Çalışan anne babaların hepsi şimdi ikinci bir tam zamanlı işi üstlendiler. sayesinde küresel COVID-19 salgını, tam zamanlı çocuk bakımı, şimdi bir şekilde bu tam zamanlı işi dahil etmekle görevlendirilen 9-5 ebeveyne düştü. aynı zamanda çocuklarının uzaktan öğrenme beklentilerini karşıladığından ve streslerini Kontrol. Bu, yemek planlaması ve duş hakkında hiçbir şey söylemez. Çözüm nedir? Geçen yıl, İngiltere aslında dört günlük bir çalışma haftası için bastırmaya başladı ve Amerikalıların da bu konuda ciddi düşünmeye başlamasının zamanı geldi.
Eylül 2019'da Birleşik Krallık İşçi Partisi lideri John McDonnell ilan edildi artırmak için partinin resmi olarak dört günlük (veya 32 saatlik) bir çalışma haftasını geri alacağını iş yaşam dengesi. 10 yıl içinde tüm ülkeye sunulacak ve McDonnell'e göre, maaşta bir azalma olmadan gelecekti. “Toplum zenginleştikçe, işte daha az saat harcamakMcDonnell konuşmasında şunları söyledi: “Ancak son yıllarda ilerleme durdu ve 1980'lerden bu yana artan üretkenlik ile artan boş zaman arasındaki bağlantı kırıldı. Bunu düzeltmenin zamanı geldi."
Eylül ayından bu yana ve son 20 yılda işgücü piyasasında nelerin değiştiğini abartmak zor. Yani Eylül ayında küresel ekonomiyi krize sokacak küresel bir pandemi yoktu. serbest düşüş ve milyonlarca orta sınıf işçiyi işlerini evden yapabilecek kadar şanslı olmaya zorlar. böyle yap. 6,6 milyon Amerikalı işsizlik başvurusunda bulundu geçen hafta yalnızve ekonomistler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işsizlik oranının şu anda yüzde 12 ila 13 arasında olduğunu öne sürüyorlar.
Ancak bu değişikliklerden biri işyerinde esneklik ihtiyacını artırdı: ve bu, çocuk bakım merkezleri olarak ve okullar kapanıyor, çift gelirli haneler çocuklarına işlerini yaparken nasıl ebeveynlik yapacaklarını bulmaya çalışmakla görevlendirildi. Meslekler.
"AEvde 11 yaşından küçük çocuğu olan kimse yok, onları meşgul etmeyi, küçük bir miktar öğrenmelerini sağlamaya çalışırken ve aynı anda bazı işleri yapmanıza izin vermeyi nasıl başarıyorsunuz? Çalışamazsın" diyor Matthew Bidwell, Wharton'da yönetim doçenti ve işgücü piyasasında araştırmacı ve uzman.
Dört günlük çalışma haftası, uzun zamandır işçi örgütleyicileri ve ekonomistler için uç bir politika veya fikir olmuştur. Ancak Eylül ayında McDonnell haklıydı: 1980'lerden önce, vardı gerçek ve mevcut bağlantı işte üretkenliği artırmak ve iş dışında hayatın zevklerinden zevk almak için daha fazla zamana sahip olmak arasında. Bunun yerine, yönetim yönergesi, ücretlerde fazla bir artış olmadan üretkenliği artırırken, fazla çalışmaya ve daha uzun haftalara doğru kaydı. Dört günlük çalışma haftasını onaylayan Birleşik Krallık İşçi Partisi, artan iş-yaşam dengesine yönelik gerçek bir değişimi ve işyerindeki ebeveynler için büyük bir nimet olacak bir değişimi temsil ediyor.
ABD henüz aynı sonuca varmadı. Bu, iki ebeveynli bir hanenin çalışmasına rağmen yaklaşık 390 saat daha - veya her yıl, 1978'de olduğundan daha fazla 48 standart sekiz saatlik iş günü. Normal zamanlarda, evde aileleriyle birlikteyken genellikle mesai başında olan, e-postaları yanıtlayan ve gece geç saatlerde iş aramaları yapan yönetimsel ve profesyonel çalışanlar ve bu çalışanlar Konser ekonomisinde çalışanlar, yarı zamanlı çalışanların veya tam zamanlı çalışanların saatlerinin herhangi bir tazminat ödemeden önemli ölçüde artırıldığı “program kayması” yaşarlar. ödemek.
