Geçen ay, cumhurbaşkanı adayı ve Senatör Kamala Harris ve Temsilci Pramila Jayapal, “Ev İşçileri Haklar Yasası Yasası” adlı bir yasa tasarısı ortaya koydu. NS Ülkemizde yaklaşık iki milyon ev işçisini kapsayacak olan yasa tasarısı, evde çalışan insanlara bakım (dadılar, ev temizlikçileri, yaşlı bakıcılar ve engellilere bakanlar) işgücünde henüz kendilerine uygulanmayan temel işçi korumaları. Tasarı, Meclis'te ve Senato'da 40'tan fazla ortak sponsor kazandı.
Ev işçileri, ailelerin işleyişinin önemli bir parçasıdır. Çocuklara, yaşlılara, hastalara bakıyorlar ve giderek daha önemli bir iş olan eve bakıyorlar. iki gelirli haneler ailelerin artan yaşam maliyetleri ve durağan ücretlerle mücadele etmeleri için daha fazla bir gerçeklik haline geliyor. Ancak, bu tür işçiler kamusal alanlarda değil ev içi durumlarda istihdam edildiklerinden, işlerinin büyük çoğunluğu görülmemektedir. Bu, onları özellikle işyeri sömürüsüne karşı savunmasız hale getirir, cinsel taciz, ve ücret hırsızlığı. Çoğu ev işçisinin ücretli izinleri, hastalık günleri, işsizlik sigortası veya işveren tarafından desteklenen sağlık hizmetlerine erişimi yoktur.
Evde çalışanların büyük çoğunluğu, kendi ailelerini besleyen göçmen kadınlar ve renkli kadınlardır. Yine de, çocuklarından biri hastalanırsa, maddi imkanları yoksa çocuklarına bakmak için evde kalamazlar. bir günlük maaşına sahip olmak - ve birçoğunun sağlığı olmadığı için onları doktora bile götüremeyebilirler bakım.
Ev İşçileri Haklar Yasası Yasası, bu nedenle, uzun zamandır gecikmiştir. Peki, neyi şart koşuyor? Tasarının neden önemli olduğu ve hem ev işçileri hem de onları çalıştıran aileler için ne yapacağı burada.
Ev İşçileri Hakları Beyannamesi'nin Arkasındaki Tarihçe
Neredeyse 100 yıldır, ev işçileri, zorunlu öğle yemeği molalarından haftada 40 saatlik çalışma süresine kadar her şey dahil olmak üzere işyerinde temel işçi korumalarının dışında bırakıldı.
Bu dışlama bilerek yapıldı. 1930’lu yıllarda, Yeni anlaşma, işçi korumaları (Amerikalı sosyalistlerin on yıllardır savunduğu ve örgütledikleri bir şey) yasalaşmaya başlıyordu.
NS Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası 1935'te kabul edilen, bugün temel çalışma koşulları olarak kabul ettiğimiz işçi korumalarını sağlayan. Ancak tasarı, Amerikan işçilerinin büyük bir bölümünü dışarıda bıraktı: çiftlik işçileri ve ev işçileri. Bu, Siyah güneylilere sahip olduklarından daha fazla hak sağlamak konusunda ketum olan güneyli Demokratlardan oluşan bir koalisyon olan Güney Dixiecrats'ın ısrarı üzerine yapıldı. O zamanki başkan Franklin Delano Roosevelt'e, NLRA'nın ev işçileri ve çiftçileri içermesi durumunda tasarıyı imzalamayacaklarını söylediler. Böylece FDR geri çekildi. Ve yaklaşık 100 yıldır, ev işçileri fazla mesai korumasına, sağlık hizmetine, sözleşmeye veya çoğu zaman işsizlik sigortasına sahip olamıyor.
Ev İşçileri Haklar Yasası Yasası nedir?
Ev İşçileri Hakları Bildirgesi çalışanlara, ücretli fazla mesai ve garantili güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları da dahil olmak üzere, uzun süredir sağlanmayan haklar verir. Tasarı, ev işçilerinin, diğer herhangi bir çalışanın yapacağı gibi, bir aile için çalıştıkları süre için gerçek bir sözleşme imzalamasını sağlıyor.
Tasarı ayrıca cinsel tacize karşı koruma ve cinsel tacizi bildirmek için yardım hattı hizmeti de sunuyor. Ayrıca evde çalışacak kişiler için yazılı sözleşmeler, erişim uygun fiyatlı sağlık hizmeti ve emeklilik faydaları ve işgücü eğitimi için hibeler. Bu, sözleşmesinde yoksa bakıcıdan mutfağı temizlemesinin istenemeyeceği ve bebek bakımı eğitimi almamışsa ev temizlikçisinin bir bebeğe bakması beklenemeyeceği anlamına gelir.
Tasarı daha yüksek bir ücret veya zam teklif etmese de, fazla mesai korumaları ve zorunlu ücretli fazla mesai, ev işçilerinin emekleri için adil bir şekilde ödenmesini sağlamaya yardımcı olacaktır. Çoğu ev işçisi asgari ücret civarında – saatte 11 dolar – kazanırken, çoğu insan biliyor ki, İletişim ve Dijital Strateji Direktörü Carolyn Silveira, asgari ücretin yaşanabilir olmadığını söylüyor NS El Ele Yerli İşveren Ağı.
