Dünyanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında, Amerika ebeveyn izninde çok az ilerleme kaydetti. ABD, ulusal ebeveyn izni politikası olmayan tek yüksek gelirli ülkedir. Bazı şirketler bunu kendi üstlerine alsalar da ebeveynlere ücretli izin vermek, bunu yasal zorunluluktan değil, ahlaki ve ticari nedenlerle yaparlar. Tümüyle, ABD'li işçilerin yalnızca yüzde 12'si ücretli izin alıyor; bu, İskandinavya'dan gelen verilerle en iyi şekilde bağlamlandırılan düpedüz utanç verici bir rakam. Finlandiyalı annelerin 24 haftalık ücretli izin aldıkları yerde, İsveçli ebeveynler bölünmek için 480 gün ve Norveçli ebeveynler ebeveyn başına tam 322 gün izin alırlar. aylık maaş.
Atlantik'in diğer ucundan bakıldığında, bu programlar hem imrenilecek, hem de siyasi ve ekonomik olarak savunulamaz görünüyor. Pahalıdırlar ve Amerikalıların sahip olmadığı sosyal hizmetlere kültürel bir yatırım gerektirirler. Başka bir deyişle, mutluluk arayışından biraz daha spesifik bir şey üzerinde bir fikir birliği üzerine kuruludur: yaşam kalitesi arayışı.
Buna göre George Lakey, kitabı için İskandinav ekonomisinin iç işleyişine derinlemesine dalmış bir aktivist ve yazar eylemci Viking Ekonomisi: İskandinavlar Nasıl Doğru Anladı - Ve Biz de Nasıl Yapabiliriz?, işçiler önce gelen bir zihniyet, kuzey Avrupa'daki politika yapıcıların, özellikle zorlayıcı yollarla seçmenlerinin çıkarlarını en iyi şekilde temsil etmelerine izin verdi. Nihayetinde bu, İskandinav profesyonellerinin aile hayatına öncelik vermesini kolaylaştırdı, ancak bunun bir bedeli oldu. babacan Lakey ile Amerika Birleşik Devletleri daha cömert yeni bir dizi için parayı atmayı seçerse ne olacağı hakkında konuştu. programları ve İsveçliler ve Norveçlilerin annelere, babalara ve hatta belki de yardım etmek için erkeklik siyasetini nasıl yeniden başlatabildiklerini işletmeler.
Sayılar, ABD ve İskandinavya'daki ebeveyn izni söz konusu olduğunda bir tablo çiziyor. Ancak politikalar sadece haftalar vermekten ibaret değil; bunu yapmak için başarısız çabalar olmuştur İngiltere ve Japonya. Gerçekten çalışıyorlar mı? Babalar zaman alır mı?
İskandinavların eşitliğe derin bir bağlılığı var - eşitliğe çok derin bir bağlılık. Bu, esas olarak ekonomik eşitliğe odaklanarak başladı. Bir asır önce bu büyük itici güçtü: 'Ekonomik eşitliğe sahip olalım ve bazı insanların büyük ayrıcalıklarla ve çoğu insanın yönetmesine izin vermeyelim. geçimini sağlamak için çabalıyor.' Eşitlikle ilgili olan şey, bir kez gerçekten içine girmeye başladığınızda, diğer şeyleri görmeye başlarsınız. eşitsiz. Cinsiyet herkesin ailesinde vardır ve ondan kaçamazsınız.
Örneğin Norveç'te Kadın Hareketi büyürken erkekler, 'Bu Norveç'te yapılacak bir şey. Eşitlik mirasına sahip olduğumuz için uyum sağlamamızın zamanı geldi. Yalnız değiliz, ABD'nin eşitlik değeri var. Ama bunu çok ciddiye aldığımız için, bunu Norveç görevimiz olarak görmeliyiz.” Bu durumda, erkekler saldırı altında olduklarını hissetmiyorlardı; bu, eşitlik için zaten vermiş oldukları taahhüdün bir uzantısıydı.
