babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Unilever Kuzey Amerika
Rütbe: 6
2017 Sıralaması: Yok
Tam zamanlı çalışanlar: 7,851
Merkezi New Jersey'de bulunan, popüler markalar Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton ve Vaseline, Heinz/Kraft'tan 143 milyar dolarlık devralmayı geri çevirerek ve yüzde dört satış yaparak olaylı bir yıl geçirdi. arttırmak. 2017 yılında, aile dostu mal tedarikçisi, tam zamanlı maaşlı çalışanlar için ücretli ebeveyn iznini dört haftadan sekiz haftaya çıkaran bir aile dostu izin programı başlatmıştır. Yararlı bir şekilde, bu izin ilk yıl boyunca herhangi bir zamanda alınabilir ve çalışanlar hastalık günlerini bu zamana toplayabilir ve gerekirse toplam üç ekstra hafta ekleyebilir.
Unilever ayrıca çok sayıda başka avantaj da sunar. Şirket, evlat edinmeyle ilgili yılda 7.000 ABD Dolarına kadar olan masrafları ebeveynlere geri ödüyor ve yerinde çocuk bakımı ve yedek bağımlı bakım sunuyor, küçük çocukları olanlar için büyük bir nimet. Bu önemli tekliflerin ötesinde, Unilever, sağlık sınıfları da dahil olmak üzere ebeveynlere yönelik çok çeşitli programlara sahiptir. destek grupları ve yeni annelerin iş seyahatleri sırasında ücretsiz olarak anne sütünü sağmalarına olanak tanıyan bir “Süt Leylek”. Daha standart çalışan avantajları arasında esnek çalışma saatleri, bir dizi kültürel farkındalık girişimi, tesis içi spor salonları ve cinsiyetten bağımsız banyolar bulunur.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
