babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” Sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
IBM
Rütbe: 7
2017 Sıralaması: 40
Tam zamanlı çalışanlar: 366,000
NY merkezli IBM, yeni yapay zekaya öncülük ederek bilgi işlem araştırmalarının ön saflarında yer almaya devam ediyor. ve siber güvenlik teknolojileri, blockchain ve kuantum hesaplamaya yatırım yaparken. Sadece 2017'de şirket, 25 yıllık bir çizgiyi sürdürerek, yaklaşık 9,043 olan diğer tüm ABD şirketlerinden daha fazla patent başvurusunda bulundu. Şirket ayrıca aile ile ilgili her şeye ileriye dönüktür. Ekim 2017'de şirket, 380.000 tam zamanlı çalışanı için ücretli doğum iznini 14'ten 20'ye çıkardı. doğum anneleri için hafta ve babalar, eşler ve evlat edinen ebeveynler için 12 haftaya iki katına çıkarılan ücretli ebeveynlik izni. Ebeveynler, ayrılan izni çocuklarının ilk yılında istedikleri zaman kullanabilirler.
IBM ayrıca, daha büyük konumlarının birçoğunda yerinde çocuk bakımı sağlayarak işe ve okul öncesi yıllara geçişi yönetmeyi çok daha kolay hale getirir. Buna ek olarak şirket, IVF, evlat edinme veya taşıyıcı annelik yoluyla çocuk sahibi olmak isteyenlere veya sahip olanlara 20.000 ABD Dolarına kadar geri ödeme yapan bir evlat edinme ve taşıyıcı annelik yardım planı sunmaktadır. zihinsel, fiziksel veya gelişimsel engelli çocuklar için geçerli hizmetler için çalışanlara 50.000 ABD Dolarına kadar geri ödeme yapan “Çocuklara Özel Bakım Yardım Planımız” olarak. Sağlam bir esnek zaman politikası, ebeveyn dostu avantajlarını tamamlar.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
