Estee Lauder Babalık İzni Davasında Baba Ayrımcılığı İddiası

Delaware'li bir baba işverenine dava açıyor. ayrımcı ebeveyn izni politikası babaları “ikincil bakıcılar” olarak tanımlar. Eşit İstihdam tarafından yeni baba Christopher Sullivan adına Estée Lauder aleyhine açılan dava Fırsat Komisyonu, babaların, babaların yararlandığı haklara eşit olmasını engelleyen ayrımcı izin politikalarını yıkmayı amaçlayan bir dizi eylemin sonuncusudur. yeni anneler.

Estée Lauder'in Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ebeveyn izni politikası, tam altı haftalık ücretli analık, evlat edinme ve birincil bakıcı izni sunar. Bu, çalışanların programlarını değiştirmelerine veya işe döndüklerinde evden çalışmalarına olanak tanıyan dört haftalık esnek geçiş süresi ile artırılıyor. Sorun şu ki, babalar varsayılan olarak “ikincil” olarak kabul edildikleri için altı haftalık izin için uygun değillerdir. bakıcılar.” Şirketin politikasına göre, ikincil bakıcıya yalnızca iki haftalık izin verilir ve gerektiğinde esnek bir zaman yoktur. dönüş.

Kozmetik devi, babalara izin politikalarında kelimenin tam anlamıyla ikinci sınıf statüsü verme konusunda yalnız değil. Finans devi J.P. Morgan Chase de benzer bir ikincil bakıcı politikası nedeniyle Ohio'lu bir baba adına ACLU davasına konu oldu. Ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre

Amerika Birleşik Devletleri için Ücretli İzin (PL+US) ABD'deki en büyük 44 işverenden sadece 10'u hem yeni annelere hem de babalara eşit izin sağlıyor. Bu şirketler arasında Target, Hilton, Verizon ve Ikea yer alıyor.

baba ve yenidoğan

Babalar için önemsiz izinle ilgili sorun, politikaların hem yasal olarak dayanıksız olmasıdır.ikincil bakıcı nedir?-ve çocuklara zararlı. Araştırmalar, hayatlarının ilk üç ayında babası olan çocukların, dil edinimi ve uzun vadeli ruh sağlığı gibi alanlarda çok daha iyi sonuçlar yapma. Evde bir babaya sahip olmak, yalnızca çift bağlarının artmasına izin vermekle kalmaz, annenin stresini azaltır, ev işlerinde eşitlik ve yeni annelerin işe dönme ve çalışmaya devam etme şanslarını artırır. para kazanmak.

Amerikan Pediatri Akademisi gibi gruplar daha kapsamlı ve eşit ücretli izin politikaları için baskı yapmakla kalmıyor, adil ebeveyn izni konusu hızla iki taraflı bir mesele haline geliyor. Bu, Washington gibi eyalet yasama organlarındaki hem cumhuriyetçi hem de demokratik milletvekillerinin hem anneleri hem de babaları kapsayan kapsamlı eyalet izni politikaları oluşturmaya çalıştıkları için özellikle önemlidir.

Bununla birlikte, hala ebeveyn iznini politize etmekte ısrar edenler var. yanlış yönlendirilmiş politika tartışmaları. Ve Amerika Birleşik Devletleri'nde bu tür tartışmalar sürdüğü sürece, babaların mahkemelerde eşit ebeveynlik statüsü için savaşmaya devam etmeleri gerekecek gibi görünüyor.

Ölüm Hakkında Dürüstçe Konuşan 9 Harika Çocuk TV BölümüÇeşitli

Çocuklarla ölümlülük hakkında konuşmak asla kolay değildir. Hayatın sonu elbette hayatın bir parçası ama çocuklar çok küçükken bu yetişkinler için ürkek bir konu olabiliyor. Ancak bazen hikayeler, ...

Devamını oku

En Çocuk Dostu Havayollarının Hepsinin Ortak Bir Noktası VarÇeşitli

Çocuklarla uçmak. Evet, bir kabus olabilir. Ve koltuk rezervasyonlarından çocuk dostu atıştırmalıklara ve bebek arabası aksiliklerine kadar artmaya devam eden bitmek bilmeyen ücretler kesinlikle bu...

Devamını oku

Her Erkeğin Yapması Gereken Omuzlar İçin En İyi 5 EgzersizÇeşitli

Doğru, istatistiksel olarak omuz yaralanmaları neden Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre insanlar ortalama 26 günlük bir işi kaçırıyor, ancak en iyi omuz egzersizleri bunu önlemeye yardımcı olabi...

Devamını oku