“Tüm fazla mesaiyi [ev işçilerinin yaptığı] veya net bir çizelgenin eksikliğini hesaba katarsanız, ne olur? insanlara kendilerine ödeme yapıldığı söylenebilir, aslında günün sonunda gerçek saatlik ödemeleri olmayabilir ”dedi. diyor.
Ne de olsa ev işleri genellikle kapalı kapılar ardında yapılır ve işveren ile çalışan arasındaki ilişki, örneğin Jo-Anns Fabrics'te çalışan birine göre daha sıkı ve kişiseldir. Jo-Ann's'de çalışan biri taciz şikayetinde bulunmak için şehirlerindeki çalışma departmanına gidebilirken, aynı fırsat ev işçilerine mutlaka tanınmaz.
“Dadı olsaydınız, bu iddiayı kime sunardınız?” sorar Stacy Kono, Bir Ağ Direktörü El Ele Yurtiçi İşverenler Ağı. Bu yasa, ev işçilerinin arayacak birilerinin olmasını sağlamaya yardımcı olmayı amaçlıyor. Sonunda, faturanın ev işçilerine verdiği şey, diğer çalışanların düzenli olarak sağladıkları açısından o kadar da radikal değil. Sorun şu ki, işçiler henüz bu korumaya sahip değiller.
Aynı zamanda, insanların ev işçilerinin erişiminin olmadığını fark etmeyebilecekleri şeyleri de içerir - zorunlu öğle yemeği molaları gibi. Haliyle, ev işçilerinin hiçbir zorunlu dinlenme veya öğle yemeği molaları işyerlerinde. “Bu gerçekten bu işe özgü bir şey” diyor Kono. "Çoğu zaman insanlar dadıların ya da temizlikçilerin işlerini yemek ve dinlenme molalarına ihtiyaç duymazlar, çünkü bu işin değerine ilişkin yanlış algılar yüzünden."
Bu politika fikirlerinin hiçbiri radikal değildir. Aslında, ülkedeki hemen hemen tüm diğer endüstrilerin çalışanlarına sunulan korumalardır.
Ebeveynler Neden Ev İşçileri Haklar Yasasını Desteklemelidir?
Ebeveynlerin faturayı desteklemelerinin en büyük nedeni, kendileri de ebeveyn olan ev işçileri olmalarıdır. Ancak, ev dışında çalışan ve aileleri için dadılara ve diğer bakım hizmetlerine güvenen ebeveynler için yasayı geride bırakmak için birçok neden var.
Kono'ya göre, özellikle sözleşmeler, ebeveynlerin kesinlikle geride kalması gereken bir şeydir.
"Birkaç ay önce Seattle'da, orada bir yer olmasının çok mantıklı olduğunu söyleyen biriyle konuştum. çalışma sözleşmesi ailesi ve dadıları arasında, çünkü bir iş sözleşmesi yapıyor. Neden onun işçisi de olmasın?”
Dadılar ve işverenleri arasındaki sözleşmeler, işyerinde şeffaflık, netlik ve net bir dizi beklenti yaratır. Ülkedeki en önemli emeğin bazılarına profesyonellik katıyor. Birçoğumuzun işverenlerimizle yaptığı, tahsis edilen hastalık günleri ve ücretli izinleri içeren bu anlaşmalar, çocuklarımıza bakanlara verilmelidir.
“Kendi çocuklarınıza bakabileceğiniz en iyi durumda olmak istiyorsunuz” diyor Silveira.” Mümkün olduğunca dinlenmek ve istikrar sağlamak için çocuklarınıza bakmak için çalıştırdığınız kişi mümkün. Ev işçileri de anne babadır. Bakmak, bakmak ve yönetmek için kendi aileleri var. ”
Başka bir deyişle, çalışanlarınızın öğle yemeği molası vermelerine izin vermek veya mesai saatleri dışında çocuğunu doktora getirebilmek onların işyerinde de daha iyi çalışanlar olmalarına yardımcı olacaktır. Ayrıca, günde sekiz saat çocuğunuzun yanında olan bir kişinin de kendini iyi hissetmiyorsa doktora gitmesini sağlamak sizi, çalışanınızı ve çocuğunuzu korumanın temel bir yoludur.
Ebeveynlerin tasarıyı desteklemesi için şaşırtıcı bir neden var, ancak bunun dadı/ebeveyn ilişkisiyle pek ilgisi yok.
“İş gücünü 21. yüzyıla getirmekle ilgili. Bu aslında sadece son 100 yılı yakalamak değil, ileri atlamak aslında. Gittikçe daha fazla insanın kariyeri, iş anlamında ev işine daha çok benziyor. konser ekonomisi. Konser ekonomisi korumasız” diyor Silveira. Aslında, çoğu iş kanunu, büyük şirketler ve ofis alanlarından oluşan bir sisteme dayanmaktadır. Ancak birçok insan artık ofislerde çalışmıyor.
“Hepimiz bu değişimin gerçekleştiğini biliyoruz ve görüyoruz. Şu anda, bu yasa tasarısı geçerse, ev işçileri potansiyel olarak onları istihdam edecek insanların önünde olabileceklerini düşünüyorum,” sys Silveira. “Serbest grafik tasarımcıları olan dadıları işe alan insanlarımız var. Kime cinsel taciz iddiasında bulunuyorlar?”
