Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Orta için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Ben de senin gibiydim. “Katılım kupaları bu ülkeyi mahvediyor! Çılgın çocuklar ve pısırıklardan oluşan bir ulus oluyoruz! Gerçek dünyada net kazananlar ve kaybedenler var - çocuğuma asla katılım kupası vermeyeceğim!” Dedim. Bu, çocuklarım olmadan önceydi.
En büyük çocuğum Jack ilk kez futbol oynamaya başladığında, skoru bile tutmadıklarını öğrenince şok oldum. İyi, onlar Skor tutmadım ama tuttum. Jack'in ilk takımı korkunçtu. Sadece tek bir maç kazanamamakla kalmadılar, Mavi Yıldırım'ın tüm sezon attığı tek gol, diğer takımın yanlışlıkla topu kendi kalesine atmasıyla geldi. Sezon sonunda arabaya geri dönerken katılım kupasını çöpe atmak istedim.
Jack birkaç hafta önce üçüncü futbol sezonunu bitirdi. Sezonun son Cumartesi günü kupasını aldı ve sonraki Cumartesi tee-ball'a başladı. Belki o zaman bana çarptı. Katılım kupaları, ne anlama geldikleri ve hangi davranışları ödüllendirdikleri konusunda tamamen yanılmışım.
Katılım kupaları sadece herkesin kendilerini iyi hissetmesini sağlamanın bir yolu değildir. Belki onlar da öyledir, ancak Jack bir katılım kupası aldığında bunun anlamı şudur:
- Yeni bir şey denemek için kaydoldu.
- İnisiyatif aldı ve yeni bir beceri öğrenmeye çalıştı.
- Başladığı işi bitirdi.
- Antrenmanlara ve maçlara çıkacak disipline sahipti.
- Pratik yaptı ve daha iyi olmaya çalıştı.
- Aslında bir yarışma kazandı - ebeveynleri çocuklarını henüz spora katılmamaya karar veren çocukların yüzde 95'ini yendi.
Özetleyelim. Katılım kupaları, yeni şeyler denemeyi, pratik yapmayı ve başladığınız işi bitirmeyi ödüllendirir.
Flickr / Rus
Bunlar eziklerin mi yoksa pısırıkların mı özellikleri? Girişim Kupaları, Çalışkanlık Ödülleri veya Başladığınızı Bitir Rozetleri gibi daha doğru takma adlar kullansaydık, farklı hisseder miydiniz?
İnsanları iyi bir tavırla ortaya çıktıkları, daha iyi olmaya istekli oldukları ve çabanın tamamlanmasını gördükleri için ödüllendirdiğimizde, daha az değil, daha fazla kazanan yaratıyoruz. Yüksek performansa yol açan alışkanlıkları ödüllendiriyoruz.
Şimdilik küçük çocuk spor dünyasını bırakalım ve gerçek dünyaya, yetişkinlerin dünyasına geri dönelim. Kıt kaynaklar için iş, fatura ve rekabet dünyası. Bu, kazanmanın her şey olmadığı, tek şeyin bu olduğu dünya. Doğru?
Takımımın ortadaki yüzde 70'i her gün işe gelse, daha iyi olmak için pratik yapmaya istekli olsaydı ve başladıkları işi her zaman bitirseydi nasıl hissederdim?
İş yerinde yönettiğim ekipte yaklaşık 500 kişi var. Bu büyüklükteki bir takımda bir grup katılım ödülü bebeğiyle ne yapardım? Takımımın ortadaki yüzde 70'i her gün işe gelse, daha iyi olmak için pratik yapmaya istekli olsaydı ve başladıkları işi her zaman bitirseydi nasıl hissederdim? Pembe gıdıklanırdım! Bir lider olarak, insanları bu şekilde yönetebileceğimi ve sürekli kazanabileceğimi biliyorum. Bırakanlara, yeni yaklaşımlar denemeyen veya yeni beceriler geliştirmeyen insanlara, pratik yapamayacak kadar havalı insanlara ve oynamaya gelmeyen insanlara liderlik etmek çok daha zordur.
Tartışmanın diğer tarafını anlıyorum. Gerçek dünyada, şirketim - herhangi bir şirket - aşırı kazananlar olmadan olağanüstü olamaz. Takımımda aşırı kazananlar istemiyor muyum? Tabii ki yaparım. Artık ekibimde onlardan bir sürü var!
Pixabay
Takımımızdaki mutlak en iyiyi düşündüğümde, ilk yüzde 20'miz olan Michael Jordan'larımız, Jordan gibi tanıdığım aşırı kazananların çoğu içsel olarak motive olmuş durumda. Bunu kupa için yapmıyorlar ve kimin ödül aldığı veya kimin dağıttığı umurlarında değil. Kazanmak için kazanıyorlar. Aşırı kazananların lideri olarak rolüm, performanslarını şımartmaktan çok engelleri kaldırmak ve ilginç zorluklar sağlamak. Ve onlar, Jordan gibi, katılımcıların diğer yüzde 70'ini yol boyunca daha iyi hale getiriyorlar. Daha fazla kazanan, daha az değil.
Ayrılmadan önce katılım kupaları hakkında son bir düşünce.
Belki Lombardi haklıydı ve belki de kazanmak bir tek şey. Çoğu zaman böyle hissediyorum. Sonra bazen kendimi ve işimi çok ciddiye aldığımı hissediyorum. Belki de kendime çok fazla baskı yaptım. Keşke rahatlayabilseydim, eğlenebilseydim ve arada sırada oyunun tadını çıkarabilseydim. Bence bunlar insanlara öğretmemiz gereken önemli yaşam becerileri olabilir. Bekle, bir fikrim var! Belki bu tür şeyler için çocuklarımız için küçük bir ödül oluşturabiliriz.
John Demma'dan daha fazlasına göz atın İnternet sitesi.
