Sözde aşırı ama gerçekte ne yazık ki doğru tasvirler arıyorsanız, toksik erkeklik, filmlerde ve televizyonda takım elbise ve kravatlı işadamlarının tasvirinden başka bir yere bakmayın. İtibaren Amerikalı psikopat ile Deli adam ile Para Avcısı, Hollywood, erkeklerin pragmatik bir acımasızlık yoluyla başarılı iş liderleri olduğu fikrini hem mahkûm ediyor hem de neşeyle pekiştiriyor. zorbalık ve gözdağı. Ne yazık ki, araştırmalar bunun tam olarak doğru olabileceğini gösteriyor.
En azından, Michigan Üniversitesi'nde işletme profesörü olan David Mayer, son makalesinde bunu ortaya koydu. “Erkek Normlarından Sapan Erkekler Nasıl Cezalandırılır”. Mayer, "Araştırma, erkeklerin de erkeksi cinsiyet klişelerine uymadıklarında tepkiyle karşılaştıklarını gösteriyor" dedi. “Kırılganlık gösterdiklerinde, daha iyi davrandıklarında, empati sergilediklerinde, üzüntülerini ifade ettiklerinde, alçakgönüllülük sergilediklerinde ve feminist olduklarını ilan ettiklerinde.” Bu farklı bir yükseltir soru: Erkekler, kabul edilen toplumsal cinsiyet normlarından saptıkları için cezalandırılıyorsa, hayatlarının diğer büyük arenasında da bunun aynısı ve tam tersi geçerli midir? ev?
Buradaki ikiliği anlamak için, öncelikle bu sorunun özellikle iş sektöründe ne kadar derine indiğini kabul etmeniz gerekiyor. Mayer, “Erkeklerin işte hareket etmek için sosyalleşme biçimleri, dünyada var olmak için nasıl sosyalleştirildiklerine benzer, ancak muhtemelen daha da aşırı” diyor. “Erkeklerin profesyonel bir ortamda güçlü, baskın, sabırlı, agresif, rekabetçi ve hırslı olmaları gerekiyor. Ve belki de en önemlisi… onların “kadınsı” olmaması gerekiyor – ki buna “kadınlık karşıtı görev” deniyor.”
Mayer, bu tür bir sosyalleşmenin çeşitli işletmelerde “optimal olmayan” liderlik eğilimine yol açtığına dikkat çekiyor. Mayer, “'Kadın lider avantajı' üzerine yapılan araştırma, ortalama olarak kadın liderlerin daha yüksek performans gösterdiğini gösteriyor” diyor. “Ana sebep, hassas, empatik, iyi dinleyici, ilişki odaklı olmak gibi basmakalıp kadınsı nitelikler sergileme olasılıklarının daha yüksek olmasıdır. başkalarına odaklı ve yardımsever.” Bu bir kısır döngü yaratır: Erkeklerin iktidar pozisyonlarında daha az kadın rol modeli vardır çünkü erkek liderlerin genellikle cinsiyeti destekleme olasılığı daha düşüktür. iş yerinde eşitlik.
Diğer taraftan, bir erkeğin ev hayatı, aynı rekabet duygusundan yoksun bırakılmış çok daha küçük bir ekosistemdir. Geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine bağlılık orada da eşit derecede sorunludur, ancak bu rolleri reddetmenin olumlu etkileri hemen ve cesaret verici bir şekilde açıktır.
Örneğin, evde toplumsal cinsiyet rollerinin mevcudiyetiyle ilgili önemli bir sorun, eşler arasında adil bir iş dağılımını kısıtlamasıdır. Carrie Krawiec, "Bazı araştırmalar, aile işbölümü eşit olduğunda ilişki memnuniyetinin en yüksek seviyede olduğunu gösteriyor" diyor. evlilik ve aile terapisti Birmingham Akçaağaç Kliniği. “Bu aslında eşit olmak zorunda değil, aksine algılanan çift tarafından eşit olarak.” Krawiec, bazıları için bunun, bir ortağın iç işleri, diğerinin de dışarıdaki işleri yaptığı anlamına gelebileceğini belirtiyor. Ya da biri bulaşıkları salı ve perşembe, diğeri ise pazartesi ve çarşamba günleri yıkar anlamına gelebilir.”
Bu sonuçları güçlendirmenin bir yolu, bir aile içindeki toplumsal cinsiyet rollerinin potansiyel olarak toksik varlığının farkında olmak ve tahıla karşı olduğunuzu hissettiğinizde bunu kabul etmektir.
Krawiec, "Tipik, tercih edilen ya da [sadece] en az sevdiğiniz görevi yapan kişi değilseniz, sık sık şükran ifadeleri verdiğinizden emin olun" diyor. “Eşiniz, daha iyi olduğu veya gelirin daha fazla farkında olduğu için finans yönetimi rolünü üstlendiyse, bu rol için sık sık teşekkür ettiğinizden emin olun.” Aynı şekilde, Krawiec, kadınların, eşleri tercih edilmedikleri için onları yakından yönetmek yerine ev işlerini tamamladıklarında minnettarlık gösterebileceklerini ve ifade etmeleri gerektiğini belirtiyor. yol.
Bunun gibi adımlar - dış beklentilerin sizi gerçekten bir insan olmaktan alıkoyduğunu kabul etmek. bir ekibin yardımcı üyesi ve buna göre tepki veriyor - bu, bu eğilimin tersine çevrilebileceğini gösteriyor kendisi.
Kızları sosyalleştirmeye çoktan başladık ve 'erkeksi' niteliklere sahip olmanın sorun olmadığını ve hatta iyi olduğunu söyledik. zorlu olmak, rekabetçi olmak, spor yapmak ve STEM alanlarıyla ilgilenmek gibi ilgi alanları” diyor Mayer. "Ancak, erkek çocukları daha duyarlı olmaya, yardım istemeye ve öğretmenlik ve sağlık hizmeti sunucuları gibi yardım mesleklerine girmeye teşvik etmekte yavaş davrandık."
İş, her zaman tırmanmanız gereken bir merdivenin ve her zaman sizden önce tırmanmaya çalışan birinin olduğu büyük ölçüde rekabetçi bir atmosfer olabilir. Ancak evinizin, bir dizi başka özelliğin başarılı olmanıza izin verdiği, temelde farklı bir ortam olduğunu kabul edenler için büyük ödüller var.
Mayer, "Liderler, çalışanları hakkında çocukları hakkında düşündükleri gibi düşünürlerse, daha üretken bir şekilde hareket edeceklerini sık sık düşündüm" diyor. "Sert olmak ve bağımsızlığı teşvik etmek, aynı zamanda onların çıkarları için şefkat ve özen göstermek."
İş dünyasını bu eğilimlerden arındırmanın yolu evde başlar: Nasıl yaptığınıza iyi bakmak. orada en iyi şekilde çalışmak ve bu yeni güç tanımını sabahtan sonra kapıdan dışarı taşımak Kahve.