Araştırmanız, önce eşitlik, önce işçi düşüncesinin aslında daha fazla üretkenliğe ve ekonomik büyümeye yol açtığını gösteriyor. Bu, Amerikalıların burunlarını bileme taşından çıkarmak için oldukça iyi bir argüman. Açıklayabilir misin?
İskandinav ekonomik modeli, yalnızca işçi sınıfı üyeleri etrafındaki tartışmalardan değil, aynı zamanda akademisyenlerden de geldi. adında bir adam var Gunnar Myrdalİktisat doktorasını kim aldı? en iyi ekonomilerin, sermayenin refahından ziyade işçilerin refahına bağlılıktan geleceğini iddia ederek. Bir ekonominin en değerli parçası işçilerdir” dedi. İşçilere ne kadar olumlu ilgi gösterirseniz, ekonominin tamamına o kadar çok fayda sağlayacaktır.' Bunun doğru olduğu ortaya çıktı. İskandinav ülkeleri, işçi verimliliğinde ABD'den daha iyi performans gösteriyor. İş gücünde bizden daha fazla insan var. Bu tutumu aldığınızda ekonomik getiri çok büyük.
O zaman ebeveyn izninin bu denklemin bir parçası olması mantıklı.
Sermaye veya kâr yerine işçileri ilk sıraya koymaya karar verdiğinizde, şunu sormalısınız: İşçileri gerçekten destekleyen koşullar nelerdir? Hemen göze çarpan şeylerden biri, ebeveynlerin ev cephesi ile iş cephesi arasındaki çatışmadır. Bu çatışmayı nasıl azaltabiliriz diye sormaları çok doğaldı. Bu şekilde ebeveynler işyerlerinde iyi işler yapabilir ve aynı zamanda ailelerine çok dikkat edebilirler. Ayrıca bebeklerin geleceğin işçileri olduğunu kabul ediyorlar. Ve her iki ebeveyn de çalışıyorsa, yine de büyük ilgi gördüklerinden emin olarak onlara iyi bir başlangıç yapmak istiyorlar.
İsveç'te insanlar sekiz yaşına kadar ebeveyn izni talep edebilirler. Bu, iyi bir tutarlı ebeveyn ilgisi ile ülkelerinin gelecekteki çalışanlarına harika bir başlangıç yapmak anlamına gelir. Yardımcı olan başka bir yol: Kadınlar, özellikle İskandinav ülkelerinde, işgücünün önemli bir parçasıdır ve erkekler çocukların sorumluluğunu almasalar özel bir stres hissederler. Şimdi öyleler.
Görünen o ki bu ülkeler, erkekleri izin almak zorunda hissetmeyecek, aksine bunu yapmaya teşvik edecek şekilde politikalar oluşturmuşlar. Adil mi?
Evet. Erkekleri buna zorlamazlar. Orada, mecbur kalırsa birinin iyi bir hemşire olacağını düşünen hiç kimseyle tanışmadım. Öte yandan, babalara İsveç'te yaptıkları gibi, 'Bak, bir çift olarak ayrılmak için toplam 16 ayınız var' derseniz. İstediğin gibi bölebilirsin, ancak kadınlar için sadece 16 ay olamaz, 'adamın hepsini kullanması için en az üç ay sürmesi gerekiyor.
Adam bu üç ayı almayı reddederse, çiftin aldığı toplam 16 ay değil 13'tür. Bu, erkekleri büyük bir teşvik ediyor ve karşılığını veriyor. Erkekler, anlaşmanın bu olduğunu anladıklarında hemen harekete geçerler. Hatta bazı erkekler gidip birincil ebeveyn olur ve çift için daha iyi olduğu için çocukların büyük sorumluluğunu üstlenirler.
