Bunu okuyorsanız, o bebek yumru güncellemeleriyle kırılma noktanıza ulaştınız demektir. eşiniz sizi kaydettirdi ya da kadın olmanın ne demek olduğunu değiştiren yeni bir neslin parçasısınız. baba. Öncelikle, iyi ki varsın. Bebeğinizin ne zaman bir kamkat büyüklüğünde olduğunu öğrenmek için can atmıyorsanız, diğer e-postaların aboneliğinden çıkmaktan çekinmeyin. İkinci olarak, bu değişimin büyük bir kısmı, sizin ve daha da önemlisi işvereninizin bakış açısından babalık iznine yönelik tutumlardır. Akışına dalmadan önce haber ve araştırma Konuyla ilgili olarak, mümkün olan en iyi babalık iznini nasıl planlayacağınıza ve şirketinizin politikasını iyileştirmek için neler yapabileceğinize ilişkin bu kısa açıklamayı gözden geçirin. Şirketinizin bir politikası yoksa, masanızda çalışıyormuş gibi yaparak bunu okuyun, ardından bir kahve molası verin.
Babalık İzni Neye benziyor
Aile izninin bir tür tatil olduğunu düşünecek kadar aptal olmamanız için, işte size bir sana mektup Daha iyi bilen bir adamdan, doğum izni almış hemen hemen her annenin ortak imzasını taşıyor. Başka bir şey değilse, şunu bilin: zaman aşımı değil; bu, neşe dalgaları ve ara sıra salt korku nöbetleriyle kesintiye uğrayan bir yeniden ayarlama kasırgasıdır. NS
- Kendinizi mümkün olduğunca fişten çekin. Bir elinizle bebek bezi değiştirirken, diğer elinizle TPS raporlarını dolduruyorsanız, gerçekten bırakmaz. Ayrıca, bunun için gerçekten iki elinize ihtiyacınız var.
- Eşinizle birlikte bebek bezi değiştirmenin, banyo yapmanın ve yeni bir insanı tutmanın ve canlı tutmanın temellerini anlamak için birlikte çalışın, böylece birbirinizle aynı sayfada olursunuz.
- İkinizden biri geri dönmeden önce çocuk bakımı oyun planınızı belirleyin. Alternatif, odanızda bir beşikle biten çok garip bir kahvaltı sohbetidir.
- Vakum etmeyin. Bunu sadece yüz değerinden alın. Zaten takip etmesi en kolayı olacak.
Flickr / Geoff Stearns
Şirketinizin Politikasını Nasıl İyileştirirsiniz?
En iyi senaryoda, çalışan politikanız size ek aile izni hakkı verir. Aslında, içinde en iyisi-en iyi durum senaryosu, ödenir. A son rapor Boston College's Center For Work & Family'den, bunun tam tersinin çok daha olası olduğunu öne sürüyor: ABD, aile izninde dünyadaki en kötü ikinci ülkedir (yine de, evet, bunu al, Papua Yeni Gine!). Neyse ki, Amerikalı işçilerin yüzde 89'u babalık izninin önemli olduğu konusunda sizinle hemfikir ve işverenler adım atmaya başlıyor. Tamamen İskandinavya'ya özgü izin politikaları olan Netflix'lerinize ve Facebook'larınıza ve Google'larınıza ek olarak, burada 47 diğer şirket gerçekten bir iş bulabileceğin iyi bir izinle. Şirketiniz hala karanlık çağdaysa, Boston College'da patronları nasıl aydınlatabileceğiniz konusunda harika ipuçları var. Ya da bilirsin, her zaman piçleri dava edebilirsin - işe yaradı bu adam için.
Şirketiniz teklif ediyorsa, ayrılın! Bu, kelimenin tam anlamıyla raporun alt başlığıdır, ünlem işareti de dahildir. Size tahsis edilen tüm izinleri almak ve ofisteki kardeşlerinizi de aynısını yapmaya teşvik etmek, Kişisel olarak, toplumun babalar hakkındaki fikirlerini çocuk bakımı olarak normalleştirmeye yardımcı olabileceğiniz en etkili yol sağlayıcılar. Araştırma erkek işçilerin, iş arkadaşlarının izin verdiğini gördükten sonra izin alma olasılıklarının daha yüksek olduğu fikrini desteklemektedir. Araştırma Norveç'in dışında (tabii ki) ama ne zamandan beri Norveç'in curling ve batonlu kayak dışında her konuda bizden daha iyi olmasına izin vermeye istekliydik?
