Bu son birkaç ay bir mücadele oldu. Çalışan herhangi bir ebeveyne, bunlarla nasıl başa çıktıklarını sorun. işlerini hokkabazlık, çocuklarının uzaktan öğreniminden sorumlu olmak ve onları zamanın %100'ünde evde tutmak ve büyük bir ihtimalle büyük bir iç çekişle karşılanacaksınız. Herkes için zor oldu. Evden çalışmaya alışmış deneyimli ebeveynler bile, mücadele beklediğimizden daha fazla oldu.
Bununla birlikte, şirketler ve işçiler, bu yeni gerçekliğe kafa kafaya atlamak ve onu çalıştırmak zorunda kaldılar. Şirketler ve çalışanları, her gün evden çalışmaya uyum sağlamak için değişti, uzatıldı Artık iş ve ev yaşamlarını ikili bir göreve mecbur eden, tüm dengelerini kaybeden ve elinden gelenin en iyisini yapan ebeveynlere verilen esneklik yapabilirler.
Sadece bunu yapan bazı şaşırtıcı şirket hikayeleri var, ancak ne yazık ki herkes finans sektöründe tam zamanlı çalışan San Diego'dan bir blog yazarı olan Dris Wallace dahil sanayi.
Artık viral olan bir Instagram gönderisinde Dris, tam zamanlı işinden hiçbir uyarı olmaksızın kovulduğunu söylüyor. Gönderisine göre, “parlak bir geleceği olduğu” ve rolünde iyi olduğu söylendi, ancak ortasında kovuldu. şirketin artık finansal olarak ayakta kalamayacağı için değil, çocukları Zoom'da çok gürültülü olduğu için aramalar.
“28 gün önce nihayet patronumun bana verdiği ayrımcılığa sahip olmadığım için yeterince yaşadım. Çocuklarımı aramalarda arka planda duymakta sorun yok” diye 23 Haziran'da sosyal platformda yazdı, 2020. "Çocukları sessiz tutmanın bir yolunu bulmamı istedi. Son 3 ayda neler olup bittiğine dair kanıtla İnsan Kaynakları'na gittim ve kovulduktan 7 gün sonra!” diye devam etti.
Dris'in her ikisi de 5 yaşın altında olan iki küçük çocuğu var ve pandeminin ve çocuklarıyla uğraşmanın performansını etkilemediğinden emin olmak için her şeyini işine verdi.
Dris, “İki küçük çocuğumu izlerken günün her saatinde evden çalıştım” diye yazdı. “Benden istedikleri tüm son teslim tarihlerini, gerçekçi olmayanları bile karşıladım. Son 3 aydır yaşadığım durum stresli olmanın da ötesinde. Anne babaların programını anladığını ve buna göre çalışacaklarını söyleyen bir şirket, eylemlerinin tam tersini nasıl yapar? Perişanım. Saatlerce gözyaşı döktüm, ter döktüm, çocuğuma istediği zaman bir şeyler atıştırmayı erteledim çünkü patronum hemen bir şeyler yapmamı istedi. Ve karşılığında ne aldım? İŞTEN ÇIKARMAK!!!"
Dris'in iş yeri, eşi benzeri görülmemiş bu dönemde hem kariyerini hem de çocuklarına baktığını biliyordu. Ve küçük çocukları olan ve telefonda sohbet edebilmek için bir anlığına sessiz kalmaya çalışan herkes, küçük çocukları sürekli sessiz tutmanın zorluklarına tanıklık edebilir. Salgın başladığından beri iş arkadaşlarımızla Zoom görüşmelerinde gördüğümüz komik şeyler hakkında sayısız şaka yapıldı, çocuklar bekleniyor.
Beklenmedik bir şekilde tüm bu değişikliklere atılmak – evden çalışmak, çocuklarımızla uzaktan eğitim, dışarıdan sıfır yardıma izin verilmesi – herkes için zor. Tam zamanlı çalışmak ve çocuklarımıza tam zamanlı bakıcı olmak çılgınca sürdürülemez, beklentiler gelgit olmalı. Dris tüm teslim tarihlerini tutturuyorsa, ancak çocukları bir arama sırasında biraz gürültü yapıyorsa, bu kadar hokkabazlık yapabilmesi inanılmazdı ve bunun için desteklenmeli, kovulmamalı.
Ve bu yüzden konuşuyor çünkü bu süre zarfında elinden gelenin en iyisini yapan tek ebeveyn o değil. “Bunu yaşayan her anne için savaşacağım. Bu zamanlarda patronunuzun işinizi çocuklarınıza tercih etmenize neden olduğunu hissetmek zorunda kalmanız doğru değil.”
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
| 28 gün önce nihayet patronumun bana verdiği 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻'dan bıktım çünkü arka planda telefonlarda çocuklarımı duymayayım diye.|😭😡😖💔. Benden çocukları sessiz tutmanın bir yolunu bulmamı istedi 😣. Son 3 ayda neler olduğunun kanıtı ile İnsan Kaynaklarına gittim ve bundan 7 gün sonra 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Oradaki kariyerimin sonucunun daha kötü olabileceği için mutlu olmam gerektiğini söylediler. Bunu yazarken ağlıyorum…😭 Parlak bir geleceğim olduğu söylendi. Pozisyonumda çok iyi gidiyordum! 💔💔💔😭💔😭 .
Son 3 aydır, iki küçük çocuğumu izlerken gece gündüz evden çalışıyorum😭. Benden istedikleri tüm son teslim tarihlerini, gerçekçi olmayanları bile karşıladım. Son 3 aydır yaşadığım durum stresten de öte😭 Anne babaların programını anladığını ve buna göre çalışacaklarını söyleyen bir şirket, eylemlerinin tam tersini nasıl yapar? 😭 perişan oldum. Saatlerce gözyaşı döktüm, ter döktüm, çocuğuma istediği zaman atıştırmalık vermeyi erteledim çünkü patronum hemen bir şeyler yapmamı istedi. Ve karşılığında ne aldım? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
𝗵𝘂𝘀𝗵Bu konuyu gündeme getirmemek için teklif ettikleri parayı keep tutabilirler! Hiçbir çalışan anneye karşı ayrımcılık yapılmamalı, özellikle bu zamanlarda 𝟭 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 bir iş görüşmesi için 😡Bebeğim bir şey istediğinde 5 dakika içinde bir şeyi geri çeviremediğim için atıştırmalık😡. Şu anda zor zamanlardayız. Bu durum geçici olurdu. Müşterilerimin hiçbiri arka planda çocuklarımla sorun yaşamadı. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. Bu zamanlarda, işinizi çocuklarınız yerine patronunuzun tercih ettiğini hissetmeniz HİÇBİR ŞEY DEĞİL!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #Adalettarafından paylaşılan bir gönderi Merhaba, ben 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERN ÇALI ANNE (@moderncalimom) açık
Dris, hakları için savaşmaya yardımcı olmak için, cinsiyet ayrımcılığı ve misilleme yasa dışı olduğu için avukat tuttu ve davasında tam olarak böyle oldu. Aynı zamanda çalışan bir anne olan Daphne Delvaux, Esq., onun adına savaşıyor. Kendi içinde paylaştı Instagram gönderisi o ve Dris, San Diego Süper Mahkemesinde dava açtıklarını söyledi.
Daphne, "Lütfen yasanın bizden yana olduğunu bilerek rahat edin," dedi. "Adalet yerini bulacak"