Ama şu anda, işyerinde evde, ebeveynler steroidler üzerinde “program kayması” yaşıyor. Program olmadığı kadar program kayması da yoktur - ve günde 24 saat ebeveynlik işiyle 40 saatlik bir çalışma haftasında gezinmenin gerçek bir yolu yoktur.
"TBidwell, 32 saatlik çalışma haftasının neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığının çok net olmasına dayanıyor” diyor. "Yani, 'X saatlik çalışma haftası' hakkındaki bu fikirlerin çoğu, hepimizin ofislerde çalışmasına dayanıyor." Bunun anlamı ofiste geçirilen 32 veya 40 iyi saat olduğunu ve ofis dışında kimsenin İş. Ancak mevcut düzen, zaten var olmayanı aşağı yukarı imkansız kılıyor. “Her 10 dakikada bir çocuğunuza bağırırken ve her beş dakikada bir çocuğunuz size bağırırken çalışmaya çalışıyorsunuz” diye belirtiyor.
Ebeveynlerin gezinmeye zorlandığı karma iş yeri, çalışma “saatleri” kavramını bile tespit etmeyi zorlaştırıyor. “İş gün boyunca kanıyor” diyor. "Akşamları çalışan ve [geleneksel çalışma saatlerinde] daha az iş yapan daha fazla insan var. Aslında kaç saat çalıştığımızı sayma yeteneğimiz bile zorlaşıyor."
Böyle bir talep, anlaşılır bir şekilde ebeveynleri bir çıkmaza sokar. Geçmişte bu, anne babalar ne zaman vakit bulabilseler, evde, kısa pencerelerde daha fazla çalışmak yerine, evden uzakta daha fazla zaman anlamına geliyordu. O zamanlar ebeveynler geleneksel olmayan çocuk bakımı düzenlemeleri bulmakta zorlanıyordu. Bazı eyaletlerdeki bu düzenlemelerin çoğu, dört yıllık bir devlet üniversitesinde öğrenim görmekten daha pahalıya mal oluyor. Şimdi, ebeveynler aynı anda iki iş yapıyor ve büyük olasılıkla kötü.
“Bence bazı insanlar aileleri ve aile dışı talepler arasında denge kurmakta çok başarılılar. Ancak çoklu görevin zor olduğuna dair tüm bu araştırmalar var ve bu konuda düşündüğümüzden çok daha kötü durumdayız.”
Bu sırada, ücret artışı büyük ölçüde tarafsız kaldı ve bu ekonomide işçiler aynı şeyi daha fazlasını beklemeli. Amerikalı ebeveynler daha uzun saatler çalışmaya devam ediyor, işlevsel olarak iki işte çalışıyor ve bunun için gösterecek paraları yok. Ancak bazı şirketler krizden önce istihdam modellerini değiştirdiler.
ABD'deki şirketlerin yüzde 15'i, kamyon kullananlar ve depolarda çalışanlar gibi en azından bazı çalışanlar için haftada dört günlük veya haftada 32 saat çalışma sunuyor. Ancak bazı masa başı işler bile daha fazla günle daha kısa saatlere veya daha az günle daha uzun saatlere kayıyor. Bir CEO çalışanlarını dört, 10 saatlik iş gününe kaydırdı ve üretkenlik oranlarının arttığını söyledi Yüzde 25 ve şirketinin işe alımını artırarak işe almayı ve elde tutmayı kolaylaştırdığını söyledi. çalışanlar.
