Muhtemelen çocuklarınızı kovmayı düşündünüz. Ya da en azından, hareketlerini bir araya getirene kadar onlara 15 ila 20 yıllık bir yer değiştirme süresi vermek. Varsa girişimci ve 6 çocuk babası, Mark Timm senin kahramanın. Ve şirketinin CEO'su olarak onu öldürmeye karar verdikten sonra ve... onu öldürmenin tam tersi ne olursa olsun... evde tetiği çekti ve aşırı bir şey yaptı. Ailesini şirketi gibi yönetmeye başladı.
“İş yerinde yüzde 100 netlik ile karar verebilirdim ve ilk kararı evde veremezdim. Beni gerçekten etkiledi” diyor, gündüz işi devam eden Timm Yazlık Bahçe, müzik kutuları konusunda uzmanlaşmış bir şirket. “Ödüllendirildiğim ve üretken hissettiğim şeyi yapmak için [işte] daha fazla zaman geçirmenin yollarını buldum.”
Mark Timm
İş hayatı dengeli ve ev hayatı dengesiz olan Timm, herhangi bir seri girişimcinin yapacağını yaptı ve ailesini (Brady'ler gibi, Timm'in 2 kız ve bir erkek çocuğu olması ve karısının 2 erkek ve bir kız çocuğu olması dışında) bir LLC. “Kendi kendime dedim ki, ya parçası olacağım en değerli iş gittiğim iş değil de eve geldiğim iş değilse? İşi bildiğim için aşırı uçlara gittim, ama bu gerçekten kasıtlı olarak liderlik etmekle ilgili.”
İş dünyası hakkında muhtemelen zaten bildiğiniz birkaç şeyin ailesinin hissesini nasıl yükselttiği aşağıda açıklanmıştır.
Herkesin İçeride Olması Gerekiyor
Timm, “Bunu okuyan herkese adil olmak istiyorum” diyor. "Bir gecede olan bir şey değil. İlk anahtar, karımı seçmeye ikna etmekti. Marine etmek biraz zaman aldı. Gerçek şu ki, hemen satın almadım. Ailem onların alışkanlıklarını beğendi ama işteki en güçlü şeylerden biri başarı alışkanlığı geliştirmektir.” Bu işe yaramazsa, Cuma günleri Hawaii gömleği giyeceğinizi söyleyin.
Mark Timm
Onlar Çalışan Değil, Hissedarlar
Timm, ailesinin kahvaltıda bir saati yumruklamayacaklarını bilmesini sağladı. Her birine Timm LLC'de eşit pay verildi. “Çocuklarımın hepsi eşit paya sahip. En küçük çocuğum da benimle aynı sayıda hisseye sahip. Bir çalışan olarak şeylere baktığınızda, sahip olduğunuzdan farklı bir gözlük setiniz var. Ama hepinizin aile şirketi üzerinde sahiplik sahibi olmanız gerekiyor.”
Haftalık Toplantılar Yapın
Ofisteki gereksiz TPS raporlarından muhtemelen payına düşeni almış biri olarak, iletişimin anahtar olduğunu bilirsiniz. Timm, "Hissedar toplantıları başlangıçta pek iyi gitmedi" diyor. “Eğer bana oy verselerdi, verirlerdi. Çalışanlarımla yaptığım gibi iletişim kurmaya çalıştım ama hiçbirine sahip değillerdi.” Bunun yerine Timm, her bir çocuğun tartışmaları yönetmesine izin veriyor ve şimdi onlar toplantı istiyorlar. Bunun beklenmedik yan ürünlerinden biri, tüm ailesine bir konferans odasında konuşma, net bir şekilde sunum yapma ve mahkemeye çıkma yeteneği vermektir. “3,99 dolarlık bir dondurmanın neler yapabileceği inanılmaz” diyor.
“Hissedar toplantıları başlangıçta pek iyi gitmedi. Bana oy verebilselerdi, verirlerdi.”
