babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
American Express
Rütbe: 1
2017 Sıralaması: 3
Çalışan Sayısı: 20.000 Yurtiçi, 32.000 Uluslararası
Ocak 2017'de ebeveyn izni politikalarını büyük ölçüde güncellemesinden bu yana American Express, iş gücünde ebeveynlere sürekli ve artan destek sağlamak için dikkate değer bir şey yaptı. Özellikle, American Express sadece 20 haftalık ücretli ebeveyn izni (ve doğum yapan anneler için ek izin) sunmakla kalmıyor, şirket aktif olarak çalışanlarına izin almaları için lobi yapıyor. #dontmissamoment kampanyası özellikle babaları hedef alıyor, onları mümkün olan her zaman izin almaya çağırıyor ve izindeyken diğer babaların deneyimlerini duyma fırsatı sunuyor. Bu program, Amex babalarını iş-yaşam dengeleri ve çocuklarla bağlantı hakkında kahvaltı tartışması için bir araya getiren bir Odak Babalık programı ile destekleniyor.
Yeni babalar etkinliklere katılmaya başlamadan önce bile, önemli üreme faydaları için uygundurlar. Amex, doğurganlık tedavileri, taşıyıcı annelik ve evlat edinme ile ilgili maliyetleri karşılamak için ebeveynlere 35.000 dolar teklif ediyor. Ebeveynler bu avantajdan iki kez yararlanabilir.
Amex, Florida, Sunrise'daki yerinde yalnızca yerinde çocuk bakımı sunsa da, yılda 20 gün evde bakımın yanı sıra ülkenin her yerindeki çocuk bakım merkezlerinde indirimleri sübvanse eder. Buna ek olarak, American Express, ebeveynlere yedek işe alma maliyeti için 80 dolar geri ödeyen bir program olan hem Care Crisis Assist'i sunar. Acil bir durumda bakıcılar (aile üyeleri dahil) ve gerektiğinde ebeveynlerin evde kalmalarına izin vermek için esnek zaman olmak.
Amex, ebeveynlere önemli ölçüde destek sunmanın yanı sıra, yaşlı bakımı destek atölyeleri ve mali sonuçlara yardımcı olmak için bütçeleme eğitimi de dahil olmak üzere ebeveynlere sahip olmak tanışmak. Şirket ayrıca, çalışanlarına yas tutmanın yanı sıra yas tutmak için zaman bulmalarını sağlayan ölüm izni de sunuyor. kutlamak, işi kesintiye uğratan hayatın değil, işi kesintiye uğratan genel bir anlayışın kanıtı İş.
Bu listenin başındaki diğer bazı şirketler kârlı olmasa da veya çalışanlara sağlanan faydaları azaltmaları için üzerlerinde baskı olsa da, Yüksek değerli bireylere üst düzey hizmetler sağlamaya yönelik orijinal odağına geri dönen American Express, başarılı bir yıl geçirdi 2017 yılında.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