Ancak özel şirketler, tam zamanlı çalışanlarını nasıl planlayacakları konusunda kararlar alabilirken, 32 saatlik bir çalışma haftası hükümet tarafından onaylandıysa, Tam zamanlı bir işe sahip olmanın ne anlama geldiğine dair değişen normlar, sağlıklı bir ortamda en çok çalışan ebeveynlere - özellikle de annelere - fayda sağlayacaktır. ekonomi.
“32 saatlik bir çalışma haftasına geçmek cinsiyet eşitliği için harikalar yaratacaktır. Özellikle profesyonel ve yönetimsel çalışanlar arasında eşitsizliğin büyük bir itici gücü, sürecin aşamaları olmasıdır. kariyer, özellikle çocuk yetiştirmeyle ilgili, burada… kadınların daha düşük çalışma saatlerine geçtiği ve izin aldığı yerlerde” diyor. Bidwell. “Bu, kadınlara karşı erkekler için ücret ve terfilerde büyük farklılıklar yaratıyor. Herkes daha fazla zaman yaratan ve bu tür ödünleşimleri zorlamayan bir çalışma programında olsaydı, bence bu, bu boşlukları önemli ölçüde azaltırdı."
O haklı: annelik cezası — kadınların çocuk sahibi olduğu zaman ücretlerde meydana gelen azalma — muazzamdır. Kadınlar görmeyi bekleyebilirler maaşta azalma sahip oldukları her bebek için yüzde 4'e kadar - erkekler ise bebek sahibi olduktan sonra yüzde 6'ya kadar ücret artışı bekleyebilirler. Amerika'daki annelerin yüzde yetmiş beşi işyerinde. Ancak yeni bir anne olmasanız veya evli olmasanız bile, sadece potansiyel olarak bir noktada çocuk sahibi olabilecek bir kadın olduğunuz için işe alma önyargısı ve düşük ücret yaşayacaksınız.
Bir çalışma bulundu Daha büyük çocukları olan kadın başvuru sahiplerinin, çocuksuz başvuru sahiplerine göre işe alınma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir. Sadece bu da değil – işverenler, daha az yetkin olduklarına ve işlerine bağlı olduklarına inandıkları için annelere daha düşük maaş teklif etme eğilimindedir. çünkü daha fazla gün evden çalışmaları ya da çocuklarını kreşten ya da daha sonra almak için biraz kısaltılmış bir programla çalışmaları gerekebilir. okul. Tüm çalışanların üzerindeki sorumluluk yükünü sadece 32 saatlik bir haftaya kaydırmak, şüphesiz, çalışanların sayısını azaltacaktır. Çalışan anne babaların geçinmek ve çocuk olmanın ne anlama geldiğine dair normları değiştirmek için oynaması gereken sorumluluklar. adanmış çalışan.
Annelere yönelik ayrımcı işe alım uygulamalarına rağmen, ebeveynlerin çok üretken çalışanlar olduğu iyi biliniyor - muhtemelen zamanlarında çocuksuz işçilerin sahip olmadığı kısıtlamaları olduğu için. Louis Federal Rezerv Bankası tarafından yapılan otuz yıllık bir araştırma, iki çocuk annesinin aslında işyerindeki en üretken işçiler ve çocuklu insanlar, genel olarak, hiç çocuğu olmayan işçilerden daha iyi performans gösterme eğilimindedir.
İşyerinde bulunan anne babalar, iyi yapmak ve işlerini yapmak için güçlü bir motivasyona sahiptir. İşleri sağlık sigortalarına, okul ve çocuk bakımı için ödeme yapma yeteneklerine, çocuklarını besleme yeteneklerine ve genel olarak hayatta kalmalarına bağlıdır. Her gün çocuklarını almak ve onlarla vakit geçirmek için sıkı bir zaman ayırmaları, iş yerindeki üretkenliklerini artırmakta ve onları birer çocuk haline getirmektedir. Hem üretkenliklerinden hem de çocuklarıyla vakit geçirmeye ihtiyaç duydukları gerçeğinden yararlanabilecekleri kısaltılmış bir çalışma haftası için mükemmel adaylar. kuyu.