Burada ABD'de işler kesinlikle değişiyor olsa da, erkekleri ekmek kazanan erkek ve kadın bakıcının basmakalıp rolünden geri adım atmaya ikna etmek birçokları için hala zor bir teklif. Bu ülkeler bunu erkeklerin erkeklik anlayışıyla çelişmeyecek şekilde nasıl çerçeveliyor?
Yükselmek olarak çerçevelenmiştir. Bir adam çocuklara bakmak için adım atar ve sorumluluk alır. Geri adım olarak görülmez. Bir kariyerden ya da hırstan geri adım atmak ya da daha küçük bir adam olmak gibi. Bunun yerine, tam kapasiteye genişliyor ve daha büyük bir dünyaya adım atıyor olarak görülüyor. Bu kelimeleri 'daha büyük' gibi kullanmaktan nefret ediyorum ama ne demek istediğimi biliyorsun. Bu yüzden daha fazla sorumluluk almak olarak görülüyor.
Bu tür İskandinav politikalarının burada ABD'de kabul görmesi için ne yapılması gerekir?
Birincisi, ekonomik gücümüz konusunda alçakgönüllü olmamız gerekiyor. İstatistiklere bakmayan insanların varsayımı, Amerika'nın ekonomik üretkenlik dahil her şeyde en iyisi olduğudur. Ama aslında yeni başlayanlar veya ekonomik üretkenlik için bir numara değiliz. Norveçliler kişi başına daha yüksek bir başlangıç oranına sahiptir. İsveçliler, her zaman harika olduğumuzu düşündüğümüz bir şey olan patentlerde bizden öndeler. Ve biz NS inanılmaz. Başarılarımızı azaltmak istemiyorum. Ancak alçakgönüllü olup bugünlerde bizden daha iyi performans gösterenlere bakarsak ve İskandinavya'yı görürsek, işçileri yeniden politikalarımızın merkezine koymayı düşünmek zorunda kalırız.
40 saatte olduklarından 35 saatte üretken olurlar. Babalar bu iş-yaşam dengesine gerçekten sahip olmaya teşvik edilir.
İlginç. farklı değil para topu burada sadece büyük sayılar yerine verimli istatistiklere bakmaktan bahsediyorsunuz.
Norveçliler, Avrupa'daki diğer tüm uluslardan yılda daha az saat çalışıyor ve bununla gurur duyuyorlar.
Hem Norveç'te hem de İsveç'te, sosyal bilimciler ve çeşitli mesleklerde çalışan mühendisler arasında bir tür rekabet vardır. Haftada 40 saatlik bir işe girdiğinizde ve işçilere bunu haftada 35 saatte ve aynı oranda yaptırdığınızda ne olduğunu görün. ödemek. Verimliliğe ne olur? Çoğu zaman, insanlar 35 saat içinde 40 saat içinde olduklarından daha üretken olurlar.
Politika var ve politika hakkındaki konuşmanın kültürel yan ürünü var. Amerikalılar, ücretli izin, işçi aileleri için programlar ve tedavi konusunda farklı beklentilerin benimsenmesi hakkında ulusal bir konuşmadan nasıl yararlanabilir?
Harika torunlarım var ve onlar aracılığıyla derinden insan ve besleyici olmaya davet ediliyorum. Bu dikkat süreci boyunca, travmanın izlerini iyileştirmeye odaklanmamız gerektiğini gördüm. Travma geçirmiş ve iyileşme şansı verilmemiş insanlar tarafından çok fazla şiddet uygulanıyor. Daha az yalıtılmış hissetmek, bize birçok yönden incinmiş insanlar olarak direncimizi inşa etme şansı verir.
Bir noktada başkalarını besleyen insanlar, kendilerini de besleyebileceklerini fark ederler. Aldığım geri bildirim, küçük çocuklara bakan babaların, büyüdükçe bu çocuklarla daha fazla ilgilenmeye devam etmeleri. Ebeveyn izni mücadelesi, bir bakıma, iyileşme mücadelesidir.
Bu röportaj düzenlendi ve kısaltıldı
