San Francisco merkezli bir bulut yazılımı ve kimlik yönetimi şirketi olan Okta, kendi büyüklüğünün 2-3 katı olan şirketlerle aynı düzeyde tam bir avantaj paketi sunuyor. Şirketin son birkaç yılda ne kadar kiralamak zorunda kaldığı göz önüne alındığında, bu uygun görünüyor.
Yeni anneler, doğum yapan kişi olsun ya da olmasın, yeni çocuklarıyla bağ kurmak ve onlara bakmak için zaman harcamak için 18 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni alırlar. Bu, bu listedeki x şirketlerin ortalamasının oldukça üzerindedir ve rekabetçi kalmak isteyen tüm şirketler için çıtayı yüksek tutar. Ayrıca, çalışanların bakım seçeneklerini bulmalarına ve bunlardan yararlanmalarına yardımcı olmak için bir konsiyerj hizmetine erişimin yanı sıra çocuk bakımı ve yaşlı bakımı masrafları için bir sübvansiyon sağlarlar.
Okta'nın cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni politikasına ek olarak, yeni ebeveynler şirketin Dinamik Çalışma programından yararlanabilir. Program, Okta'nın 14 ofisinden birinde olmasa bile, ebeveynlerin ideal çalışma programlarını ve yerlerini belirlemelerini sağlar. Evden çalışmaya devam ederlerse, bu ebeveynler çocuk bakımı hizmetlerinden, uzaktan fitness derslerinden ve diğer sağlıklı yaşam seanslarından ve diğer ilgili avantajlardan yararlanabilir.