Öğretmenler Sigorta ve Emeklilik Derneği (TIAA) ilk olarak öğretmenler için bir finansal hizmet olarak başladı ve o zamandan beri akademisyenlere, araştırmacılara ve çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşlara sigorta ve diğer destek sağlamak için genişledi. Bu sayede çalışan anne babaların ihtiyaçlarına göre nabzını tutuyor ve kendi çalışanlarına ulaştırıyor.
Pandemi sırasında TIAA, ebeveynlerin işte ve okulda karşı karşıya kaldıkları benzersiz zorluklara yanıt veren sanal programlar oluşturdu ve hepsi evde olmaya başladı. Örneğin, TIAA çalışanları, TIAA'nın Parlak Ufuklar Gelişmiş Aile Destekleri programının bir parçası olarak Sittercity aracılığıyla sanal veya yüz yüze bebek bakıcılığı ve diğer ev destek hizmetlerine erişebilir.
“TIAA, kariyerimde gelişmeme ve azınlık bir kadın ve ebeveyn olarak tüm benliğimi işe getirmeme izin veriyor. Şirketin öncelik verdiği kültür, faydalar ve çalışmadan açıkça anlaşılıyor ve benim gibi birini başarıya hazırlamanın ön planda ve merkezde olduğunu vurguluyor. Esnek çalışma düzenlemelerinden ebeveyn izni, özel ders, teledoc ve genel gibi inanılmaz avantajlara kadar tüm aile için sağlıklı yaşam desteği, TIAA kesinlikle 'köyün' büyük bir parçası ve hayatımı büyütmeme yardım ediyor. çocuklar.”
-Mercedes S.
Sittercity ayrıca öğrencilerin öğretmenler, sınava hazırlık hizmetleri ve diğer akademik kaynaklarla eşleştirilmesine yardımcı olur. Uzaklaşan her şeye uyum sağlamak zorunda olanlar sadece ebeveynler değil, bu nedenle TIAA, çalışanlarının çocuklarının da iyi desteklendiğinden emin olmak için adım attı.
Bu sadece planlı bebek bakımını kapsamakla kalmaz, aynı zamanda TIAA kapsamlı yedek çocuk bakımı desteği de sağlar. - bu listedeki çoğu şirketten daha fazla - ebeveynlerin ihtiyaç duydukları yardımı kısaca alabilmelerini sağlamak için fark etme.
TIAA, çocukları henüz okula başlamamış olabilecek yeni ebeveynlere yönelik kaynaklar da sağlar. TIAA, yeni bir annenin kesinlikle iş için evden uzakta olması gerektiği zamanlar için Milk Stork ile ortaklık kurdu. Şirket, anne sütünün sağılmasından ve anne sütü ile seyahat edilmesinden veya anne sütü ile eve geri gönderilmesinden kaynaklanan masrafların yüzde 100'ünü karşılamaktadır. dünyanın herhangi bir yerinde, çalışmanın bir annenin onu emzirmeye devam etme planına asla engel olmamasını sağlamak çocuk.