babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
OppenheimerFonları
Rütbe: 42
2017 Sıralaması: 48
Çalışan Sayısı: 1,956
Merkezi New York, New York'ta bulunan OppenheimerFunds, yaklaşık 60 yıllık tarihi boyunca küresel varlık yönetimi alanında endüstri öncüsü olmaya devam etti. Firma, farklı ihtiyaçları olan müşterilerle çalışma yeteneğinden gurur duymaktadır ve uzun vadeli hedefleri ne olursa olsun paralarını akıllıca yatırmalarına yardımcı olmaktadır. 2018'de şirket, doğum yapan ebeveyn için izin süresini doğum yapmayan ebeveyn için 16 hafta ve sekiz haftaya çıkardı.
Çalışanlarına doğrudan çocuk bakımı veya bunun için para sağlamamasına rağmen, OppenheimerFunds hala çok esnek bir zamana sahip her ikisi de çalışanların aile hayatı, tatil, hastalık zamanı ve kişisel dengeyi dengelemesine yardımcı olan izin ve çalışan yardım programları zaman. OppenheimerFunds evlat edinerek bir aile kurmak isteyen çalışanlar için evlat edinme yardım programı da sunuyor.
2020 yılına kadar 10.000 Çocuk programıyla, OppenheimerFonları programlama ve aktif çalışan gönüllülüğü yoluyla 10.000 öğrenciye matematik okuryazarlığı kazandırmayı amaçlamaktadır.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