Bununla birlikte, hükümet tarafından onaylanmış 32 saatlik bir çalışma haftası, herhangi bir politika öncelik listesinin başında görünmüyor. Mantıklı. Ekonomi dibe vuruyor; bazı ekonomistler, bu iş bittiğinde yüzde 30'luk bir işsizlik oranına ulaşabileceğimizi düşünüyor. 32 saatlik geniş bir çalışma haftasını yürürlüğe koymak, ekonominin en çok ihtiyaç duyduğu bir zamanda satın alma gücünü sınırlayabilir. Ancak esneklik ve anlayış, çalışan ebeveynleri yöneten bireysel yöneticilerin aklının en üstünde olmalıdır. Bu normal bir yılda doğrudur, ancak özellikle ebeveynler aynı anda çalışırken ebeveynlik yaptığında geçerlidir.
Ekonomik istihdam modeli hala bir ebeveynin tam zamanlı çalışabileceği ve diğerinin eve götürüp götürmeyi göze alabileceği varsayımıyla varlığını sürdürmektedir. sadece bebekler ve çocuklarla değil, çamaşır yıkama, temizlik, çek defterini dengeleme gibi ev işleriyle de ilgilenir. daha fazla. Bu artık doğru değil: birçok Amerikan orta sınıf ailesinde, her iki ebeveyn de çalışıyor. Annelerin yüzde 75'i iş gücünde. Satın alma gücü çok düştüğü ve ücretler hayat pahalılığına ya da enflasyona yükselmediği için eski model ebeveyn çalışıyor, diğeri ise evin tüm yönetim işlerini yapıyor, çok dışında, artık mevcut değil. ayrıcalıklı. 32 saatlik bir çalışma haftasını uygulamak, en azından modern yaşamın yeni gerçekliğine uyum sağlamanın bir yolu olabilir. ebeveynlerin evden çalıştığı, çocuklarını yetiştirdiği ve tüm aile arasında düzenli bir program tutmaya çalıştığı kaos.
Ayrıca, ebeveynlerin alacağı uyarıyla 32 saatlik bir çalışma haftası kabul edilse bile, çalışmaları için daha az para ödeseler de çocuk bakımından, okul sonrası bakımdan tasarruf edebileceklerdi ve bebek bakıcıları. (Birleşik Krallık İşçi Partisi'nin planının, çalışma saatlerinin azaltılacağı konusunda ısrar ettiğini belirtmekte fayda var. çalışanın maaşı aynı kalacak.) Bugün, ortalama bir ebeveyn, gelirinin yaklaşık üçte birini harcıyor. tek başına çocuk bakımında. Texas Austin Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü ve iş ve aile konularında uzman olan Jennifer Glass, bazı ailelerin yaklaşık 30 gelirlerinin yüzdesi çocuk bakımı ve daha sonra sigorta, ulaşım masrafları, okul sonrası programlar ve daha fazlası için, eve götüren maaş kişi başına 2-3 dolar eşdeğeridir. saat.
Bu dans genellikle ebeveynlerden birinin iş gücünden tamamen ayrılıp ayrılmaması gerektiğine karar vermelerine yol açar; bu, gerçek zamanlı kazançları cüzi ise mantıklıdır. Ancak yaptıkları şey, gelecekte her türlü ücretten feragat etmektir: Annelik cezası, anneden daha fazla para harcayan anneler için daha kötüdür. onların işgücü dışında bırakılmaları ve politikaları teorik olarak, doğum yaptıktan sonra çalışmak isteyen ebeveynleri desteklemelidir. çocuklar. Daha kısa bir çalışma haftası bu politikalardan biri olabilir. Ayrıca, her gün bir ya da iki saat tıraş olmak, özellikle şu anda ebeveynler için çok büyük bir fayda sağlayacaktır. Araştırmalar, ebeveyn-çocuk bağının, ebeveynler yapabildiğinde daha iyi olduğunu gösteriyor. çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek, yapmak istedikleri şeyleri yapmak: oynamak, bağ kurmak, temizlik yapmak, yemek pişirmek ve bir aile olarak birlikte dinlenmek.
