babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
heyecan
Rütbe: 5
2017 Sıralaması: 6
Tam zamanlı çalışanlar: 3,300
Körfez Bölgesi başka sosyal medya devi, birçok başarılı ve halka açık teknoloji firması gibi, sosyal medyayı erken benimseyenlerdendi. teknoloji şirketlerinin işe alım ve elde tutma yöntemleri konusunda aile dostu bir standart oluşturmaya yardımcı olan ebeveyn izni politikaları Yetenek. Başkan Trump için tercih edilen podyum olan Twitter, son birkaç yılda oldukça fazla eleştiri aldı. Yine de şirket, insancıl muameleye ve 3.300 çalışanına bağlılığını korudu ve bir Yeni ebeveynlere 20 haftalık ebeveynlik hizmeti sunmaya devam ederken yeni ayrımcılık karşıtı ve istismar programlarının sayısı ayrılmak.
Yeni ebeveynler işe döndüklerinde, herkese destek sağlayan Twitter Parents adlı bir gruba katılmaya hak kazanırlar. şirketteki ebeveynler ve özellikle anneler için mal ve hizmetlerde indirim oranları sağlamak için birçok ortakla birlikte çalışır ve babalar. Ebeveyn izni avantajlarının yanı sıra şirket, ücretsiz yemekler ve fitness dersleri için kullanılabilecek sağlıklı yaşam geri ödemesi de dahil olmak üzere güçlü bir çalışan avantajları paketi.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
