu arada kadınlar genellikle tam tersi bir baskıyla karşı karşıya kalırlar. Daha fazla evde olmaları gerektiğini düşünen patronlar veya iş arkadaşları tarafından tam zamanlı çalıştıkları için cezalandırılıyorlar. Bu tür politikaları sona erdirmek için mücadele eden en iyi avukatlardan biri olan Keith Cunningham-Parmeter, “Bu kadar çok politikanın hâlâ ayrımcılık yapıyor olması şok edici” diyor. "Vahşi Batı günleri gibi."
Avukat Joan, "Günümüzün cinsiyet ayrımcılığı, kadınları bakıcılık rollerine ve erkekleri bu rollerden uzaklaştırıyor" diyor. Çalışma Hayatı Yasası Merkezi'nden Williams, bunlardan kurtulma çabasında bir başka önde gelen savaşçı yapılar. “Erkekler çok özel bir erkeklik biçimine yönlendiriliyor.”
Bağlantı kesilmesi neden? Kurumsal dünya neden Amerikan aile hayatına ayak uyduramadı? Çünkü iktidardaki insanlar genellikle modern ailelerin gerçeklerinden habersizdir. Yöneticilerin çoğu, aileyi bir öncelik haline getirmediklerini kabul eden erkeklerdir. Yönetici süitlerine çok az kadın girebiliyor ve bunu yapanların erkek meslektaşlarına göre çocuk sahibi olma olasılığı daha düşük. Üst düzey yöneticilerin büyük çoğunluğu, iş-aile çatışmalarını öncelikle bir "kadın sorunu" olarak görüyor, yakın zamanda - ve ne yazık ki, tamamen şaşırtıcı olmayan - bir çalışma bulundu.
"Günümüzün cinsiyet ayrımcılığı, kadınları bakıcılık rollerine ve erkekleri bu rollerden uzaklaştırıyor."
Bu bir kısır döngü. Ailesi olmayan veya bunu bir öncelik haline getiren insanlar işyerinde ödüllendirilir. İktidar konumlarına yükselirler. O halde kurallardan ve kültürden onlar sorumludur.
Yeni kitabımda, Hepsi Bir Arada: Önce İş Kültürümüz Babalar, Aileler ve İşletmeler Nasıl Başarısız Olur – Ve Bunu Birlikte Nasıl Düzeltebiliriz?, kızının doğumundan sadece üç gün sonra acil bir durumda kaçan bir babanın hikayesini öğreneceksiniz. İşe döndüğünde patronu onu azarladı. O patron hamile bir kadındı. Hamile karısı intihar girişiminde bulunana kadar firmasında yıldız olan bir avukatın davasını duyacaksınız. Bakıcı olmak için izin aldı ve geri döndüğünde bunun için hakarete uğradı. Fırsatları kaybetti ve kısa süre sonra kovuldu. Sözleşmesinde herhangi bir öğretmenin yapabileceğini söylediğinden, işini kaybetmeden bebeğine bakmak için iki yıl izin almaya karar veren bir öğretmen hakkında bilgi edineceksiniz. Ama sonra patronları, “Oops. Bunu sadece kadınlara uygulamak istedik.” İzin süresi reddedilen bir eyalet polisinin davasını da öğreneceksiniz. yasal olarak buna hakkı vardı, çünkü patronuna göre, "komada veya komada olmadıkça" kadınların bakımını yapmaları gerekiyordu. ölü."
Bu erkeklere karşı ayrımcılık değil. Ayrımcılıktır erkekler ve kadınlar. Bu tek beden herkese uyan varsayımlar, seçenekleri ortadan kaldırır. Anneler evde daha fazlasını yapıyor, babalar işte daha fazlasını yapıyor ve Amerikan iş yerindeki zaman eğriliği canlı ve iyi durumda. Çoğu zaman, anneler işe geri dönmezler ya da profesyonel fırsatların peşinden gitme şansı bulamazlar çünkü kocalarına temel esnekliğe izin verilmez.
Babaların ve annelerin birlikte ayağa kalkma ve bizi geride tutan geri kalmış yasalar, politikalar ve damgalarla mücadele etme zamanı. Birlikte, modern Amerikan ailesi için işleri ve yaşamı iyileştiren önemli değişiklikler getirebiliriz.