Bir Misyon Beyanı Oluşturun
Aile sloganı "Tanrı'yı Sevin" olan Timm, "Görev beyanımız önemli bir şey" diyor. Doğru Yaşa. Her Şeyi Öne Çıkarın.” “Her sıkıştığımızda bu 3 şeye geri dönüyoruz. Ne hakkında olduğumuzu biliyoruz," diyor. Devam edin ve çocuklarınıza kendi sloganınızın ne olması gerektiğini sorun. "Paw Patrol, Roll On A Roll" ise, dışarıdan bir danışman kiralamak isteyebilirsiniz.
Logo Tasarla
McDonald's. Google. To Londra Olimpiyatları. Mesele şu ki, bir marka yaratmak önemlidir ve bir logo yapmak eğlenceli bir proje olabilir. Timm kontrol et diyor 99 Tasarım veya LogoTurnuva bazı ücretsiz seçenekler almak için. Tüm çocukların katkıda bulunduğu ve bir David Lynch filminden daha fazla sembolizm katmanına sahip Timm logosuna bakın.
Aile Kaynaklarını En Üst Düzeye Çıkarın
Aileniz için bir para birimi oluşturun. Timm, “Ailemiz içinde işleri halledebilmemiz gerekiyordu” diyor. “Yani mermer kullandık. Her birinin değeri vardı. Angarya işinden çıktık ve mermerler için bir değer sistemi oluşturduk. Yaşlandıkça, misketler o kadar alakalı değildi ve gerçek para oldu. En büyük çocuklarımızın banka kartları var. Ancak aile toplantıları sırasında aile kaynakları hakkında gerçekten konuşmamıza izin verdi” diyor Timm. kızının kendi PayPal'ı, çek hesabı olduğunu ve kendi hesabında yaklaşık 1700 dolar hasılat elde ettiğini söylüyor işletme. Siktir et, Bebek Bakıcıları Kulübü.
Bir İtibar Oluşturun
Son 6 ayda bir Chipotle'ı ziyaret eden herkesin onaylayabileceği gibi, itibar çok şey ifade ediyor. Mark Timm için bu, çocuklarının kendilerini tüm aileye iyi yansıyacak şekilde taşıdıkları anlamına geliyordu. “Neredeyse bir yıl itibar hakkında konuştum. En küçüğüm 6. sınıf oldu ve bir lise öğrencisi yanına geldi ve 'Timm olmalısın. Bir Timm gördüğümde tanırım.’ Havada uçuyordu ve bana ‘Baba haklısın, bu itibar meselesi gerçek’ dedi.” Tam tersi bir vaka çalışması için, bkz. O'Doyle.
Sözleşme Taslağı Her şey
Timm, “İş dünyasında bir sözleşmeye ihtiyacınız var” diyor. "Timm evinde sözleşmeleri kullanmaya başladık ve bunu yerine koyduğumuzda ebeveyn yok yerine evet ebeveyn olduk." Çocuklarının cep telefonu planlarından bir kulüp sporuna katılmaya ve spor yapmaya kadar her şey için biraz hukuk bilgisi hazırlıyor. bulaşıklar. Kulağa aşırı mı geliyor? "Bunlar bizim beklentilerimiz ve sadece onu işaret ediyoruz - bunu onların boğazından aşağı indirmiyoruz."
Whitehouse.gov
Her şey yazılı olduğunda, çocuklar kurallara bağlı kaldıkları sürece istediklerini alabilirler. Şu anda 'Sözleşmeyi ihlal ettiklerinde ne olur?' diye soruyorsunuz. Sözleşme imzaladığınız her şeyde olduğu gibi bunun da sonuçları var. Ve Timm hanesinde cezalar nasıl verilir?
Mahkeme tutun
Timm, “Aile mahkemesi düzenlemeye başladık” diyor. “Bir ihlal varsa, akranlarından oluşan bir jüri tarafından yargılanırlar. Gençler, gençlerden daha fazla deneniyor.” Çocuklarının yasayı koymasını daha az önemseyebileceğini söylüyor, ancak bu küçük Halk Mahkemesi korkunç.
